职业能力决定因素及影响效果研究

　　《劳动经济研究丛书：职业能力决定因素及影响效果研究》作者考察了职业能力、职业生涯管理、职业承诺、职业满意度、职业成功的国际前沿理论和学术动态，在此基础上，建立了职业生涯管理理论模型，并从组织和个人两个方面检验了职业能力的影响因素和效果。研究结果表明，组织职业生涯管理、个人职业承诺对职业能力有显著正向影响。在两者之间，组织因素对职业能力的影响要大于个人因素。职业能力不仅与职业成功有正相关关系，而且在职业生涯管理与职业成功之间起中介作用。此外，该研究运用深度访谈、因子分析、结构方程等多种方法建立数据，开发出适合中国国情的职业能力和组织职业生涯管理测量问卷，详细探讨了提高职业能力、实现职业成功的途径，以及企业留住和发展人才的方法，为提高企业核心竞争力、提升个人职业能力提供理论依据和科学指导。

　　孔海燕，1969年生，山东威海人。香港理工大学博士，山东大学劳动经济与人力资源研究中心副教授。兼任国家旅游局国家级导游师资库专家，美国饭店业协会教育学院注册高级教育导师，及国际英文期刊：“Cornell Hospitality Quarterly”等5个英文学术期刊审稿人。主要研究领域为人力资源管理、职业生涯管理、中外企业管理比较研究及饭店管理。在国际期刊SSCI、国际会议ISSFiP/ISTP、国内学术期刊CSSCI上发表了40多篇中、英文论文。

第一章 导论
第一节 职业能力发展概况
第二节 中国饭店业发展概况
第三节 研究目的与意义
第二章 智能型职业能力
第一节 职业能力概论
第二节 智能型职业能力
第三节 职业能力测量维度开发
第三章 组织职业生涯管理
第一节 组织职业生涯管理新的角色
第二节 组织职业生涯管理相关研究
第三节 组织职业生涯管理测量维度开发
第四章 职业承诺
第一节 职业承诺概念
第二节 职业承诺测量维度
第三节 职业承诺研究综述
第五章 职业满意度
第一节 职业满意度研究综述
第二节 职业满意度与职业成功
第三节 职业满意度及职业成功在饭店业的研究
第六章 职业能力理论模型及研究假设
第一节 研究基础
第二节 理论模型
第三节 研究假设
第七章 职业能力决定因素及影响效果实证研究
第一节 研究设计
第二节 预调查
第三节 正式调查
第八章 职业能力决定因素及效果研究结果
第一节 数据筛选及分析
第二节 模型拟合指标
第三节 测量模型检验
第四节 结构模型检验
第九章 研究结果分析及应用指导
第一节 总体模型表现
第二节 结构关系总结
第三节 学术贡献和实践指导作用
第四节 研究局限及未来研究展望
附录
参考文献
后记