2011年国家公务员录用考试全真模拟预测试卷《申论》，是依据人事部门国家公务员录用考试大纲的要求，以预测2011年国家公务员考试内容为方针，完全按照真题的标准与难度，邀请公务员考试辅导专家精心编写。本模拟试卷具有如下特点： 一、专家编写　本书由多次参加公务员考试，具有丰富经验的考试实战专家编写。考试实战专家从考生作答角度全面分析题型特点、命题思路及解答过程，使考生真正地了解解答过程，快速提高成绩。 二、答案精准、难度切合　答案参照人事部门相关标准答案，并由多名考试专家反复论证，试题题型、题量、难度与真题考试试卷完全一致，答案经权威专家多次核对，完全准确。本试卷在难度取向上完全以真题为依据，是目前难度最切合考试的模拟试卷。 三、覆盖全部题型　试卷题型全面，覆盖国家公务员考试《申论》的全部题型。 四、解析最详　本试卷对每一道题都作了详细的解析，不仅可以达到模拟的目的，而且还可以对照解析，全面提升自己的备考水平。 五、命中率高　全部习题由题库精选，提示国家公务员考试申论部分的命题规律与趋向，命中率高。

本书分六部分对行政职业能力测验的各类题型进行详细的分类讲解，阐述做题的基本方法，分析容易出错的主要原因，引导正确快捷的解题思路；并提供分类训练，让读者在明确解题原则，掌握解题方法或技巧的前提下，通过有针对性的大量训练，快速提高解题的能力；另外，对最新出现的新题难题进行精讲，使内容更完备；此外，还提供几套模拟试题供读者自测。本教材既可作为报考国家、省直、地市公务员录用考试教材，又可作为政府职员雇员公招、军转干考试等方面的辅导用书，也可作为高校公选课教材或大中专院校就业指导培训教材。

为加快医疗卫生事业改革与发展，优化医疗卫生机构专业技术人员队伍，提高医务人员整体素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生事业单位新进人员必须经过公开招聘考试通过后方可录用。医疗卫生系统的招聘工作人员考试须遵循“公开、平等、竞争、择优、任人唯贤、德才兼备”的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。目前，我国医疗卫生系统人才引进的考试制度还不完善，各地区的考试科目也存在某种程度的差异，因此，进一步规范和推进医疗卫生系统公开招聘考试工作必将任重而道远。本套丛书是各级医疗卫生系统公开招聘考试统一规划教材，它的顺利出版不仅为广大考生的备考提供了复习范本，同时也为医疗卫生系统任职岗前培训带来指导性帮助。本套丛书在内容编辑上适应医疗卫生事业单位招聘考试的最新变化，体现出医疗卫生系统招聘考试命题的地方特点。医疗卫生系统公开招聘考试的考查重点是检测考生从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等等，因此，它考查内容覆盖面广，不仅包括应知应会的综合基础知识，也包括医学基础知识和本专业知识。本套丛书在深入分析、研究省（市）各地医疗卫生事业单位招聘考试真题的基础上，综合众多命题专家的命题实践和命题思路，创造性地将考试的理论知识点与命题实践相结合，在对知识点的系统归纳总结及预测的基础上突出展现各类新题、难题的解题方法与技巧，以提高考生的应试能力。“以最短的复习时间获得最好的成绩”是每一个考生的心愿，本套丛书将医疗卫生事业单位招考的众多命题研究专家的最新研究成果汇编成书，指引考生找到正确的备考方法，避免由于辅导教材的选择不当而误入歧途。本套丛书不仅集权威性，时效性于一身，而且具有省（市）各级医疗卫生系统招考独有的地方特色，具有极强的针对性与实用性，对考生快速提高考试成绩有极大的促进作用。

国家公务员考试的题型变化丰富，综合难度较大。尤其是自2005年以来，这种逐步加大难度的趋势更为明显。本书的编写作者对国家公务员和其他地方公务员考试进行了深入分析，总结得出：想胜出公务员考试，“多做真题”必不可少。原因有以下两方面：第一，真题命题科学，思路稳定。现在市场上充斥着各色所谓“公务员考试题”，很多胡拼乱凑，不仅题目刁钻古怪，而且答案解析错误连篇，根本谈不上科学性，这样的题目只能把考生引入歧途。浮躁的空气里，历年真题对广大考生的指引作用显得尤为珍贵。第二，解真题有利于把握命题规律。多做真题可以使考生熟悉更多的题型、命题规律、解题角度，并学会换位思考，全面了解命题意图，从而快速提高考试成绩。为使考生更全面、系统地了解国家公务员考试的试题情况，真正做到有备而战，我们编写了《历年真题汇编及答案精解（申论·公共基础知识）》一书。同时，本书还具有以下特点：一、权威专家编写本书由多次参加公务员考试，具有丰富经验的考试实战专家编写。专家从考生作答的角度全面分析国家公务员考试题型特点、命题思路及解答过程，使考生真正地了解命题思路和作答过程，快速提高考试成绩。　二、符合考试难度 竞争之激烈决定了国家公务员考试的难度无疑一年甚一年。对广大考生来说，选择一本难度足够匹配的教材尤为重要。本书以时间为经、难度为纬，将国考之景象完整、全面地呈现在读者面前。真正达到了国家公务员考试的难度与深度。　三、答案准确、精练 答案参照人事部相关标准，并由多名考试专家反复论证作出，其准确性毋庸置疑。　四、解析翔实、具体 与其他辅导资料不同的是，本书收录真题最多，并对中央及各省市的历年真题进行了全面、深入、细致的精解，达到了“题型任你变，方法我自有”的境界，独辟的解题思路可对考生起到举一反三、触类旁通的作用。

