随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻落实，吉林省录用公务员考试制度进一步规范化，竞争也日趋激烈。建立和推行公务员考试录用制度，开阔了用人部门选择公务员的视野，给社会上有知识、有能力、有志向加入公务员队伍的人提供了在平等基础上凭真才实学竞争上岗的机会，有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的公务员队伍创造了条件。为了帮助广大考生尽早熟悉吉林省录用公务员考试的内在规律，了解最近几年的命题思路和考试范围，从而达到更积极、更有效的备考效果，我们特邀请了多位吉林省公务员录用考试命题研究专家精心组织编写了这套结构严谨、内容翔实、捕捉考点、重点突出、把握时政、紧贴考纲，适合吉林省录用公务员考试的专用辅导教材。《综合知识真题冲刺》一书作为吉林省“综合知识”辅导教材，遵循育林省真题题型和最新的命题趋势与规律，采用考情分析、题型分析、解题方法、专家点拨、典型题透析、核心训练为一体的结构模式，融理论与实际，真题与模拟于一体，帮助考生掌握相关知识，熟悉答题技巧，有针对性地对重点、难点进行应试训练，深受广大考生青睐。

随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻落实，吉林省录用公务员考试制度进一步规范化，竞争也日趋激烈。建立和推行公务员考试录用制度，开阔了用人部门选择公务员的视野，给社会上有知识、有能力、有志向加入公务员队伍的人提供了在平等基础上凭真才实学竞争上岗的机会，有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的公务员队伍创造了条件。为了帮助广大考生尽早熟悉吉林省录用公务员考试的内在规律，了解最近几年的命题思路和考试范围，从而达到更积极、更有效的备考效果，我们特邀请了多位吉林省公务员录用考试命题研究专家精心组织编写了这套结构严谨、内容翔实、捕捉考点、重点突出、把握时政、紧贴考纲，适合吉林省录用公务员考试的专用辅导教材。《申论真题冲刺》一书作为吉林省“申论”真题演练与预测试卷，遵循吉林省真题题型和最新的命题趋势与规律，帮助考生掌握相关知识，熟悉各种题型的答题技巧，有针对性地对重点、难点，以及灵活性强、容易失分的试题进行应试训练，是—‘册能够切实提高广大考生应试能力的经典试卷。

随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻落实，贵州省录用公务员考试制度进一步规范化，竞争也日趋激烈。建立和推行公务员考试录用制度，开阔了用人部门选择公务员的视野，给社会上有知识、有能力、有志向加入公务员队伍的人提供了在平等基础上凭真才实学竞争上岗的机会，有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的公务员队伍创造了条件。为了帮助广大考生尽早熟悉贵州省录用公务员考试的内在规律，了解最近几年的命题思路和考试范围，从而达到更积极、更有效的备考效果，我们特邀请了多位贵州省公务员录用考试命题研究专家精心组织编写了这套结构严谨、内容翔实、捕捉考点、重点突出、把握时政、紧贴考纲，适合贵州省录用公务员考试的专用辅导教材。《公共基础知识真题冲刺》一书作为贵州省“公共基础知识”辅导教材，遵循贵州省真题题型和最新的命题趋势与规律，采用考情分析、题型分析、解题方法、专家点拨、典型题透析，核心训练为一体的结构模式，融理论与实际，真题与模拟于一体，帮助考生掌握相关知识，熟悉答题技巧，有针对性地对重点、难点进行应试训练，深受广大考生青睐。

内容翔实，重点突出，本套教材涵盖了甘肃省录用公务员考试的全部内容与范围，从理论总结到例题分析都有全方位的系统指导，言简意赅透析了答题思路，举一反三突出了题型训练的重点和难点，旨在帮助考生准确地掌握考试的相关知识，迅速地捕捉考试要点，培养正确的解题思路与科学的复习方法。

《应急管理评估》是国内有关应急管理评估的第一本专著，也是专门针对应急管理领域讨论评估理论和实践的少有之作。从公共政策评估的理论框架出发，提出和分析了应急管理领域在评估理论和实践中的特性，并针对中国公共政策和应急管理具体实践背景和发展趋势，讨论了应急管理评估的机制设计问题。分别选取了美国和中国各两个具体实践案例，从指标体系、评估工具和评估机制等方面深入剖析了应急管理能力评估理论和实践中诸多重要问题。针对重大突发公共事件评估，选取了包括2001年美国“9.11”恐怖袭击事件后白宫与国会联合组织的独立调查委员会评估、2003年香港SARS事件专家委员会和立法会两次评估、2005年伦敦连环爆炸事件伦敦议会评估以及2005年美国卡特里娜飓风灾害白宫和参议院两次评估等国际上21世纪以来四次重大突发公共事件的共6次评估案例，深入剖析了这些案例的背景、评估方法、评估机制及其对应急管理理论和实践领域的重大影响，并通过对六个突发事件评估案例的比较，从公共政策评估的视角讨论了对中国应急管理理论和实践领域的借鉴之处。《应急管理评估》紧扣中国公共政策和应急管理理论和实践领域发展的趋势，理论和实践相结合，系统地讨论和解决了当前中国应急管理评估中所面临的一系列问题，不仅是一本重要的学术专著，值得公共管理、公共政策和应急管理等诸多相关领域的研究者参考，也是直面实践的难得教科书和参考书，值得公共政策和应急管理实践领域的公务员、从业者及其他对应急管理有兴趣的读者研读。《应急管理评估》亦可供公共管理和公共政策等专业的研究生作为相关课程的教科书或参考书。

