优秀员工的良好工作习惯

　　习惯，是思想与行为的真正领导者，看似微不足道，力量却强大无比。工作中的许多行为常常也是习惯使然，而非刻意，良好的工作习惯能极大地提高工作效率，而不好的工作习惯就常常拖后腿，成为工作中的绊脚石。在职业生涯中，一名优秀的员工不仅仅来源于自身的优秀，也不是因为智商、情商的出众，更不是凭借其社交技巧，而是由他们良好的工作习惯决定的，并在实践中加以运用，发挥了自己的职业潜能，才得以优秀于他人。良好的工作习惯犹如轻柔舒缓的职场乐曲，传递职场真情，帮助我们启迪心灵，给予智慧和思想，让工作的思绪在习惯感染中得到升华。好的工作习惯对于优秀的员工来说如同生命一样珍贵，为激情点燃火花，释放潜能；为心灵扬帆，远航事业成功的彼岸；为梦想振翅飞翔，打下未来人生坚实的基础。

　　王欣，男，1972年出生于洪泽湖畔，管理学硕士，高级人力资源管理师。长期专注于人力资源培训与开发工作，尤其擅长于员工培训课程开发，国内10多家大型企业员工管理咨询顾问，著有论文20余篇。罗京云，著名的企业管理专家，清华大学职业经理培训班特聘教师，多家央企签约员工培训师。从事企业员工培训与管理工作多年，具有丰富的工作实践经验。

第一章 爱岗敬业——坚持将工作当成事业来做
作为新时代的员工，应该在工作中秉承爱岗敬业精神，摒除打工心态，将工作当成事业来做，提升职业高度，在工作中实现自我价值，取得成功。你的工作能力再强，如果不摆正工作态度，就很难在工作中发挥自己的才能，实现事业的成功。每天带着全身心的爱做事，激发工作热情，在平凡的工作岗位上全力以赴，工作将不再是苦差，而是创造幸福和快乐的源泉。
1．每天带着全身心的爱做事
2．态度第一，能力第二
3．不挑剔岗位，只注重业绩
4．带着热情工作：热情是工作的催化剂
5．做事不“尽力而为”，只“全力以赴”
第二章 勇于承担——遇到问题从不推卸责任
人可以不富有，可以不伟大，但不可以没有责任心。一个没有责任心的员工不可能成为一个优秀的好员工。你的承担责任的勇气和能力有多大，那么你就能担当多大的职责，你在企业的发展空间就有多大。只有那些勇于承担的员工，才能得到别人百分百的信任，才能被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉，才会得到更宽广的发展空间，成为最受企业和老板欢迎的优秀员工。
1．对工作负责任，就是对企业最大的负责
2．勇于主动承担责任
3．不找任何借口，只找突破方法
4．在困境中磨炼自己，在反省中提升自己
5．坚韧不拔，遇到挫折不退缩
第三章 积极主动——不用领导催，自发自动去做事
任何工作业绩，任何成功都离不开我们积极主动地辛勤工作。工作不是消极被动的“打工”，也不是表面上的“完成任务”。作为一个有社会责任感的人，我们应该将被动工作的心态转换为主动工作的心态，工作才会变得轻松而充满乐趣。偶尔的偷懒也许值得庆幸，但却很危险，因为机会就藏于那一瞬间，只有保持积极主动的工作习惯，发自内心地爱上工作，工作才会成为事业的基础。
1．一分主动换得十分业绩
2．老板在不在都积极工作
3．用业绩说话，超越老板的期望
4．拒绝匆忙赶工，自觉自愿完成工作
5．敢于尝试，面对问题主动出击
6．主动比别人多做一点
第四章 高效执行——迅速落实到底，执行彻底到位
高效执行是一个员工优秀执行力最具体的表现。一个能够将工作迅速落实于行动的员工，无论做什么事情都必然能严格执行彻底到位，实现工作高效率，为企业创造最大的价值。空谈是做不好工作的，也不可能让一个人成为高效工作的优秀员工。任何一个完美的执行结果，都是从第一次就把事情做好、做到位开始的，任何一个优秀员工，都会在工作中培养高效执行的工作习惯，在工作中讲究快、准、狠，在工作中他们更重视“功劳”。
1．拒绝空谈，马上行动
2．将工作迅速落实到底
3．持之以恒做到底，绝不半途而废
4．工作落实讲究快、准、狠
5．第一次就把事情做好、做到位
6．避免“苦劳”，重视“功劳”
第五章 注重细节——遇事大处着眼，做事小处着手
第六章 追求卓越——凡事没有最好，只有更好
第七章 管理时间——做好工作计划，合理安排时间
第八章 善于沟通——通过有效沟通提高工作业绩
第九章 合作互惠——协作配合，双打总比单打好
第十章 敢于创新——做事不仅会用手，更要会用脑
第十一章 持续学习——没有永远的世界冠军
第十二章 劳逸结合——不会休息的人，就不会工作
第十三章 充满感恩——带着感恩的心去工作
第十四章 乐在工作——善于从枯燥中发现工作乐趣