《孙子兵法》是兵学史上的重要典籍，《十一家注孙子》是《孙子兵法》极为重要的传本。该书汇集曹操、杜牧、李筌、王皙、梅尧臣、贾林、张预等十一家注释，使《孙子兵法》一书的内容更为丰满。各家注释不仅解释文字、疏通文意，而且加入了大量饶有趣味的历史故事，这样使对作战谋略的阐释不流于单纯的说理，如此读者能更深刻地理解兵家策略。本书所据底本为宋刊本。

《最近三十年中国军事史（套装上下册）》为民国初年有关中国军事史较有影响之作，主要叙述中国军队向近代化的转变及其组织与作用。自初练新军叙起，论述中国陆海军历史，重点为民国建立后的军事沿革。共分三编：一编军制，分别叙述中国陆军军制之沿革；二编军史，分别叙述北洋军史、东三省军史、国民革命军史、各省区军史；三编战史，叙述甲午战争到北伐战争期间历次战争。资料截止于1929年。

抗日战争是对中华民族凝聚力的大锤炼，是中华民族精神的新觉醒、新升华，也使中国共产党人的战略智慧加成熟。以毛泽东为代表的中国共产党人，深刻分析敌我力量对比，深刻把握敌我优劣的各种要素，深刻分析战争进程阶段转换以及敌我力量的此消彼长，深刻认识到民族矛盾与阶级矛盾的主次关系和复杂交织，制定了一系列正确的战略，展现出高超的战略智慧和领导力。《胜利的启示》从近现代中国历史，特别是战争史中总结、分析赢取战争的条件要素及胜利的启示。共分为四个部分。第一部分，不能忘却的艰难历史；第二部分，不容忽视的历史作用；第三部分，必须牢记的历史教训；第四部分，必须肩负的使命责任。

东方主战场摄制组著的《东方主战场（日文版）》为中央电视台同名大型文献纪录片的纸质版本。该片运用新研究成果，以全球视野审视中国抗日战争与世界反法西斯战争的关系，探讨中国抗日战争与世界反法西斯战争的内在逻辑；客观地深入剖析、解读中国抗日战争，以民族大义为基点，以国民党（正面战场）和共产党（敌后战场）的共同抗日行动为主线，凸显共产党中流砥柱作用，立体重现人类进步的苦难辉煌，警示可能的文明倒退和战争风险。

本书将1955年授衔的中华人民共和国十大元帅朱德、彭德怀、刘伯承、贺龙、陈毅、罗荣桓、徐向前、聂荣臻、叶剑英、林彪的事迹编纂成书，记述他们的革命经历，表现他们的成长过程和个性特征。

《军队基层“八个会”规程指南》一书注重把握原则性、体现规范性、突出实用性，从基本常识、操作规程、基本要求以及实践中存在的主要问题及对策四个方面进行内容设计和体系构建。其中，基本常识部分主要从会议的性质、地位、作用、职责和特点等方面进行阐述，便于读者准确把握每个会议的实质和内涵；操作规程部分主要对会议的议事形式、一般程序和操作流程进行详细的描述，使读者一看就懂、一学就会；会议的基本要求部分提出了开好会议应把握的基本原则，使读者在实践中少走弯路、少犯错误；对策部分既分析了会议召开过程中可能会出现的各种问题，又探讨了解决问题的主要方法。此外，《军队基层“八个会”规程指南》还提供了大量的会议实例，供读者学习和参考。《军队基层“八个会”规程指南》语言通俗易懂，结构清晰简明，既便于干部骨干自学，又便于各级组织教学培训，是基层干部提高基层工作能力的好帮手。

《“四个全面”战略布局与全面推进国防和军队建设》着眼于军队贯彻落实“四个全面”战略布局，全面推进国防和军队建设，论述“四个全面”战略布局的形成过程、科学内涵和重要意义，深入分析“四个全面”战略布局对强军兴军的重大指导作用，对军队建设的目标要求，对全面建成小康社会与实现军队的历史使命、全面深化改革与深化国防和军队改革、全面依法治国与依法治军、从严治军和全面从严治党以及加强军队党的建设进行深入研究，剖析全面推进国防和军队建设面临的问题和挑战，提出了军队贯彻落实“四个全面”战略布局的对策和措施。《“四个全面”战略布局与全面推进国防和军队建设》对于教育引导全军官兵自觉做到对“四个全面”战略布局思想上真心认同、感情上真挚拥护、政治上真诚信仰、行动上坚决贯彻，具有一定的理论参考价值和实践指导意义。

治世管理，拯救天下，是老子哲学的核心；消弥战乱，实现和谐，是老子大道思想的关键。对未来社会依旧抱有希望的老子，在其系统而精粹的道治理论体系中，不可避免地谈到了用兵。老子哲学中的军事思想，是中国军事文化的瑰宝，它甚至在相当程度上影响到今天中国的国防与外交战略思维。《大道兵法：老子与中国军事文化》系统梳理和探讨了老子思想对中国军事文化与国防战略思维发展流变的影响，相信于治军、治国和治企均有相当价值和启发。

《红色智库红四方面军》以红四方面军为对象，力图全面反映这支主力红军举行农民起义、实行武装割据、创建革命根据地、进行战略转移和长征以及由国内革命战争向抗日战争转变的历程。这是一段传奇之旅，这是一条苦难之路，这是一支从历史迷雾中走出的英雄之师，十年苦斗，九十年尘封。冲破历史禁锢，首次全面还原。

新中国成立以来，已有400多万军队转业军官被安置到我国各行各业，形成了一个对社会稳定、和谐发展影响巨大的特殊社会群体。从目前状况看，无论计划安置转业军官，还是自主择业转业军官在发展过程中均遇到了各种困难，从自身分析，其根本原因在于转业军官对地方工作所需要的职业能力不足。因此，开发军队转业军官可持续发展职业能力，保障其转业后持续、稳定发展，已经成为一个非常重要的社会问题。研究结果表明，转业军官可持续发展职业能力弱化是影响其退役后职业发展的关键因素，培养转业军官可持续发展职业能力是解决转业军官再就业的关键环节。转业军官可持续发展职业能力开发涉及军队、政府、高校、社会、转业军官个体五个实施主体，各主体在开发过程中的地位与职责各不相同。由此，转业军官可持续发展职业能力开发必须构建由军队、政府为主导，各类培训资源为支撑，个体主观能动性为动力的立体开发系统。转业军官可持续发展职业能力开发系统框架由开发主体、开发目标、开发模式、开发环境四个要素构成，它们相互依赖、相互影响，共同构成系统目标。由于系统运行受外在社会环境因素的影响，其运行需要政策、教育、技术、人才、资金、文化等资源的支撑。军队转业军官可持续发展职业能力开发建设，事关国家的安全和整个社会稳定，需要全社会共同关注、共同努力。