非常影响力

　　无论是在职业生涯还是日常生活中，“影响力太差”都是一句糟糕的、可怕的评价。没有影响力，首先意味着一个人没有服众的能力，没有成为核心的素质，这自然就无法成为管理者。退一步说，即使只是在面对领导、同事、客户乃至亲朋好友时，没有影响力，你也无法推行自己的观念，实现自己的计划，总而言之，没有影响力，你就是一个面目模糊、没有声音的人。世界上没有天生就具备影响力的人，但我们可以从形象、作风、态度等方面去打造影响力，从人气、人脉、人望等方面去积淀影响力。影响力不是侥幸得来，它属于拥有高情商、正能量的人！

　　蒋建江，浙江象山人，现从事企业管理工作，公司高管，骏马行合伙人，青商联发起人，上海人事经理研究中心研究员。

第一章 多大的影响力，成就多大的个人价值
激活正能量，发掘新的自我
影响力是获得成功的通行证
影响力是对他人心理的一种冲击力
影响力是一种比权力更有效的力量
影响力是个人最重要的“软能力”
成为核心人物，打造非凡影响力
“口牌”是最有力的人才广告
第二章 影响响力的奥秘，在于出众的人格魅力
成大事者都有一种领袖气质
影响力来自言出必行
声誉是一个人最宝贵的财富
有影响力的人要敢于曝光自己
保持真实的本色，打造独特魅力
“厚脸皮”也是一种影响力
抵制外界诱惑，不做贪婪之徒
第三章 内心强大与否，决定主导者与追随者的分界
有大志者才能得到他人的尊重
永远保持一种好心情
心有定规，不理会风言风语
任何时候都能笑出来
宠辱不惊，才是真正的淡定
不给负面情绪乘虚而入的机会
保持冷静，远离对手的圈套
保持低调，并不意味着软弱
第四章 针对性措施，帮你找到存在感
有主见，拒绝消极影响力
关键时刻有站出来的勇气
保持独立，让别人依赖你
撕掉身上“小人物”的标签
喋喋不休的牢骚是影响力的大敌
通过表达技巧树立自己的权威
经营优势，用个人品牌征服他人
第五章 气场修炼术，让你的气场无比强大
“形象力”是最直接的影响力
专业化词汇，打造职业性气场
重视肢体语言的表达
抛却畏惧的心理，勇往直前
制造神秘感，提高自己的身价
彬彬有礼，处处以“礼”服人
用优雅的谈吐提升你的气场
修炼泰山崩于前而色不变的定力
第六章 幽默感与亲和力，感染身边的每一个人
营造氛围，让对方把你当成自己人
学会在对方的名字上做文章
自嘲不损害你的正面影响
幽默感让沟通充满欢乐
赞美他人，轻松获得好人缘
坦诚大方说话，更能表现亲和力
把亲和力传递给“无足轻重”的人
适当自我爆料，博得他人好感
第七章 保持热忱和自信，然后才能让人信服
先要影响自己，才能影响他人
影响力实战，你需要一种斩钉截铁的力量
影响力的关键是强大的自信心
高瞻远瞩的人才会有人跟随
善用权威效应，树立专家式的影响力
不做破窗户，向自己灌输正能量
相信自己的能力，激活潜在的能量
热情充沛，做事要有主动精神
第八章 成功说服，控制事态发展方向
善于倾听，找到发言的最佳切入点
赢得对方好感，说服更顺利
通过具体事例说服对方
动用数字说话，让自己更有说服力
考虑对方利益，争取双赢效果
充分利用对方的同情心
考虑对方感受，站在他的立场想问题
善用南风法则，化解对方敌意
第九章 有容人之量，化不利因素为有利因素
拿得起是勇气，放得下是度量
善于争取，更要懂得推让
退一步海阔天空，要善于妥协
摆正自己的位置，不要让影响力变成阻力
你的风度决定影响力的高度
猜疑别人容易毁掉自己
多一点能屈能伸能变形的能力
吃亏是福，忍让更受欢迎
第十章 提携后来者，培植隐性的力量
给人实惠，聚拢人心
“无限信任”获取对方信任
承担别人不愿意承担的责任，坏事就是好事
给后来者搭好上升的梯子
善于给予，而不是索取
用人可用之处，不求全责备
善待每一个人，让你的影响力蔓延
第十一章 活用心理杠杆，给他人无形的威慑力
了解他，才谈得上影响他
让人相信你是天生的领导者
利用一致性心理去影响对方
制造声势，壮大自己的影响力
表现出坚定的勇气，震慑对手心理
用“摆谱”增加自己的分量
深藏不露，表现得高深莫测
必要时，敢于表达自己的愤怒
第十二章 顺利过渡，让影响力转化为领导力
用个人的品德修养感染下属
学会立威，展示自己强大的一面
“独断专行”也有可取之处
想拥有非凡影响力，必须抛弃“妇人之仁”
以身作则的领导最有影响力
批评下属时要因人而异
不必过于严厉，水至清则无鱼
恩威并施，既演“阎王”又扮“菩萨”