中公教育，业界翘楚，多年来一直致力于为考生提供高质量的考前辅导和培训，旗下数位资深专家和具备多年执教经验的名牌教师倾心力作，将多年来对各类公务员考试常识判断部分的深度把握和最新研究成果编撰成书，为广大考生备战公共常识部分保驾护航。本书编著具有以下特点：一、集数位专家之力，解析精准本书是目前公务员录用考试培训界最富盛名的数位资深专家和名牌教师精心打造而成的，与市场上仅仅“以题解题”的其他辅导书不同，本书每道题在设计时都尽量做到覆盖多个知识点，绝大部分试题均附有全面详尽的解析，使考生能够真正做到掌握规律，融会贯通，成竹在胸。二、与时间同步，内容保持最新本书专门为2011年的公务员招考量身打造，针对考试的范围和要求，对各个部分进行了大量增补和认真修订，尤其增加了大量最新知识点的解读，并针对这些知识点编撰整理了大量配套练习，配以详尽的解析，力争使考生在第一时间全面掌握最新信息。三、知识覆盖面广，重点突出本书体例新颖，内容丰富，重点突出，思路明晰，可使考生在备考过程中形成全面的知识体系，避免因知识体系混乱而影响答题思路，真正达到事半功倍的复习效果。另外，时事热点部分不仅提至全书第一部分，更是配备了详尽的解析和常考词条，以方便考生对时事部分进行全面而详尽的把握。四、海量真题，把握考试动态只有研究真题才能洞悉命题思路和命题特点，才能真正地把握住考试。本书收录试题丰富，每个篇章之后的练习题绝大多数都取自近几年来的国家公务员考试及地方各省市公务员考试中公共常识部分的经典真题。

国家公务员考试的题型变化丰富，综合难度较大。尤其是自2005年以来，这种逐步加大难度的趋势更为明显。本书的编写作者对国家公务员和其他地方公务员考试进行了深入分析，总结得出：想胜出公务员考试，“多做真题”必不可少。原因有以下两方面： 第一，真题命题科学，思路稳定。现在市场上充斥着各色所谓“公务员考试题”，很多胡拼乱凑，不仅题目刁钻古怪，而且答案解析错误连篇，根本谈不上科学性，这样的题目只能把考生引入歧途。浮躁的空气里，历年真题对广大考生的指引作用显得尤为珍贵。 第二，解真题有利于把握命题规律。多做真题可以使考生熟悉更多的题型、命题规律、解题角度，并学会换位思考，全面了解命题意图，从而快速提高考试成绩。 为使考生更全面、系统地了解国家公务员考试的试题情况，真正做到有备而战，我们编写了《历年真题汇编及答案精解（行政职业能力测验）》一书。 同时，本书还具有以下特点： 一、权威专家编写　本书由多次参加公务员考试，具有丰富经验的考试实战专家编写。专家从考生作答的角度全面分析国家公务员考试题型特点、命题思路及解答过程，使考生真正地了解命题思路和作答过程，快速提高考试成绩。 二、符合考试难度　竞争之激烈决定了国家公务员考试的难度无疑一年甚一年。对广大考生来说，选择一本难度足够匹配的教材尤为重要。本书以时间为经、难度为纬，将国考之景象完整、全面地呈现在读者面前。真正达到了国家公务员考试的难度与深度。 三、答案准确、精炼　答案参照人事部相关标准，并由多名考试专家反复论证作出，其准确性毋庸置疑。 四、解析详实、具体　与其他辅导资料不同的是，本书收录真题最多，并对中央及各省市的历年真题进行了全面、深入、细致的精解，达到了“题型任你变，方法我自有”的境界，独辟的解题思路可对考生起到举一反三、触类旁通的作用。

