《军事政治学研究（2014年第4辑 总第8辑）》以“军事现代化与党军关系”为主题，分为特稿、专论、综述、时论、书评、动态、专访、资讯等版块，内容涉及人与武器的关系、20世纪30年代国民党中央军队现代化的政治动因、军队的政治化与现代化、话语创新与军队思想政治教育、军队政治工作、话语创新与军队思想政治教育、信息时代舆论战的地位与作用、军人的心理健康、先进影视文化的教育功能、反对以非作战人员为进攻目标伦理道德分析等。

装备动员学作为一门新兴军事学科，是研究和揭示装备动员工作本质、活动过程及其运动规律的科学，是用以指导装备动员工作实践活动的动态知识体系。
　　《装备动员学》旨在系统阐述装备动员的基本概念、基本理论和基本方法。内容包括五个部分。第一部分概述（第1章）主要阐释装备动员的基本概念，论述装备动员的地位作用，分析装备动员的特点规律，明确装备动员的基本功能和目标任务，阐述装备动员的内容和程序方法，厘清装备动员学的学科性质与学科地位、研究对象和研究方法、理论体系和主要内容。第二部分（第2章～第7章）基于装备动员活动本身，回顾历史沿革，揭示发展规律，分析装备动员能力生成的物质技术基础和运行保障基础，以及潜力与能力的转化基础。第三部分（第8章～第10章）按照装备动员活动过程，分别阐述装备动员准备、实施和复员的内容、程序和方法。第四部分（第11章～第14章）按照装备动员内容分类．分别阐述装备科研动员、生产动员、技术力量动员和军民通用装备动员的组织实施方法。第五部分（第15章～第16章）着眼提高打赢未来信息化战争装备动员能力需要，阐述装备动员演练的内容、程序和方法，分析信息化战争装备动员的特点规律、战略环境和战略目标的选择，以及实现战略目标的策略和措施。
　　《装备动员学》可作为军队和地方院校的本科生、研究生，以及军队和国防工业部门的现职干部培训的基本教材或参考书，亦可作为军内外从事装备科研生产、装备管理保障、装备动员工作人员学习借鉴的参考书。

《现代军事战略导论》着重介绍了海权、陆权、空权和太空权战略思想及其作战运用，以及赛博战争、核威慑战略、联合作战和非常规战争理论及其运用等方面内容，在此基础上作者还详细地介绍了以上军事理论领域中主要代表人物的战略思想，并对其存在的不足进行了点评与说明，《现代军事战略导论》最大的特点就是系统、全面、概括，对于希望尽快了解和熟悉现代军事战略的读者，本书不失为是一种最佳选择，而对于需要深入研究外军军事战略理论的学生而言，本书也可作为一本入门读物，另外，本书对于丰富和完善我军的军事理论研究也具有借鉴意义。

《敌后教育与动员：抗日战争时期的冬学运动（纪念抗日战争胜利七十周年）》对抗战时期抗日根据地的冬学运动进行全面而深入的研究，详细梳理抗日根据地冬学运动的发展阶段与各阶段的状况；对抗战时期冬学运动的教育与管理各个细节问题进行探讨，总结其特点，发现其规律；总结了抗战时期冬学运动的巨大成效、历史贡献及经验教训。

自主创新是国防科技工业发展的灵魂，但自主创新需要坚实基础，这个坚实基础之一就是国防科技专用性人力资本的投资。然而问题是，从目前情况来看，中国国防科技专用性人力资本投资普遍不足。关于这一点，我们可以从相对较高的国防科技人才流动率上窥豹一斑。因此，国防科技专用性人力资本投资不足已成为制约中国国防科技领域自主创新能力提高的一个关键因素。
　　从整体上看，《国防科技专用性人力资本激励研究》研究的是国防科技系统内部专用性人力资本投资的激励问题。具体研究的投资激励主体仅限于单个的国防科技人员，即本书专门研究国防科技系统应如何激励系统内单个的国防科技人员投入更多的时间和精力来学习和加强国防科技专用性知识的问题，也就是自主性投资激励问题。
　　《国防科技专用性人力资本激励研究》选择了国防科技工业领域内具有较强军事专用性的武器装备研制人员作为研究对象，他们的专用性人力资本投资水平直接制约着中国国防科技工业自主创新水平的提高。
　　由于《国防科技专用性人力资本激励研究》始终坚持专用性人力资本投资是各投资主体平等博弈的结果，其投资收益的获得一方面要求企业等组织必须对专用性人力资本进行投资，另一方面组织内的单个员工也必须自己付出相应的努力（主要为时间和精力），因此，在研究方法上本书主要采用了博弈论的研究方法。
　　从研究思路上看，本书首先系统梳理了近几十年来理论界关于专用性人力资本投资、专用性投资激励以及国防科技人力资本投资等相关理论的研究成果，然后在仔细分析国防科技人员工作行为特征的基础上，将本书研究的激励主体——国防科技人员界定为“有限理性的自我实现人”，并以此人性假设为基础，建立了国防科技专用性人力资本投资的决策模型，从不完全信息下的静态博弈到动态博弈再到无限次合作博弈，运用博弈论分析方法专门分析了“有限理性”的国防科技人员在利益最大化目标牵引下进行国防科技专用性人力资本投资的决策过程。通过对这一决策过程的分析，本书一方面得出了国防科技人员对自身专用性人力资本投资激励不足的结论，另一方面也找出了导致国防科技专用性人力资本投资不足的三个基本原因，即：雇佣关系不稳定、缺乏授权激励和非正式制度激励。
　　《国防科技专用性人力资本激励研究》后面三章，针对这三大原因，分别从内部劳动力市场制度、产权制度安排和非正式制度安排这三个方面展开论述，提出了相应的政策建议。

《中国国防经济可持续发展研究》在明确和把握国防经济可持续发展基本内涵和本质要求的基础上，从推进国防建设与经济建设协调发展、发挥国家安全需求有力牵引作用、确保国防经济资源优化配置、建设先进的国防科技工业和加强系统自主创新等方面，系统论述了实现国防经济可持续发展的基础支撑和根本动力，并提出了实现国防经济可持续发展的基本思路。
　　《中国国防经济可持续发展研究》可供国防经济理论研究者、军事装备理论研究者使用，也可作为军内外院校国防经济学、军事装备学专业研究生教材。

通过《亚太军力巡视：深度解读日本陆上核心战力》，读者不仅能系统了解日本陆上作战力量的真实全貌，更可以从中解读出日本陆上自卫队的未来发展及其对亚太乃至**安全形势的影响。

李子峰、刘新宇、林涛、易亮编译的《兰德联合一体化应急模型1.0版解读（修订版）/战略评估系统与方法研究丛书》主要介绍了联合一体化应急模型1.0版的相关信息。书中总结了该应急模型的开发情况，为用户的使用提供了基础知识，同时，讨论了该应急模型的局限性和未来的发展方向。本书是为联合一体化应急模型用户和预期用户编写，针对重大区域突发事件分析人员具有较好的参考价值。

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