书籍详情
HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南（增订版）
作者：周丽霞 著
出版社：中国法制出版社
出版时间：2013-05-01
ISBN：9787509344736
定价：¥68.00
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内容简介
《HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南（增订版）》特点：一是对所涉及的全部法律法规进行了更新。结合近两年劳动法律法规变化的实际情况，本次增订中对所涉及的劳动法律法规及司法解释进行了全面的更新，以确保书中所援用和依据的法律法规均是最新出台和现行有效的。二是对相关的实务操作进行了全面梳理。由于法律法规、相关政策及社会经济环境的变化，导致在实务操作中面对某个具体问题时，司法裁判口径和尺度也在发生着或微妙或重大的改变。本次增订中结合原有案例和做法，进一步向大家阐述了相关实务中最新的操作口径和办案经验。三是对原书的文字和语义又进行了一次精修，使得内容读起来更通顺、更有条理，用词更准确、更规范。
作者简介
周丽霞，金诺（北京）律师事务所合伙人，北京市劳动和社会保障法学会理事，大连海事大学法学硕士。主要业务领域为企业常年法律顾问、企业劳动用工风险防范与争议解决、外商投资与国际贸易。周律师长期以来为多家大、中型外资企业、国有企业和民营企业提供人力资源与劳动关系管理的法律顾问服务，尤其是在企业解约谈判及裁员项目、员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面，积累了丰富的执业经验。擅长办理各类复杂、疑难的劳动仲裁和诉讼案件，能凭借专业优势为客户出具最优的应诉方案，最大程度保障客户的利益。办案同时，周律师一直坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的宣讲培训，曾发表多篇劳动法专业文章，并为多家机构、商会、工会、企业等提供劳动法实务培训。
目录
第一章 招聘录用与入职管理
第一节 招聘广告与录用条件
第二节 录用通知的发放乃
第三节 拟录用员工的入职审查和管理
第四节 单位的如实告知和禁止担保的义务
一、员工入职前，单位承担如实告知义务
二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物
第二章 订立劳动合同
第一节 劳动合同的订立
一、订立形式
二、订立时间
三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果
四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果
第二节 劳动合同的主体
一、用人单位
二、劳动者
第三节 劳动合同的条款
一、必备条款
二、约定条款
第四节 劳动合同的期限
一、固定期限劳动合同
二、无固定期限劳动合同
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第五节 劳动合同的效力
一、劳动合同的有效要件
二、无效劳动合同
第三章 试用期管理
第一节 试用期期限
一、试用期的法定上限
二、试用期的延长和缩短
第二节 试用期工资和福利待
一、试用期工资
二、试用期福利待遇
第三节 试用期的约定限制
一、部分劳动合同不得约定试用期
二、试用期不得单独设定
三、试用期只能约定一次
四、违法约定试用期的法律后果
第四节 试用期内劳动合同的解除
一、劳动者在试用期内解除劳动合同
二、用人单位在试用期内解除劳动合同
第四章 规章制度
第一节 规章制度的生效要件
一、内容合法
二、民主程序
三、公示程序
四、企业规章制度违法的法律后果
第二节 规章制度的制定
一、内容合理
二、细化标准
三、规章制度和劳动合同的关系
第五章 保密与竞业限制
第一节 商业秘密
一、商业秘密的认定
……
第六章 培训与服务期
第七章 工作时间与休息休假
第八章 员工薪酬管理
第九章 社会保险实务
第十章 劳动合同的变更
第十一章 劳动合同的解除
第十二章 劳动合同的终止
第十三章 经济补偿金和赔偿金
第十四章 集体合同和工会
第十五章 劳务派遣和非全日制用工
第十六章 “三期”女职工劳动关系管理
第十七章 涉外劳动关系管理
第十八章 劳动争议的解决 案例问题索引 1.单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工？ 2.录用通知书具有法律效力吗？ 3.企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗？ 4.企业要求具有本地户口的人员出具担保有效吗？ 5.参加岗前培训能否认定是建立劳动关系？ 6.民办医院医生属于劳动法律调整的劳动者主体吗？ 7.会计师事务所员工属于劳动法律调整的劳动者主体吗？ 8.返聘人员上班路遇车祸，能算工伤吗？ 9.在校大学生能与用人单位订立劳动合同吗？ 10.工作地点应如何约定？ 11.劳动合同欠缺必备条款，企业是否承担法律责任？ 12.连续工作满10年后，是否能在固定期限劳动合同履行中提出变更合同期限？ 13.劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗？ 14.劳动者原因导致劳动合同无效如何处理？ 15.企业随意延长试用期，应承担何种法律责任？ 16.违法约定的试用期已履行的，企业应如何承担责任？ 17.试用期内合不合格，谁说了算？ 18.如此“行规”写进员工手册，能合法吗？ 19.企业规章制度应如何公示？ 20.企业规章制度如此规定，是否合理？ 