《公共服务绩效考核理论探索与实践经验》主体部分分上、中、下三篇，共九章。上篇是“从公共服务、服务型政府到绩效考核”，分为“政府转型——服务型政府与公共服务”、“体制破冰——公共委的诞生”、“巩固提高——公共委公共服务绩效考核的推出”三章，探讨在政府转型、职能转变的大背景下，公共委的诞生对现有事业单位体制和公共服务供给模式的突破，阐述其制度创新所在，并着眼于绩效考核，分析公共委推出绩效考核对于巩固改革成果的意义。中篇是“公共委公共服务绩效考核的理论框架与体系设计”，包括“公共委公共服务绩效考核的理念与方案”、“公共委公共服务绩效考核的体系设计”、“公共委公共服务绩效考核方法的选择和设计”三章，剖析公共委公共服务绩效考核的理念、愿景、考核体系、指标的设计及考核方法，展现公共委开展公共服务绩效考核的基础理论框架和体系设计全貌。下篇是“公共委公共服务绩效考核的探索与实践”，包括“公共委公共服务绩效考核的实施与操作”、“公共委公共服务绩效考核体系在事业单位内部的延伸”、“公共委公共服务绩效考核的未来发展”三章，在介绍公共委绩效考核具体做法的同时，对公共委所属事业单位内部绩效考核概况加以阐述，并由此对公共服务绩效考核实践的未来发展进展望。

善于一时俱进地学习，是加快经济社会发展的前提。知识是推动人类社会进步的重要动力，可以改变一个国家、一个民族的命。谁先掌握最先进的科技知识，谁就能迅速成为新兴强国。领导者善于学习运用新知识，就能使工作充满生机。我们党成长壮大的历史证明，只有重视学习、善于学习，党的事业才能不断从胜利走向胜利，党的生命才始终保持生机与活力，中国才能自立于世界民族之林。广东发展的历史证明，学习是推动广东发展变化的重要力量，什么时候学习上有重大突破，思想上有重大进步，发展上就会有重大飞跃。

警察行政权，是指在履行行政管理职能中行使的命令权、裁决权、处罚权、强制权等，是国家赋予警察机关等部门在进行行政管理过程中所运用的权力。警察行政权是与公民联系最密切的公共权力之一，是一个非常复杂的权力体系，目前在我国相应的研究还比较匮乏，特别是如何理解法治之下的警察行政权及其构建，更是一个相当棘手的问题。本书旨在引起大家对这个问题进行深入的探讨。

社区建设是和谐社会建设的重要内容，如何构建具有中国特色的社区建设的理论和系统，是一个有特于深入探讨和研究的重要课题。《中国社区建设报告2007》系统梳理、分析了社区建设的有关理论、政策、模式以及社会建设经验，并进行了总结，以期能够对我国的社区建设有所帮助。

《区域公共管理理论与实践研究》是国家社科基金重要结项成果，设上下两篇。上篇为“区域公共管理理论探讨”，主要就区域公共管理研究的缘起与发展、区域公共事务及其治理、区域政府间的竞争、关系协调以及流域公共治理等问题进行比较深入的探讨。下篇为“区域公共管理实践范例”，对欧盟国家、中国—东盟自由贸易区、大湄公河次区域、英国区域政策、长三角和泛珠三角区域合作等专题作个案式的探讨，旨在深化国内外区域公共管理实践的研究。

本书从社会法令解释的角度，提出了一个关于西方社会工作理论的基本轮廓。全面简洁地阐述了社会工作领域的主导理论，并在一定程度上回应了社会工作缺乏理论的质疑。本书旨在努力增进人们对社会工作理论的认识、应用和区分，引导社会工作者和学生认识不同的理论学派，以获得必要的知识开展实践工作。本书力图在内容覆盖上反映文化多元化，吸收了一些非西方的社会工作思想及理论，并就没种理论的实务议题及其概念展开讨论，同时给出具体案例及评论。本书是一本融理论性、实务性和操作性与议题的经典教科书。

“新编公务员录用考试教材”体系完整，全套共十二册，包含中央和地方公务员考试中三门笔试科目行政职业能力测验、申论、公共基础知识的教材；各科历年真题的汇编以及模拟考场；考前最后冲刺套卷；后期的面试辅导等。同时还特别为各地公安民警的招录备考，编辑了两本专用教程。公务员红宝书2009升华版教材紧密配合最新考试大纲，进一步帮助考生通过有效的方法掌握公务员录用考试所要求的基础知识，提高分析问题、解决问题的能力。《新编公务员录用考试教材申论历年真题·模拟考场2009红宝书升华版》为系列教材之一。全书共分申论综述、历年真题、全真模拟试卷、参考答案和最新申论专题五部分。