为加快医疗卫生事业改革与发展，优化医疗卫生机构专业技术人员队伍，提高医务人员整体素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生事业单位新进人员必须经过公开招聘考试通过后方可录用。医疗卫生系统的招聘工作人员考试须遵循“公开、平等、竞争、择优、任人唯贤、德才兼备”的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。目前，我国医疗卫生系统人才引进的考试制度还不完善，各地区的考试科目也存在某种程度的差异，因此，进一步规范和推进医疗卫生系统公开招聘考试工作必将任重而道远。本套丛书是各级医疗卫生系统公开招聘考试统一规划教材，它的顺利出版不仅为广大考生的备考提供了复习范本，同时也为医疗卫生系统任职岗前培训带来指导性帮助。本套丛书在内容编辑上适应医疗卫生事业单位招聘考试的最新变化，体现出医疗卫生系统招聘考试命题的地方特点。医疗卫生系统公开招聘考试的考查重点是检测考生从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等等，因此，它考查内容覆盖面广，不仅包括应知应会的综合基础知识，也包括医学基础知识和本专业知识。本套丛书在深入分析、研究省（市）各地医疗卫生事业单位招聘考试真题的基础上，综合众多命题专家的命题实践和命题思路，创造性地将考试的理论知识点与命题实践相结合，在对知识点的系统归纳总结及预测的基础上突出展现各类新题、难题的解题方法与技巧，以提高考生的应试能力。“以最短的复习时间获得最好的成绩”是每一个考生的心愿，本套丛书将医疗卫生事业单位招考的众多命题研究专家的最新研究成果汇编成书，指引考生找到正确的备考方法，避免由于辅导教材的选择不当而误入歧途。本套丛书不仅集权威性，时效性于一身，而且具有省（市）各级医疗卫生系统招考独有的地方特色，具有极强的针对性与实用性，对考生快速提高考试成绩有极大的促进作用。

基于社会建构主义和突变理论的双重视角，在系统梳理社会风险预警理论与方法的研究成果基础上，提出社会预警机制总体框架、强警戒性指标体系，给出基于突变理论的风险预警评价模型以及社会警源－警兆－警情分析和警区－警点－警级判断方法，提出社会风险预警管理流程及预警策略。《社会风险预警研究》不仅仅满足于理论和方法上的探讨，还增加了空间维度、时间维度和产业维度，将全国、上海、上海市普陀区、安全生产部门、消费领域中的食品安全问题以及生态环境风险作为实证研究对象，用设计的框架、指标和模型进行预警分析。《社会风险预警研究》的适宜读者群为社会学、公共管理、风险管理等领域的专业人士。

公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的重要手段，对贯彻落实中共中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍具有关键作用。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》对新形势下深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署，强调“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键”。中共中央组织部部长李源潮也明确指出，深化干部人事制度改革，是深入贯彻落实科学发展观、实现全面建设小康社会奋斗目标的迫切需要，是发展社会主义民主政治的迫切需要，是增强我国政治制度竞争力的迫切需要，是解决干部工作中突出问题、提高选人用人公信度的迫切需要。改革开放以来我国干部人事制度改革取得重大进展，但一些深层次矛盾和问题还未得到根本解决。解决干部工作中的突出问题，提高选人用人公信度，关键在改革，希望在改革，根本出路在改革。要进一步深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，才能更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。干部人事制度改革是干部工作从思想观念、体制机制到方式方法的全面变革，政治性、政策性很强，必须按照党的十七大和十七届四中全会精神，坚持正确原则，把握正确方向，积极稳妥推进。完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式是当前和今后一个时期干部人事制度改革的主要任务之一。公开选拔、竞争上岗，是调查中干部群众认为近年来最有成效的选人用人改革措施。下一步，将继续把完善竞争性选拔干部方式作为干部人事制度改革的一个重点，突出岗位特点，注重能力实绩。一是加大竞争性选拔干部的力度。有条件的地方和部门可以每年开展竞争性选拔干部工作，对一些重要职位进行公开选拔，机关中层以下领导职位除特殊岗位外逐步做到以竞争上岗为主要选拔形式。二是完善差额选拔干部办法。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额票决，进一步扩大民主，促进好中选优。三是提高竞争性选拔干部的质量。坚持“干什么、考什么”，把考试和考察更好地结合起来，全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩，防止选用夸夸其谈的“马谡”。

《政府向社会组织购买公共服务研究：中国与全球经验分析》采取理论与实证相结合、问题与对策相结合、国内外研究成果相结合的形式，总结了政府向社会组织购买公共服务的总体情况和实际案例，分析了在公共服务供给方面，政府机制、市场机制和社会机制有机结合的特点，针对性地提出了政府向社会组织购买公共服务的理念、政策和方案，对于我国政府改进公共服务供给机制，实现政府管理和服务创新，对于我国公共事业单位体制机制改革、城乡基本公共服务均等化都有相当的参考价值。同时，《政府向社会组织购买公共服务研究：中国与全球经验分析》针对社会组织在承接和提供公共服务过程中存在的不足，分析了其客观体制根源和主观能动原因，从政府与社会心态、构建制度体系、加强政社合作、扩展资金来源、增强社会组织责任感、培育专业社会工作者等方面，提出了加强社会组织建设与管理、发挥社会组织功能与优势的努力方向和具体建议，对于优化社会组织发展环境，推进社会组织有序建设和良性发展提供了富有价值的决策参考。