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兰德战略评估系统（rsas）是兰德公司在20世纪80年代开发的一套将政治一军事兵棋推演与分析建模相结合的系统，并围绕该系统的应用逐步形成了独特的“兰德方法”，对冷战时期美国的政治、军事决策产生了重大影响。汪永庆、谈华莹、刘同林、蔡承学编译的《兰德战略评估系统的方法与推演设计建模（修订版）/战略评估系统与方法研究丛书》从战略评估方法、代理设计、建模方法等几个方面人手，精选了一批相关资料进行了翻译汇编。通过本书，读者不仅可以全面了解兰德战略评估系统设计思想与系统组成的过程，更可以从中体会到兰德公司设计人员们的思维方式与分析方法。

《军事法的精神（第五卷）》是作者多年研究军事法学的成果和心得的汇集。全书分为三部分：军事法精神的追求、思想篇、人物篇、军旅篇，每篇均由导语、正文、相关知识链接（人物简介、法规节选、史料钩沉）构成。对于军事法学学科的建设有较为重要的学术知识积累的价值。

李健、宋福志、朱雨童编著的《料敌从宽：兰德战略评估系统的演变（修订版）》详细介绍了美军战略评估问题以及美军净评估及其支持系统的研发、应用，内容包括美国净评估办公室及净评估特征、兰德战略评估系统的起源与设计、兰德战略评估系统的发展历程、兰德战略评估系统的具体应用、联合一体化应急模型组成及应用、战略评估系统和联合一体化应急模型的相关术语等。

《孙子兵学大辞典》是一部用于学习、研究《孙子兵法》的专题工具书。由孙武本事、原著经文（含汉英对照本）、字记号详解、思想学说、军事术语、名言警句、中外研究、诗词歌赋、中外评语、文献要目等10大类及佚文汇辑、大事记、原文索引等3个附录组成，计140万字。共收各类辞条1028个、中外图书等文献5463目，另有多幅中外相关《孙子兵法》的珍贵图片。所收内容基本涵盖了孙子研究各个领域，反映了20多年来国内外孙子研究的最新成果。《孙子兵学大辞典》采用《魏武帝注孙子》作为底本，并对书中出现的764用字，由国内著名语言学家许维汉等逐一进行解释。《孙子兵学大辞典》首次摸清了中外孙子文献的现状，著录国外40余种语言《孙子兵法》图书1400多部，中外博硕论文达300余篇，其数量超过任何同类书籍。

《军事运筹学基础》分为四章，第一章主要论述军事运筹学的概念、发展简史、基本特征、研究目的、研究对象、基本内容、研究方法、解决问题的基本过程以及与邻近学科的关系等方面的内容。第二章主要内容为优化模型，介绍了线性规划的数学建模，重点介绍建立模型和软件求解；详尽地介绍了指派问题解法；较为深刻地介绍了矩阵对策和最优决策方法以及多属性决策分析方法；详细介绍了统筹图的拟制、数据计算、调整优化等方法；尽可能详尽地介绍了作战模拟中的搜索建模、兰彻斯特方程和蒙特卡洛法，便于学员建立模型进行优化以及在计算机上进行作战模拟及其验证实践。第三章给出了效能评估的效能参数的定义、效能指标的概念和效能综合评估方法；详细介绍了ADc评估模型。第四章介绍了Lindo、Lingo、Matlab等运筹学优化软件。简单介绍了Lindo、Lingo和Matlab软件的使用方法，目的是让学员掌握一定的软件使用方法，能运用软件求解军事运筹学中遇到的优化问题。《军事运筹学基础》叙述简洁，内容丰富，重点突出，可作为军事院校理工科本科高年级学生、指挥专业研究生的教材和教学辅导用书，也可供军事科技工作者参考。

兵棋，是人类战争实践的产物，是一种模拟演绎战争的工具。当西方军事强国运用各种模拟手段打造军力并打赢未来战争时，兵棋再度引起国人的注意。《战略评估系统与方法研究丛书·预己从严：兵棋推演及其应用》详细介绍了兵棋、兵棋推演的概念、发展及其应用，内容包括兵棋推演的概念、作用与目的、美军大型兵棋推演系统、兵棋推演的应用以及美国陆军新一代计算机兵力系统（OneSAF）、未来战争“20XX年兵棋推演”等。

《敌后教育与动员：抗日战争时期的冬学运动（纪念抗日战争胜利七十周年）》对抗战时期抗日根据地的冬学运动进行全面而深入的研究，详细梳理抗日根据地冬学运动的发展阶段与各阶段的状况；对抗战时期冬学运动的教育与管理各个细节问题进行探讨，总结其特点，发现其规律；总结了抗战时期冬学运动的巨大成效、历史贡献及经验教训。

自主创新是国防科技工业发展的灵魂，但自主创新需要坚实基础，这个坚实基础之一就是国防科技专用性人力资本的投资。然而问题是，从目前情况来看，中国国防科技专用性人力资本投资普遍不足。关于这一点，我们可以从相对较高的国防科技人才流动率上窥豹一斑。因此，国防科技专用性人力资本投资不足已成为制约中国国防科技领域自主创新能力提高的一个关键因素。
　　从整体上看，《国防科技专用性人力资本激励研究》研究的是国防科技系统内部专用性人力资本投资的激励问题。具体研究的投资激励主体仅限于单个的国防科技人员，即本书专门研究国防科技系统应如何激励系统内单个的国防科技人员投入更多的时间和精力来学习和加强国防科技专用性知识的问题，也就是自主性投资激励问题。
　　《国防科技专用性人力资本激励研究》选择了国防科技工业领域内具有较强军事专用性的武器装备研制人员作为研究对象，他们的专用性人力资本投资水平直接制约着中国国防科技工业自主创新水平的提高。
　　由于《国防科技专用性人力资本激励研究》始终坚持专用性人力资本投资是各投资主体平等博弈的结果，其投资收益的获得一方面要求企业等组织必须对专用性人力资本进行投资，另一方面组织内的单个员工也必须自己付出相应的努力（主要为时间和精力），因此，在研究方法上本书主要采用了博弈论的研究方法。
　　从研究思路上看，本书首先系统梳理了近几十年来理论界关于专用性人力资本投资、专用性投资激励以及国防科技人力资本投资等相关理论的研究成果，然后在仔细分析国防科技人员工作行为特征的基础上，将本书研究的激励主体——国防科技人员界定为“有限理性的自我实现人”，并以此人性假设为基础，建立了国防科技专用性人力资本投资的决策模型，从不完全信息下的静态博弈到动态博弈再到无限次合作博弈，运用博弈论分析方法专门分析了“有限理性”的国防科技人员在利益最大化目标牵引下进行国防科技专用性人力资本投资的决策过程。通过对这一决策过程的分析，本书一方面得出了国防科技人员对自身专用性人力资本投资激励不足的结论，另一方面也找出了导致国防科技专用性人力资本投资不足的三个基本原因，即：雇佣关系不稳定、缺乏授权激励和非正式制度激励。
　　《国防科技专用性人力资本激励研究》后面三章，针对这三大原因，分别从内部劳动力市场制度、产权制度安排和非正式制度安排这三个方面展开论述，提出了相应的政策建议。