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员录用考试采用笔试和面试的方法进行。相对于笔试，面试是公务员考试中更难把握的环节，它是对考生举止仪表、表达能力、应变能力、组织协调能力、沟通能力、思辨能力、心理个性特征等诸方面的全面考查。就以往的经验看，许多考生因为对面试的内容、要求与技巧掌握不充分，以致于前功尽弃，失去成为一名国家公务员的机会。如何应对面试，闯过公务员录用考试的最后一关，备受广大考生的关注。作为一个享誉经年，深受广大公务员考生读者喜欢的图书品牌，中国铁道出版社红宝书系列丛书的编委们在全面总结历次公务员录用考试图书编辑出版工作的基础上，根据最新命题趋势，倾情推出了红宝书2009升华版，共十二册，以飨广大考生。《面试教程（含心理素质测评）》一书是专为已经通过笔试并准备参加报考单位面试的考生准备的。本书紧密配合考试大纲要求，进一步帮助考生通过更有效的方法掌握公务员录用考试面试所要求的基本知识与技巧，培养和提高分析问题、解决问题的能力。编者旨在为考生提供一个公务员录用考试面试与心理素质测评的整体解决方案，帮助考生省时、省力，赢在起点。本书具有以下特点：第一，全面性。本书内容涵盖了公务员面试的各方面要素，提供了包括面试的特点、面试的形式、面试的实施、面试准备及应对策略在内的整个公务员面试解决方案。同时还加入了心理素质测评的内容。此书不仅适用于参加公务员录用考试面试的考生，同样适用于党政领导干部选拔的面试、竞争上岗、求职就业等各种面试的人员。可以说是一本面试攻略全书。第二，实用性。本书提供模拟场景，讲述面试中应注意的各种问题，使考生的实战技巧在较短的时间内得到提高。同时，书中大量的具体案例为考生抛砖引玉，使考生能丰富视野，开阔思路，厚积薄发。　第三，时效性。　本书收集了大量2008年各地最新的面试真题，全方位、多角度地触发对命题的理解，使考生能最快地把握最新信息，紧跟社会发展。　第四，针对性。本书在总结面试经验和教训的基础上，突出了面试方法技巧、面试心理准备及面试实践环节，通过典型试题的实践剖析和情景化的模拟训练有效地提高面试者的应考能力。

随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻落实，公务员录用考试进一步制度化和规范化，竞争也日趋激烈。特别是近年来，随着公务员报考人数的急剧增加，中央和地方公务员录用考试都大幅度提升了试题的难度，以便真正实现择优录用的目的。这对广大考生的复习备考提出了新的挑战。但是，目前市面上的一些参考辅导用书却沿袭往年的命题思路进行编写，给考生以很大的误导，影响了考生复习思考的效率以及考试的成功率。感于此种现状，中国铁道出版社总结10年来出版公务员考试教材的成功经验，根据《中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公共科目考试大纲》的要求，组织中国人民大学、中共中央党校、国家行政学院等单位的一批从事公务员录用考试命题理论研究的学者，以及一批致力于公务员录用考试实践的专家，从考试能力人手，精心组织编写了这套结构严谨、内容翔实、捕捉考点、重点突出、把握时政、紧贴最新考试大纲的适合中央和地方公务员录用考试的全国统编教材，共分10个分册。本套教材与其他同类书相比，具有“全、准、新、真、透、实”等六大特点。全内容基本涵盖了中央和地方录用公务员考试的全部内容与范围，从理论到实务，做了全方位的系统指导，旨在帮助考生准确地掌握考试的相关知识，迅速地捕捉考试要点，培养正确的解题思路与科学的复习方法。准　从录用公务员考试的实际出发，以培养考生应试能力为落脚点，有效地帮助考生深度探究最新的命题规律与趋势，以实战为主线，结合编撰者多年来命题、审题、评卷和考前辅导的丰富经验，点拨解题关键，警示解题误区。新　在内容的编写上力求选择最新资料，结合最新历年考试的真题，对最新命题的热点内容进行了重点阐述，对所有题型和考点进行了深入的剖析并命制了相关试题，以前瞻性模拟实战预测，查漏补缺快速提升应试能力。真　在采撷中央和地方历年试题精华的基础上，准确把握了最新命题的重点和趋势，无论是题型透析，还是考前的深度训练，均以最新、最典型的真题为模板，让考生通过反复演练真题，领悟试题真谛，洞悉命题规律。透　参加编写工作的各位专家学者，均以快速提高考生成绩为己任，秉承对考生认真负责的态度，不仅将大量的第一手最新资料融入书中，更倾注了他们在复习方法、记忆方法、解题思路和增强备考效率等方面的最新心得。实　详尽阐述了中央和地方录用公务员考试需要掌握的基础知识，言简意赅透析了历年考题的命题特点和答题思路，举一反三突出题型训练的重点和难点，查漏补缺精准预测考试命题的要点和趋势。《申论》一书作为“申论”考试科目的辅导教材，严格以最新考试大纲和历年真题为编写依据，遵循最新的命题趋势与规律，采用理论讲解、真题评析、全真模拟、热点专题“四位一体”的结构模式，帮助考生了解和掌握相关知识，熟悉各种题型的答题技巧，有针对性地对重点、难点，以及灵活性强、容易失分的试题进行应试训练，深受广大考生青睐。其特点是：第一，考纲分析。根据最新考试大纲的要求，深入透析近年来考试的命题特点、命题趋势与考试动态，重点讲解了行之有效的复习方法及应试技巧，详细说明了备考重点、难点和复习方向。第二，内容翔实。针对考生需要掌握的知识点和最新命题热点内容进行了详尽的阐述与综合，强调理论与方法并重，侧重实战指导和方法点拨，分析考试要点，明确重点和难点，使考生能够准确把握命题规律。第三，真题解析。根据最新考试大纲的要求，精选了近年来中央和地方公务员考试有代表性的真题，增加了“解题指导”和“答卷评析”等内容，对不同的参考答卷作了详细和富有针对性的讲解与点拨，对命题规律、答题技巧和方法进行了详细的讲解。第四，模拟演练。根据历年录用公务员历年考试的特点与模式，结合当前的社会的热点问题，给出了各具特色且针对性较强的强化练习题，体现了最新的题型和难度的变化，摒弃了一般图书只给参考答案的简单做法，本着“授人以鱼，不如授人以渔”的思想，增加了“综合提示”和“作答提示”等内容，在实例中讲解答题技巧。第五，超值服务。本着真诚为广大考生服务的宗旨，每册书都提供了一张价值20元的“学习卡”，读者通过“人事考试网（www.rsksw.net）”可获得“名师网上讲授、考试方略、最新招考信息、历年试卷、在线试题演练、热点扫描、名师答疑”等最新的录用公务员考试资讯。

