劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据（第三版）

　　员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证呀退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪般劳务派遣时用人主体——劳务属派遣，纠纷怎么办劳务与劳动关系区别——单纯出劳务，劳动关系无实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班额外经济补偿金适用——经济补偿金，额外是否赔认定工伤的法律要件——是不是工伤，如何来认定工伤与他人侵权竞合——他人致工伤，单位是否偿劳动者提前通知解约——辞职先通知，是否还需赔劳动者被迫解除合同——无奈才辞职，单位照样赔单位内部制度的效力——单位定制度，能有多管用试用期员工权益保障——试用不合格，由谁说了算加班举证责任的承担——是否有加班，由谁说了算

暂缺《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据（第三版）》作者简介

员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证呀
退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪般
劳务派遣时用人主体——劳务属派遣，纠纷怎么办
劳务与劳动关系区别——单纯出劳务，劳动关系无
实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系
双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发
节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班
额外经济补偿金适用——经济补偿金，额外是否赔
认定工伤的法律要件——是不是工伤，如何来认定
工伤与他人侵权竞合——他人致工伤，单位是否偿
劳动者提前通知解约——辞职先通知，是否还需赔
劳动者被迫解除合同——无奈才辞职，单位照样赔
单位内部制度的效力——单位定制度，能有多管用
试用期员工权益保障——试用不合格，由谁说了算
加班举证责任的承担——是否有加班，由谁说了算