职场的24个悖论

　　哲学看似晦涩艰深，却恰恰是从纷繁复杂的表象中总结出的人生智慧，是以简代繁，去粗取精的成果，可以帮助我们化解职场的复杂性。廖康强编著的《职场的24个悖论》就是从哲学这一全新的角度来阐释和剖析职场，用哲学悖论来揭示职场中矛盾和冲突的思想根源，帮助人们了解职场，掌握职场生存与发展的技巧。花一些时间读一本《职场的24个悖论》这样的书，从哲学的角度去寻找一些问题的答案，或者可以从中获得一些处理职场问题的借鉴和参考。希望透过这24个悖论，你能够看到一个不一样的职场，为自己打造一个不一样的未来。

暂缺《职场的24个悖论》作者简介

决策悖论——是少数服从多数，还是多数服从少数？
角落里的蘑菇：在角落里沉寂还是争取阳光？
是我错了还是他们错了？
第欧根尼悖论——职场中要像狗狗一样活着吗？
主动出击，低调行事
维护上司的面子，坚持自己的原则
陆九渊悖论——心有多大，舞台就有多大
敢想，才会有动力
心对了，你的职场就对了
节俭悖论——节俭，让你的钱包鼓不起来
散财聚人，能成事
懂得为企业节约的员工升得快
纳什均衡危机——在竞争中实现共赢
目光放远，寻找双赢的契合点
找个优秀的对手做自己的Partner
环保悖论——职场出现危机，是离开还是想办法改善？
远离压力侵蚀，保持原生态
左右逢源化解职场危机
刺猬悖论——职场中的最佳距离
亲密无间会“刺伤”对方
在两只刺猬之间抹点润滑剂
皮格马利翁效应——执着于内心的追求，梦想能否成真？
内模拟，源自内心的不竭动力
职场也需要反皮格马利翁效应
归纳悖论——成功是独立事件，为什么还要阅读别人的故事？
别人的成功路径，不是你的模板
别让过去套牢你的未来
旅游悖论——跳槽的诱惑？
跳槽，一半是海水，一半是火焰
新的旅游地，让你失去目标，失去自我
忒修斯悖论——在不断的变化中思考
自我更新是职场立足之本
不要在改变中迷失自我
商品悖论——老板更青睐稀缺的员工
打造稀缺竞争力，成为职场达人
树立稀缺品牌，将自己售卖出去
边际效用递减——过度投入，沦为职场“套中人”
工作狂，递减的是健康和生活质量
职场“套中人”，解脱靠自己
智猪悖论——多付出并不多得
“小猪”：准确分析，力取不如智取
“大猪”：让大家看到我的付出
买椟还珠悖论——好酒也怕巷子深。人才更怕无人识
重能力，也不要忽视了你的职业形象
厘清职场中的“珠”和“椟”
全能悖论——追求完美，让你的职场不完美
职场留白，留给自己更多空间
你的完美剥夺了别人的展示机会
哈定悲剧悖论——职场的公共资源不用白不用？
爱护公共资源，才能共赢
懂职场规则，才能成功
棘轮效应——职场惯性危机
没有危机意识，就像温水中的青蛙
帮助同事会让你陷入棘轮效应？
鸟笼效应——“匹配”的力量
合理利用职场中的“鸟笼”
不要在自己心里挂上无谓的“鸟笼”
懦夫悖论——懦夫也能成为赢家
以退为进，职场智者
退让不等于纵容，职场退让有原则
借口悖论——为了开脱，结果反而陷入麻烦中
巧用借口，婉拒不伤人
责任与借口，你的选择代表你的态度
时间旅行者悖论——时光无法逆转，珍惜当下
逝者如斯，珍惜当下
无法改变过去，就从过去的失败中成长
囚徒困境——“相对速度”求生存
注定不会合作的“囚徒”，不宜合作
用“相对速度”求职场生存
淘汰悖论——人才反而被淘汰
被驱逐被淘汰，一定是你的问题吗？
高学历就一定不会被淘汰吗？
后记