21.员工的何种行为构成“严重违纪”？ 22.未采取保密措施的信息能构成商业秘密吗？ 23.客户名单能构成商业秘密吗？ 24.企业要员工保密，必须支付保密费吗？ 25.员工自动履行竞业限制协议的，能要求补偿金吗？ 26.不支付补偿金，员工还需要承担竞业限制义务吗？ 27.岗前培训能约定服务期吗？ 28.服务期内劳动合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？ 29.劳动者违反服务期约定的，用人单位能要求劳动者继续履约吗？ 30.企业拖欠工资，员工能解除服务期劳动合同吗？ 31.“做六休一”，合法吗？ 32.每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗？ 33.企业能自主实行综合计算工时制吗？ 34.实行综合计算工时制后，员工的工作时间就完全由企业安排吗？ 35.采取不定时工作制，还需要记考勤吗？ 36.是加班，还是值班？ ……
第一节 招聘广告与录用条件
第二节 录用通知的发放乃
第三节 拟录用员工的入职审查和管理
第四节 单位的如实告知和禁止担保的义务
一、员工入职前，单位承担如实告知义务
二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物
第二章 订立劳动合同
第一节 劳动合同的订立
一、订立形式
二、订立时间
三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果
四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果
第二节 劳动合同的主体
一、用人单位
二、劳动者
第三节 劳动合同的条款
一、必备条款
二、约定条款
第四节 劳动合同的期限
一、固定期限劳动合同
二、无固定期限劳动合同
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第五节 劳动合同的效力
一、劳动合同的有效要件
二、无效劳动合同
第三章 试用期管理
第一节 试用期期限
一、试用期的法定上限
二、试用期的延长和缩短
第二节 试用期工资和福利待
一、试用期工资
二、试用期福利待遇
第三节 试用期的约定限制
一、部分劳动合同不得约定试用期
二、试用期不得单独设定
三、试用期只能约定一次
四、违法约定试用期的法律后果
第四节 试用期内劳动合同的解除
一、劳动者在试用期内解除劳动合同
二、用人单位在试用期内解除劳动合同
第四章 规章制度
第一节 规章制度的生效要件
一、内容合法
二、民主程序
三、公示程序
四、企业规章制度违法的法律后果
第二节 规章制度的制定
一、内容合理
二、细化标准
三、规章制度和劳动合同的关系
第五章 保密与竞业限制
第一节 商业秘密
一、商业秘密的认定
……
第六章 培训与服务期
第七章 工作时间与休息休假
第八章 员工薪酬管理
第九章 社会保险实务
第十章 劳动合同的变更
第十一章 劳动合同的解除
第十二章 劳动合同的终止
第十三章 经济补偿金和赔偿金
第十四章 集体合同和工会
第十五章 劳务派遣和非全日制用工
第十六章 “三期”女职工劳动关系管理
第十七章 涉外劳动关系管理
第十八章 劳动争议的解决 案例问题索引 1.单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工？ 2.录用通知书具有法律效力吗？ 3.企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗？ 4.企业要求具有本地户口的人员出具担保有效吗？ 5.参加岗前培训能否认定是建立劳动关系？ 6.民办医院医生属于劳动法律调整的劳动者主体吗？ 7.会计师事务所员工属于劳动法律调整的劳动者主体吗？ 8.返聘人员上班路遇车祸，能算工伤吗？ 9.在校大学生能与用人单位订立劳动合同吗？ 10.工作地点应如何约定？ 11.劳动合同欠缺必备条款，企业是否承担法律责任？ 12.连续工作满10年后，是否能在固定期限劳动合同履行中提出变更合同期限？ 13.劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗？ 14.劳动者原因导致劳动合同无效如何处理？ 15.企业随意延长试用期，应承担何种法律责任？ 16.违法约定的试用期已履行的，企业应如何承担责任？ 17.试用期内合不合格，谁说了算？ 18.如此“行规”写进员工手册，能合法吗？ 19.企业规章制度应如何公示？ 20.企业规章制度如此规定，是否合理？ 21.员工的何种行为构成“严重违纪”？ 22.未采取保密措施的信息能构成商业秘密吗？ 23.客户名单能构成商业秘密吗？ 24.企业要员工保密，必须支付保密费吗？ 25.员工自动履行竞业限制协议的，能要求补偿金吗？ 26.不支付补偿金，员工还需要承担竞业限制义务吗？ 27.岗前培训能约定服务期吗？ 28.服务期内劳动合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？ 29.劳动者违反服务期约定的，用人单位能要求劳动者继续履约吗？ 30.企业拖欠工资，员工能解除服务期劳动合同吗？ 31.“做六休一”，合法吗？ 32.每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗？ 33.企业能自主实行综合计算工时制吗？ 34.实行综合计算工时制后，员工的工作时间就完全由企业安排吗？ 35.采取不定时工作制，还需要记考勤吗？ 36.是加班，还是值班？ ……
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