人力资源法律全书

　　《人力资源法律全书》从劳动管理、劳动合同、劳动时间和工资、劳动安全卫生、妇女在劳动中的特殊保护、劳动监察、劳动纠纷争议的解决等方面，全面系统地介绍了劳动法律关系中劳动着与用人单位的权利义务。结合大量的案例分析，使读者能够正确理解劳动法律制度的内涵与特征，从而依法维护劳动关系主体的劳动权利。《人力资源法律全书》不仅为劳动者提供了如何维护自己劳动权益的法律知识，而且为用人单位如何依法用工、如何运用法律建立和谐的劳动用工关系，维护用人单位的合法权益提供了帮助。

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第一章概述  劳动法立法目的  劳动立法及其发展  劳动法的调整范围  劳动法的基本原则  劳动关系概念  劳动关系的确认  劳动法律关系  劳动权  劳动权特征  工作权  报酬权  休息权  职业培训权  社会保障权  劳动权的保障  劳动保护  工作时间  休息休假  劳动报酬  相关规定  中华人民共和国劳动法（节选）  中华人民共和国就业促进法  典型案例  案例01苯中毒纠纷  案例02用人单位聘用员工应实行同工同酬  案例03 工资不得低于最低标准  第二章劳动管理  劳动管理  用人单位招聘程序  用人单位招聘应遵守的原则  用人单位应当依法进行招聘  员工培训与再教育管理  辞退员工的管理  员工调动管理  退休管理  职业  职业分类  职业标准  职业观念  职业理想  职业指导  职业资格  职业技能  职业技能鉴定  职业技能鉴定所（站）  职业技能标准  劳动标准  劳动标准体系  劳动标准体系的特点  劳动就业服务体系  劳动预备制度  专项培训与职业培训  职业培训的分类与管理  就业前培训  企业培训  转业培训  就业  就业心理准备  就业意向  就业信息  就业准人  如何有效保障我国劳动者实  现就业  典型案例  案例04 因违纪被辞退纠纷案  案例05刘某招聘纠纷案  案例06招聘个人信息纠纷  案例07就业歧视纠纷  第三章劳动合同  劳动合同的概念  劳动合同的特征  劳动合同与劳务合同实践中的区分  劳动合同与民事雇用合同实践中的区分  劳动合同与企业承包合同实践中的区分  劳动合同法适用范围的理解与运用  企业规章制度的效力  用工单位用工必须签书面劳动合同  试用期  劳动合同的签订  劳动合同的效力确定  招工不能再收押金及扣押证件  非法用工单位伤亡人员的损害赔偿  劳动合同的期限  劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同的情形及其理解  劳动合同约定不明时的处理  劳动合同中的服务期问题  劳动合同的解除  用人单位经济性裁员中的优先留用与优先录用人员问题  用人单位进行经济性裁员的程序问题  不得解除劳动合同的情形  违法解除或终止劳动合同的法律责任  解除或终止劳动合同后给予经济补偿的方式  用人单位不按规定支付经济补偿的法律责任  ……  第四章劳动时间和劳动工资  第五章劳动安全卫生制度  第六章女职工劳动保护  第八章劳动监察  第九章劳动争议调解与仲裁  附录