积极安全管理视域下的煤矿安全管理制度有效性研究

　　《积极安全管理视域下的煤矿安全管理制度有效性研究》是作者在长期的中国煤矿安全管理理论和实践研究中所形成的系统性创新成果。《积极安全管理视域下的煤矿安全管理制度有效性研究》首先深入分析我国煤矿发展的历史沿革及我国煤矿安全管理制度呈现的特征，进一步探讨近30年我国煤矿事故特征规律，再次证实人因是我国煤矿事故的直接关键致因；其次采用多主体建模仿真方法，分别对我国煤矿安全管理制度策略的有限效用问题和制度结构的有限效用问题进行深入研究。研究结果表明，煤矿传统安全管理模式已渐入瓶颈。基于此，《积极安全管理视域下的煤矿安全管理制度有效性研究》首次提出了积极安全管理理念，并阐释其概念内涵，构建积极安全管理理论体系，推动煤矿企业管理实践创新。积极安全管理理论是安全管理研究领域的重要创新，同时也为煤矿安全管理实践提供新理念、新思路和新方法，帮助企业切实提高安全管理制度有效性，实现长效安全。《积极安全管理视域下的煤矿安全管理制度有效性研究》适合煤矿安全管理领域的研究人员、煤炭行业管理者及广大煤矿企业各级管理人员阅读。

　　陈红，博士，中国矿业大学管理学院教授（破格），博士生导师，美国密西根大学（University of Michigan，Ann Arbor）访问学者（2010年9月一2011年9月）。中国煤炭学会资深会员，中国优选法统筹法与经济数学研究会能源经济与管理研究分会理事，美国管理学会（Academy of Management）、国际积极心理学会（International Positive Psychology Association，IPPA）、国际积极管理研究中心（Center for Positive Organizational Scholarship，CPOS）、中国管理研究国际学会（International Association for Chinese Management Research）成员。第十七届孙越崎能源科学技术奖——青年科技奖获得者，江苏省青蓝工程中青年学术带头人、江苏省“333高层次人才培养工程”首批中青年科学技术带头人和中国矿业大学优秀青年学术带头人。主要从事积极管理科学理论与方法、安全管理、积极组织理论与组织行为、职业健康与心理干预、战略人力资源管理等领域的研究与教学工作。在Safety Science、Psychological Reports、Energy Policy、Loss Prevention in the Process Industries、Mathematical&Computer Model-Ling、Disaster Advances、《系统工程理论与实践》、《煤炭学报》、《经济管理》、《心理科学进展》、《中国软科学》等发表论文60余篇。出版专著4部：《基于完全生产要素全周期价值贡献的积极分配机制研究》，经济科学出版社（中青年经济学家文库），2012年11月；《煤炭企业重大事故防控的“行为栅栏”研究》，经济科学出版社（中青年经济学家文库），2008年4月；《中国煤矿重大事故中的不安全行为研究》，科学出版社，2006年9月；《中国烟草品牌运作》，企业管理出版社，2005年2月。近年，作为负责人主持国家自然科学基金面上项目2项，江苏省社会科学基金重点项目、教育部人文社会科学规划基金项目等省部级科研项目5项，主持与企业合作研究项目50余项，在国内最早系统开展煤矿事故中的不安全行为研究以及基于行为引导的煤矿安全管理制度有效性研究，开拓了积极安全管理研究新领域，研究及重要成果获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖、教育部科技进步奖、国家能源局软科学研究优秀成果奖、国家安监局安全生产科技成果奖、江苏省哲学社会科学优秀成果奖、江苏省科技进步奖、安徽省科技进步奖、中国煤炭工业科学技术奖等11项省部级科技成果奖（其中10项排名第一）。相关学术成果经《中国经济周刊》、《中国能源报》、《中国煤炭报》等媒体报道，被国内外重要门户网站及媒体广泛转载，在国内外产生重要影响。祁慧，女，1983年出生。管理学博士，现任中国矿业大学管理学院讲师。主要研究方向为安全管理和组织行为。

前言
第1章 我国煤矿发展的历史沿革
1.1 煤炭生产之路
1.2 国民经济增长与煤炭生产的关系
1.3 我国煤矿生产的灾害特征
1.4 煤炭工业宏观管理体制沿革
1.5 煤矿生产系统特点
第2章 我国煤矿安全管理制度特征研究
2.1 煤矿安全管理的宏观制度特征研究
2.2 煤矿安全管理的微观制度特征研究
2.3 制度繁复与安全产出低效的矛盾现实
第3章 我国近30年煤矿事故特征规律及事故致因研究
3.1 我国近30年煤矿事故特征规律分析
3.2 调研矿井日常生产中的事故及不安全行为统计研究
第4章 煤矿安全管理制度策略有限效用研究--以惩罚策略为例
4.1 研究构思
4.2 惩罚策略与作业人员行为涌现关系的多主体模型构建
4.3 基于多主体的仿真系统设计
4.4 基于NetLogo平台制度-行为的多主体仿真系统开发
4.5 惩罚策略参数变化下作业人员行为涌现仿真结果分析
4.6 监察制度对矿井作业人员行为选择的作用仿真
4.7 以惩罚策略为代表的煤矿安全管理制度策略的效用有限性
第5章 煤矿安全管理制度结构有限效用研究--群体性同化倦怠的根源
5.1 媒矿安全的产出属性研究
5.2 煤矿企业安全管理制度结构特征分析
5.3 群体性同化倦怠问题的提出
5.4 群体性同化倦怠与传统工作倦怠内涵差异的辨析
5.5 群体性同化倦怠形成及扩散的影响因素研究
5.6 群体性同化倦怠形成及扩散的仿真系统开发
5.7 群体性同化倦怠形成与扩散仿真输出分析
5.8 仿真汇总结果及提示的管理问题分析
第6章 积极安全管理成煤矿安全管理新选择
6.1 自主行为安全是煤矿安全的关键“
6.2 心理契约达成是自主行为安全实现的基础
6.3 积极安全管理促进煤矿企业健康发展
参考文献