比较视野下的中外劳动关系研究

　　《比较视野下的中外劳动关系研究》分国外工会述评、全球化与劳资关系、集体谈判制度研究、劳动关系与工会四个部分，阐述了作者对中外劳动关系的思考。

　　郑桥，中国劳动关系学院教授，劳动关系系副主任。中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、中国国际共运史学会常务理事、中国社会学会劳动社会学专业委员会理事、劳动社会保障部劳动关系协调员职业资格培训教师。毕业于中国人民大学国际政治系，法学硕士。长期从事劳资关系、工人阶级、工会方面的教学研究工作。重点关注国内外劳资关系、工会组织、劳资谈判以及中外劳资关系比较研究。参加和承担多项国家课题，包括国家社科基金项目、劳动社会保障部课题、全国总工会重点课题、学院科研课题，以及国际劳工组织研究课题等。

第一部分 国外工会述评
1.1 俄国东欧工会运动的现状
1.2 西方工会理论概述
1.3 俄罗斯东欧国家工会理论的变化趋势及其述评
1.4 俄罗斯私有化与工人阶级和工会
1.5 法国工会运动的现状、特点及启示.
1.6 列宁斯大林工会理论比较研究——浅析执政党工会理论方针的经验教训

第二部分 全球化视野下的劳资关系
2.1 产业关系政策——市场经济国家调节劳动关系的重要机制
2.2 全球化对劳资关系体制的冲击
2.3 全球化与劳资关系
2.4 面临严峻挑战的世界劳工运动
2.5 全球化冲击下的劳资关系与工会运动
2.6 工运史史学研究新视角
2.7 国际金融危机背景下的工会对策研究

第三部分 集体谈判制度研究
3.1 中外工资集体协商制度比较研究
3.2 做实工资集体协商之路
3.3 中国集体合同制度法律建设的思考——从地方立法看发展走向
3.4 中国大陆集体协商的制度与实践
3.5 推进产业级谈判是完善集体合同制度的重要途径
3.6 集体谈判制度之中国模式

第四部分 中国的劳动关系与工会问题
4.1 完善三方协商机制推进和谐社会建设
4.2 没有工会市场经济不能正常运作
4.3 从《劳动合同法》出台看中国劳动关系的演变与发展
4.4 《劳动合同法》实施以来劳动关系新变化以及工会应对策略研究
4.5 劳资关系调整需要制度化机制
4.6 新一轮民工荒预示着什么