《北京公共服务发展报告（2011-2012）（2012版）》围绕基本公共服务标准化和基本公共服务均衡化两个主题展开。2011年，北京公共服务在科技与文化“双轮驱动”的大背景下向纵深发展，基本公共服务趋向标准化，城乡一体的均衡化格局初步形成。《北京公共服务发展报告（2011-2012）（2012版）》是北京市社会科学院管理研究所为广大读者奉献的精品力作，是以管理研究所的研究人员为核心团队成员，由北京市政府职能部门的领导、首都著名高校的教授、知名研究机构的专家共同完成的关于北京市公共服务发展与创新的研究成果。

《政府效能建设研究书系：境外政府效能建设评鉴》主要内容包括：政府效能建设：新公共管理的主题；美国政府效能建设；英国政府效能建设；欧盟其他成员国政府效能建设等。大力推进依法行政，着力提高执行力和公信力，持之以恒地改善发展环境以及不断改进工作作风。

国以才立，政以才治，业以才兴。实现全面建设小康社会宏伟目标和中华民族伟大历史复兴，需要大量的优秀人才。公务员是执行公共意志，行使公共权力，制定公共政策，提供公共服务，维护社会公平正义的国家公职人员。公务员素质与能力的高低，影响着政府行政能力和执政水平。深化行政管理体制改革，建设服务型政府，需要建设一支高素质的公务员队伍。党中央、国务院历来高度重视干部教育培训工作，在不同历史时期都提出明确要求、作出重要部署。各地区各部门认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，在加强以公务员为主体的干部教育培训工作、提高干部队伍素质能力方面做了大量工作，取得了显著成效。《晏子春秋》中说，“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”。爱民与乐民，首先要具备相关的本领。这就要求广大公务员特别是初任公务员加强学习和培训，提高思想政治素质，注重道德品行修养，强化业务技能培养，切实提高为人民服务的本领。2010年6月，中共中央办公厅印发了《2010-2020年干部教育培训改革纲要》。纲要指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证。各级干部教育培训主管部门要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，明确干部初任培训、专门业务培训等的目标、内容和方式，不断提高干部教育科学化水平。受原人事部（现人力资源和社会保障部）委托，王德同志参加了国家《公务员初任培训读本》的编写，并为每年新录用的中央和国家机关公务员初任培训讲授“公务员工作方法”一课，在此基础上，总结、归纳、提炼，撰写了《公务员工作方法8讲》一书，作为公务员教育培训的专门读物，很有必要，也很有意义。该书说事论理平实、义理辞章统一，具有很强的可读性和实用性，相信对于各级各类公务员，以及有志于国家机关工作的广大青年朋友，进一步做好本职工作，更好地为党和国家中心工作服务，为人民群众服务，具有积极的启示和借鉴作用。

《从行政管理走向公共管理》的基本意图是竭力揭示并力图推动从行政管理走向公共管理这一伟大历史进程。围绕从行政管理走向公共管理基本观点和主线，笔者就我国公共行政与公共管理的理论和实践的热点、难点、重点问题进行学术研究。

《公共事业管理专业实验（实训）指导书》是一本涵盖公共事业管理专业主要学科平台课、专业基础课和专业选修课的实验（实训）、设计、实习指导于一体的高等教育专业类实践性教材。本教材的编写是在对公共事业管理专业人才培养方案和教学内容体系改革进行充分调查研究和论证，并在充分总结实践教学经验与教学成果的基础上编写而成。教材立足于21世纪公共事业管理专业人才的培养目标与要求，主动适应社会发展对本专业人才培养提出的新要求，突出应用性、创新性、系统性，可选性强。实验内容的编排从传统的验证性实验到设计性、应用性的实验（实训）项目，并特别选编了一些实用性强的综合性实训项目，旨在培养学生的实践动手能力，以适应时代对人才素质的新要求。

官德，不仅是干部的立身之本，也是立国之基。本书用大量真实、典型的案例，以及历史上的著名事例，围绕权力、职守、人格等，分析当前干部队伍中存在的新问题、新矛盾，提出相应的措施，以官德建设和加强法制等手段相配合，旨在打造“为民、务实、清廉”的干部队伍。　官德是社会风气的风向标，官德影响民德，影响社会的风气。可以说，官德高度决定一个社会的文明程度，官德水平也决定一个政权的兴衰成败。胡锦涛同志“七一讲话”中“以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备”等“五德”的提出，意味着我党将官德建设提高到了前所未有的高度。做官做先人，从政德为先。加强官德修养，从梁衡的精心之作《官德》开始。

