企业并购中劳动者的劳动权保护研究

　　《企业并购中劳动者的劳动权保护研究》对政府、企业等劳动权保护义务主体作出法律分析并提出法律对策，阐明构成国家权力的立法权、行政权和司法权在发挥保护劳动者劳动权的功能中存在的缺陷和改进的策略。分析现行立法保护劳动权方面存在的不足，有针对性地修改现行立法。《企业并购中劳动者的劳动权保护研究》既关注企业恶意规避法律的行为和对企业法律责任的追究，也强调通过扶持发展中小企业促使企业更好地保护劳动者劳动权；通过对现有劳资关系的分析矫正企业视劳动者为负担、累赘的错误观念，倡导构建劳动者与企业相互依存、互助共赢的新型劳资关系，树立和谐劳资关系理念并设计出合理可行的具体制度，同时探讨如何通过提高劳动者自身的维权能力达到劳动者自我保护的目的。

　　肖蓓，法学博士，华中师范大学法学院教师。主要研究领域为国际投资法、国际贸易法、劳动法等。已在《江海学刊》、《科学学研究》、《法学杂志》、《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》、《中国科技论坛》、《河北法学》等核心刊物上发表十余篇学术论文，多篇论文被《中国人民大学书报资料中心复印报刊资料》全文转载。

导论
一 选题背景与意义
（一）选题背景
（二）选题意义
二 研究综述与问题
（一）国外研究状况
（二）国内研究状况
（三）现有研究存在的问题
三 分析思路、研究方法与本书创新之处
（一）分析思路
（二）研究方法
（三）本书创新之处
四 叙述框架与内容
第一章 企业并购中劳动者劳动权受侵害问题概述
一 劳动者劳动权考察
（一）劳动者的界定
（二）劳动权的意涵
二 企业并购中劳动者劳动权受侵害的表现形式及原因
（一）劳动者劳动权受侵害的表现形式
（二）劳动者劳动权易受侵害的主要原因
三 企业并购中被侵害的劳动者劳动权
（一）并购中解除劳动关系的劳动者被侵害的劳动权
（二）并购中未解除劳动关系的劳动者被侵害的劳动权
第二章 企业并购中劳动者劳动权保护的理论基础
一 保护现实劳动关系中劳动者的人权
（一）人权的内涵
（二）劳动权是人权的基本构成
（三）人权是劳动权的本质追求
二 以保护劳动权为核心的劳资利益博弈论
（一）利益博弈中的制度化机制
（二）劳资博弈力量严重失衡
（三） 以保护劳动权为核心的制度选择
三 现代政府的天然责任
（一）政府是劳动权保护的天然义务主体
（二）政府劳动权保护的理念构建
四 保护社会财富之源的必然选择
（一）劳动是社会财富增值的源泉
（二）保护劳动者劳动权能促进社会财富的增加
五 保护弱势群体原则的客观要求
（一）劳动者中的弱势群体
（二）劳动者整体呈现出弱势态势
（三）保护弱势劳动者群体劳动权的途径
六 劳动合同承继理论
（一）劳动合同承继的理论分析
（二）劳动合同承继的立法考察
第三章 企业并购中劳动者劳动权的国家权力保护
一 企业并购中劳动者劳动权的立法保护
（一）保护劳动者劳动权现行立法存在的不足
（二）并购中劳动者劳动权保护的立法完善
二 企业并购中劳动者劳动权的行政保护
（一）劳动者劳动权行政保护的不足
（二）完善并购中劳动者劳动权行政保护的策略
三 企业并购中劳动者劳动权的司法保护
（一）劳动者劳动权司法保护的不足
（二）完善并购中劳动者劳动权司法保护的措施
第四章 企业并购中和谐劳资关系的构建
一 企业并购中现有劳资关系分析
（一）企业并购中劳资关系的现状
（二）现有劳资关系的症结所在
二 企业并购中和谐劳资关系的理念构建
（一）以劳动者为本理念
（二）公平正义理念
（三）劳资利益共同体理念
（四）义务责任理念
三 企业并购中和谐劳资关系的具体制度设计
（一）劳动者解雇保护制度
（二）劳动者参与管理制度
（三）劳动者职业培训制度
（四）劳动者经济补偿制度
（五）企业吸纳就业激励制度
第五章 企业并购中劳动者维权能力发展策略
一 通过提升劳动者自身综合素质培育维权实力
（一）提高劳动者的劳动技能
（二）强化劳动者的权利意识
（三）引导劳动者善于利用法律维权
二 通过提高劳动者自身组织化程度拓展维权能力
（一）并购中充分发挥工会保护劳动者劳动权的作用
（二）并购中充分利用职代会保护劳动者劳动权
三 通过民间组织的维权力量保护劳动者的劳动权
（一） 民间组织具有自身的优越性
（二）保证民间组织劳动权保护作用的有效发挥
四 劳动者借助反并购措施创新维权方式
（一）利用员工持股和"降落伞"计划阻止并购进程
（二）争取政府对反并购的支持
结语
主要参考书目
后记