体面劳动评价与激励机制

　　《体面劳动评价与激励机制》是依据我国劳动者和企业主对体面劳动的认识、理解和需求的调查，运用心理学和管理学的相关理论，结合科学的数据统计方法以及相关国际与国内法律、法规、公约等比较研究，尝试建立蓝领和白领从业人员的体面劳动衡量指标，探讨建立我国企业劳动者相关的激励机制和评价体系的可行性。《体面劳动评价与激励机制》可作为人力资源专业教学的辅助教材，也可为企业人力资源部门培训提供参考。

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第一章　体面劳动概述
　1.1体面劳动的研究背景与意义
　　1.1.1体面劳动的基本概念
　　1.1.2体面劳动的研究背景
　　1.1.3体面劳动的研究意义
　1.2体面劳动的相关理论
　　1.2.1国际劳工组织
　　1.2.2国际劳工标准
　　1.2.3体面劳动衡量标准
　1.3国内外体面劳动现状与价值观比较
　　1.3.1体面劳动的发展与推进
　　1.3.2国外体面劳动发展现状
　　1.3.3我国体面劳动发展现状
　　1.3.4我国制造业体面劳动状况
　　1.3.5不同文化价值观在人力资源管理中的表现
　　1.3.6价值观比较
　1.4激励机制理论
　　1.4.1术语释疑
　　1.4.2激励机制相关理论
第二章　体面劳动现状调查及评价模型
　2.1企业员工体面劳动调查
　　2.1.1企业员工体面劳动调查问卷构成
　　2.1.2企业员工样本总体分析
　　2.1.3企业员工就业态度划分
　　2.1.4企业员工的体面劳动评价指标分析
　2.2企业管理人员体面劳动认知
　　2.2.1企业管理人员体面劳动问卷构成
　　2.2.2被访者基本信息
　　2.2.3企业管理人员对员工的评价
第三章　不同类型劳动员者与管理者体面劳动现状考察
第四章　体面劳动的激励机制
第五章　关于体面劳动的政策法规及人力资源的可持续发展
附录