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《全国高等农林院校“十一五”规划教材：公共管理学》由中山大学、华南理工大学、华南农业大学、汕头大学、广州大学和广东金融学院部分从事公共管理学教学与研究的教师共同编写。全书分为十三章，具体内容包括作为公共管理主体的公共组织以及政府和非政府公共组织，作为公共管理过程的政府治理，公共政策的制定、执行与评估，公共部门战略管理、财政管理、人力资源管理和绩效管理，公共管理中的责任与伦理，作为公共管理环境的信息技术与公共管理创新等。《全国高等农林院校“十一五”规划教材：公共管理学》吸收了当代公共管理研究的最新成果，在阐述公共管理学基本理论的基础上，注重联系当今中国公共管理实践，具有理论性、实践性与时代性特点。各章都编有案例，以便读者能够运用相关理论对现实问题进行分析讨论。本教材适合做普通高等教育、MPA教育、成人高等教育以及干部教育培训相关专业的教材和参考书。

为了将“宁波81890公共服务模式”运行的基本原理、规则和具体操作方法加以详细的说明，笔者编撰了这本《81890公共信息服务平台建设指南》。从《指南》中，可以了解这个服务平台的概况、服务平台的建设、服务平台的工作规范、呼叫平台的应用、81890加盟企业管理、服务平台信用管理以及各种规章制度的制定实施等情况。为使上述内容更加明晰且具有操作性，笔者还选编了一些案例，以供参考。

当代中国工会的理论，曾经从马克思主义经典著作中梳理出与工会相关的内容，到了20世纪90年代，随着改革开放的进程开始借鉴西方劳资关系或产业关系理论。处在中国改革开放和发展建设的新时代，有可能超出原有视野，对“过渡过程”或说“社会变迁”对工会的作用和影响进行理论思维。 当代中国最鲜明的特点就是实行了革命到改革开放的转变，并拓展为进一步的发展和建设。这不仅是当代中国的伟大实践，而且业已升华为产生了广泛和实际影响的中国特色的改革开放和发展建设的理论。本书构筑的理论研究框架，着眼中国革命到改革开放的社会转变，落脚中国改革开放拓展的发展建设，认识和解释中国工会的思想解放、制度合作、转型创新和国际合作，以及其中的一般性特征和中国的特色，是革命论向改革开放论进而向发展建设论的转变。从哲学方法论来说，其揭示革命哲学向改革哲学、开放哲学进而向发展哲学、建设哲学的转变。概言之，《工会学：当代中国工会理论》是“革命-改革发展转变论”的理论。

引导农村劳动力有序转移和稳定就业，加强农村实用人才队伍建设，是全面建设小康社会的必然要求，是实现我国工业化、城镇化和农业现代化的重要任务，是全面推进农业农村经济发展和社会主义新农村建设的重大举措。开展新型农业职业开发、培养新型农民，对于提高农村劳动力择业和创业能力、增强农村劳动力就业竞争力、促进农村劳动力转移、有效增加农民收入，都具有十分重要的作用。新型农业职业开发是职业技能开发的新领？，是适应农业农村经济发展、农业技术进步和就业准入制度实施的需要。大力开展新型农业职业开发，培养造就亿万新型农民，将进一步推进农业农村人才队伍建设、强化农业人才支撑，推进现代农业发展和农村经济繁荣，在巩固和发展农业农村经济好形势下，对完成“两个千方百计”、“两个努力确保”目标，全面做好新形势下“三农”工作具有重大意义。

改革开放以来，中国农村劳动力资源的开发和利用既遵循了工业化国家现代化进程中的一般规律，也兼具有中国的特色。《农村劳动力开发与利用》在详细阐述了农村劳动力资源的特征、作用以及对农村劳动力资源的利用的基础上，着重介绍了农村劳动力资源的开发和农业剩余劳动力的转移问题。希望通过《农村劳动力开发与利用》能让读者更好地理解与农村劳动力开发与利用相关的政策。《农村劳动力开发与利用》适合劳动就业服务机构、劳动行政部门、劳动保障部门的从业人员，以及广大的农村基层干部和民众参考使用。