全书共分三大部分，第一部分为考点精讲，共分为十一章，主要内容包括：社会政策的特点、目标及体系；社会政策的运行；我国社会救助政策法规；我国特定人群的社会政策法规；我国婚姻家庭政策法规；我国社区矫正与人民调解政策法规；我国优抚安置政策法规；我国社区建设与管理政策法规；我国民间组织管理与公益慈善事业促进政策法规；我国劳动就业与失业保险政策法规；我国医疗卫生与计划生育政策法规。第二部分为模拟题库，该部分的章节设置与第一部分相同。第三部分为真题解析，主要是对近年的考题进行详细解析。本书浓缩了考试复习重点，试题丰富，解答详细，可作为考生参加全国社会工作者职业水平考试的辅导教材。

本套真题大全与其他相关图书相比，具有以下鲜明特点。1.真题集萃纵横兼顾在每册书中都收录了中央及地方公务员录用考试中最具代表性的真题，纵跨最近三个年度，横跨主要省市，内容翔实，覆盖面广，有助于考生准确、科学地把握当前命题规律与趋势，及时开展有针对性的应试训练。 2.权威解析深刻有道　由数名资深公务员录用考试专家针对中央及地方最新考试真题，在潜心研究的基础上，详细讲解解题思路，深度点拔答题技巧，参考性强，对于拓展考生解题思路，提高考试能力大有裨益。 3.中央地方兼而有之　在详细分析2010年最新“国考”真题的基础上，还有选择性地精选了地方公务员录用考试真题中的精华，合理兼顾了中央与地方考试的出题重点，全面揭示了中央与地方考试的最新变化，有利于考生了解最新考试题型，洞悉考点变化，达到及时、准确、全面复习的目的。4.特别标注一目了然为了帮助考生抓住考试重点，提高解题能力，在《申论真题大全》一书中还特别采用了“波浪线”标出给定阅读材料中的重点语句，并结合给出的相关材料辅加了“导读批注”，以便更直观地提示考生把握重点内容、快速解题。此外，每套真题后面的“解题点拨"更是精辟准确，引领考生正确解题。

《政府向社会组织购买公共服务研究：中国与全球经验分析》采取理论与实证相结合、问题与对策相结合、国内外研究成果相结合的形式，总结了政府向社会组织购买公共服务的总体情况和实际案例，分析了在公共服务供给方面，政府机制、市场机制和社会机制有机结合的特点，针对性地提出了政府向社会组织购买公共服务的理念、政策和方案，对于我国政府改进公共服务供给机制，实现政府管理和服务创新，对于我国公共事业单位体制机制改革、城乡基本公共服务均等化都有相当的参考价值。同时，《政府向社会组织购买公共服务研究：中国与全球经验分析》针对社会组织在承接和提供公共服务过程中存在的不足，分析了其客观体制根源和主观能动原因，从政府与社会心态、构建制度体系、加强政社合作、扩展资金来源、增强社会组织责任感、培育专业社会工作者等方面，提出了加强社会组织建设与管理、发挥社会组织功能与优势的努力方向和具体建议，对于优化社会组织发展环境，推进社会组织有序建设和良性发展提供了富有价值的决策参考。

公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的重要手段，对贯彻落实中共中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍具有关键作用。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》对新形势下深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署，强调“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键”。中共中央组织部部长李源潮也明确指出，深化干部人事制度改革，是深入贯彻落实科学发展观、实现全面建设小康社会奋斗目标的迫切需要，是发展社会主义民主政治的迫切需要，是增强我国政治制度竞争力的迫切需要，是解决干部工作中突出问题、提高选人用人公信度的迫切需要。改革开放以来我国干部人事制度改革取得重大进展，但一些深层次矛盾和问题还未得到根本解决。解决干部工作中的突出问题，提高选人用人公信度，关键在改革，希望在改革，根本出路在改革。要进一步深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，才能更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。干部人事制度改革是干部工作从思想观念、体制机制到方式方法的全面变革，政治性、政策性很强，必须按照党的十七大和十七届四中全会精神，坚持正确原则，把握正确方向，积极稳妥推进。完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式是当前和今后一个时期干部人事制度改革的主要任务之一。公开选拔、竞争上岗，是调查中干部群众认为近年来最有成效的选人用人改革措施。下一步，将继续把完善竞争性选拔干部方式作为干部人事制度改革的一个重点，突出岗位特点，注重能力实绩。一是加大竞争性选拔干部的力度。有条件的地方和部门可以每年开展竞争性选拔干部工作，对一些重要职位进行公开选拔，机关中层以下领导职位除特殊岗位外逐步做到以竞争上岗为主要选拔形式。二是完善差额选拔干部办法。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额票决，进一步扩大民主，促进好中选优。三是提高竞争性选拔干部的质量。坚持“干什么、考什么”，把考试和考察更好地结合起来，全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩，防止选用夸夸其谈的“马谡”。

本书主要内容有：2010年中央机关及其直属机构考试录用公务员行政职业能力测验试卷、2010年中央机关及其直属机构考试录用公务员行政职业能力测验试卷参考答案及解析、2009年中央机关及其直属机构考试录用公务员行政职业能力测验。