公共基础知识考试分析 1. 公共基础知识考情分析　2002年中央、国家机关公务员录用考试取消了《公共基础知识》考试，只考《行政职业能力测验》和《申论》两个公共科目，从近几年全国各省市公务员录用考试的实践看，《公共基础知识》作为一门独立的公共笔试科目存在的情况日渐减少，但仍有部分省市一直沿用这一考试科目（与《行政职业能力测验》、《申论》并列为公共科目），而且考查方式、考查范围也趋于科学化和规范化，如江苏、安徽等省市的统一招考；某些省市的法检系统录用公务员考试、直属事业单位录用公务员考试、选调考试、军转地考试等也把《公共基础知识》列为必考公共科目，如云南法检系统的公务员录用考试，河北省属事业单位的公务员录用考试等。 2. 公共基础知识的地位　尽管《公共基础知识》考试所涉及的内容各地称法不一，如有的省称之为《综合知识》考试，但考试内容却基本相同，如对时政知识、马克思主义哲学、邓小平理论、“三个代表”重要思想、行政管理、法律、公文写作与处理等进行考核；有的省市虽不单独考《公共基础知识》，但其《行政职业能力测验》考试中常识判断部分的考查内容即为《公共基础知识》一书所涵盖的内容，由此可见，对《公共基础知识》的复习决不可忽视。然而许多考生自认为公共基础知识的内容大部分都学过，想当然地认为这种考试很简单，不需要系统准备就可应付，未熟悉题型特点与命题规律就匆忙上阵，结果在考试中一败涂地，实际分数与自己的期望值相差甚远，所以考生必须实事求是地看清考试形势，重视对公共基础知识的复习。3. 公共基础知识的题型、题量、难度公共基础知识考试所涉及的题型为单项选择题、多项选择题、判断题、综合分析题、简答题、论述题、案例分析题、作文题等，即客观性试题和主观性试题相结合，但近几年公共基础知识题型的发展趋势为以客观试题为主，如2005年黑龙江省公务员录用考试公共基础知识试卷，全部为客观性试题，题型为单项选择题、多项选择题、判断题、综合分析题（不定项选择）。公共基础知识考试的题量，各省市不尽相同，如2005年江苏公共基础知识考试A类或8类试卷的题量为100道题，C类试卷则为50多道题。一般的规律是如果主观性试题多的话，试卷总的题量则较少，反之，试卷总的题量则较多。公共基础知识试题的难易程度适中，由对考生的知识测查逐步转向知识与能力测查并重，综观各地公共基础知识历年真题，以综合分析题、公文实务题、案例分析题的难度最大，侧重于对知识运用能力的测查。