《构建中国农村医疗保障体系研究》选取病床资源分布作为衡量医疗资源供给的基本指标，运用泰尔指数分析了中国医疗资源配置的公平性。在中国传统的东部、中部、西部三大地区（以下简称“东部、中部、西部”或“东、中、西部”）中，东部地区以病床为代表的医疗资源分布最为公平，中部地区次之，西部地区病床资源分布最不公平。经过贡献分解发现，全国病床资源总体分布差异主要是由地区内差异带来的，而地区内差异则主要是由东部地区内部各省、市之间的差异所引起，各地区经济发展水平的差异以及各地区财政对医疗卫生支持的差异均加剧了以病床为代表的医疗资源配置不公。

《公共安全危机策论》共分10个章节，主要对公共安全危机作了介绍，具体内容包括公共安全危机的管理体系、公共安全危机应急处置、公共安全危机恢复重建与治理评估、公共安全危机治理的舆论应对等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

农业部从l996年开始，积极开展农业职业技能开发培训和鉴定工作，逐步建立和完善农业行业就业准入制度，标准体系进一步健全，组织体系基本确立，工作队伍逐步壮大，新型职业不断形成，相应教材积极推出，新型农业职业培训工作蓬勃展开。当前，我国农业从业人员数量多，职业技能水平普遍不高，应用新技术的能力普遍较弱，农业劳动生产率相对低下。这种状况，制约了农业发展方式的转变和农业现代化的进程。加快推进新型农业职业开发工作，大力培养适应农业农村经济发展需要的高素质农村劳动者和技能型农民，有利于促进先进适用技术的推广应用，提高农业生产领域的规范化、标准化水平，促进农业发展方式由粗放型向集约型转变，推动农业农村经济全面、协调、可持续发展。近年来，随着新农村建设和现代农业建设的不断深入，新型农业职业开发的势头很好，农业生产专业化、农业功能多元化，又进一步催生了一批新型农业职业，加速了职业化农民的发展进程，加快对这样一批新型农业职业的开发和新型职业化农民的培训，就显得非常必要。 为配合新型农业职业开发和新型农民培养工作的开展，大力推进农民就业创业，在农业部有关部门的积极指导支持下，我们组织编写了这套《新型农业职业培训系列丛书》，包括《农民创业指导》、《农村社会事业工作者手册》、《大学生村官实战能力提升与案例分析》、《返乡农民工创业知识储备》、《广阔天地，放飞梦想——大学生“村官”历练与感悟》、《农业野生植物保护与可持续利用》、《中国农业标准化实践》、《休闲农业讲解员业务知识与实务》、《休闲农业管理人员手册》、《休闲农业服务人员指南》、《农家乐经营管理知识读本》、《制米工》、《特色农产品加工》、《特色畜产品加工》、《农产品经纪人》等，涉及政策法规、生产技术、经营管理知识等多方面内容。希望这套丛书的出版，对推动农业新型职业的开发，帮助新型农民学习相关知识、提升科技文化素质、增强建设社会主义新农村的本领能够发挥积极作用。

众所周知，人事工作的主要任务是为经济社会发展提供全方位的人事服务和人才保障。按照我国现行的行政体制，省级人事部门处于承上启下的中间部位。它既要端正贯彻中央的人事方针，正确执行国家的人事政策，又要因地制宜地形成符合实际的工作思路，拟定切实可行的地方人事政策，指导地、县、乡三级人事工作，其地位和作用十分重要。自己深知身负重任，力求尽其全力做好工作，以不辜负组织和人民的重托。有了这种态度，就有了克服困难的勇气，就有了勇往直前的动力，因而能够较好地完成工作任务，工作业绩和成果得到了人事部、省委、省政府等上级部门和时任主要领导与分管领导的肯定。但一分为二地看自己，工作中也有许多不尽如人意和感到遗憾的地方，值得认真反思总结。