当政者实践经验之大成，为官者管理智慧之宝典！从政之本，为官之道，成就之路！这是迄今为止一本最全面地对中国干部进行职业化建设培训的著作，从“炼境界、炼思维、炼作风、炼方法、炼能力”五个层面，打造干部最重要的职业素养和能力。尤其在阐述胡锦涛同志提出的“战略思维、全球视野、历史眼光、忧患意识”等干部四大素养和习近平同志提出的干部六大能力方面，有着细致而有效的分析。《做最好的干部》紧密联系党的干部队伍的现状，以及人民群众对党的干部的期望与要求，借鉴古今中外各类政党的正反经验教训，尤其是结合当今中国党政机关和企事业单位干部队伍中的正反典型，继续发挥作者“大白话讲大道理”的写作特点，深入阐述了新时期广大干部需要提高和务必做好的五大素质和能力，是全党、全军、全国各系统干部认真学习和践行的普及读本。

《养老金和社会保障的理论与实践》系统地分析介绍了养老金和社会保障的历史与理论发展、国内外养老金和社会保障的制度安排、养老金和社会保障的融资与投资理论以及养老金和社会保障在现代经济中的作用。第一，二章分别概述了养老金和社会保障的历史发展与现状。养老金和社会保障的融资与投资问题是当前世界各国面临的重要问题，本书第三章重点讨论了有关融资问题及养老和社保基金的投资战略。第四章探讨了养老金和社会保障在扩大国内消费，促进投资、减少经济波动和维护社会稳定等方面的作用。第五章展望了国内外养老金和社会保障的未来发展趋势。本书可供金融和经济学者、金融业从业人员。养老金基金经理及负责社会保障工作的政府工作人员参考，也可作为大学相关专业的教科书或参考书。

伟大的变革时代，制度创新与社会问题并存。奋发之民族，无不向往丰裕和幸福。思考着的学者，民间疾苦，笔底波澜。经过世纪努力，人类建立社会福利制度，生产和传输社会福利，抵御社会风险，提升人类福祉。围绕这个主题，《从沉寂到创新：中国社会福利构建》的研究综融理论研究和实证分析，兼有国际视角和本土探求，充满对人类的价值关怀。第一篇研究了福利三角、福利多元主义、福利国家危机等最新理论，结合中国实际分析了社会政策和社会福利制度发展的走向。第二篇分析了中国社会福利制度阶段特征，首次提出中国社会福利需要为本的目标定位和组合式普惠型社会福利观点。第三篇提出了需要为本的社会工作模式，提出了社工督导志愿服务的服务学习模式，创新和丰富了本土社会工作实务领域。第四篇以社会排斥为范式，研究了欧盟在社会排斥研究基础上促进社会融入的社会政策路径，以实证资料探讨了弱势群体游走城市边缘，被制度排斥困境和社会融入政策。第五篇以新贫困（贫穷）为主题，演绎了贫困概念和理论的多元发展范式，在对中国城市新贫困群体的实证分析基础上，提出制度性社会排斥概念，为诠释弱势群体成因增添新的理论观点。《从沉寂到创新：中国社会福利构建》由彭华民编写。

本书在对传统政策科学进行系统梳理的基础上，针对公共政策系统的特征，运用风险管理理论、系统分析理论和项目管理理论对公共政策领域的风险进行系统研究。采取流程图法和环境分析法相结合的综合辨识方法实现了公共政策过程中的风险辨识，基于控制区间和记忆模型创造性地构建了公共政策的风险评价模型，将工作分解结构和综合应急评审与响应技术相整合，提出一种全新的风险控制模式——风险分解和控制系统，从而为解决传统政策科学中所困惑的不确定性问题提供了一种全新的理论范式。本书适合管理学、经济学和政治学相关专业的高校师生和科研工作者阅读，并可为政府部门提供理论指导和决策借鉴。本书由尹贻林、陈伟珂、王亦虹著。