打造并维持强有力的政府是一个长期、艰苦且牵涉面广的过程，这一过程充满着失败和资料浪费的机会与可能性。它需要时间、敬业精神、创新理念，需要达成共识、设立新的游戏规则，也需要在技术援助中进行效率设计与资源配置，而且，它还需要相当好的运气。《打造一个好政府：发展中国家公共部门的能力建设/公共管理名著译丛》力求帮助人们理解政府如何能够获得激励从而更好地运行，也力求帮助人们理解国家的能力如何能够以某些繁荣市场与民主的方式而获得发展。从那些设计用以推动公共部门人力资源开发、强化有助于实现政府公共目的的组织、改革为经济和政治的交互作用设立规则的制度的特定努力中，作者们得出了比较性的经验与教训。

《广州公共管理评论》直面转型中国，诠释社会热点，扩展学术深度，贴近重大需求，服务地方发展。内容涵盖公共管理、社会事务等各个领域，包括公共行政、公共政策、公共预算、危机管理、公务员制度、地方治理、电子政务、NG0治理、NPO治理、社会建设、社会工作、社会服务、社会管理、人口管理、绩效评估、网络治理等议题。

《2015公共管理国际会议论文集（第11届 套装上下册 英文版）》为2015公共管理国际会议论文集，其主要内容包括：公共执行领导力，行政伦理，责任型政府的构建，绩效研究，人力资源管理，公共财政管理，非营利性组织管理，信息技术与信息系统管理，公共服务私有化及合同化，公务员制度的改革，行政法的研究，公民参与政府治理，地区及全球的政府治理机构研究，灾难下的政府治理，灾后重建的管理，非政府组织的作用，应急管理机制的构建，灾后重建中当地政府的作用等。

就业积极行动制度就是指对弱势劳动者群体给予特殊保护和照顾的制度，《我国弱势劳动者群体的就业积极行动制度研究：积极促进我国弱势劳动者群体就业的制度思考》主要针对这一制度的起因、意义、国内外研究现状以及研究的目的和方法等进行介绍。主要内容有：对就业积极行动制度的有关概念进行界定；就实践当中对于就业积极行动制度所存在的公平性和有效性争议进行分析，并提出建立我国就业积极行动制度的总体构想；对于如何建立针对残疾人、女性劳动者、青年劳动者、高龄劳动者以及农民工的就业积极行动制度进行探讨。

《公共政策（第2版）》以公共政策的过程或者说“生命周期”为基本结构和框架，介绍了政策过程的各阶段、各环节、各凶素以及它们之间的相互关系及其对政策绩效的影响，从而使学生了解西方公共政策学科的产生、发展及研究现状，掌握我国党和政府制定与执行政策的理论和方法，初步形成运用公共政策原理和方法来分析我国公共政策实践的能力。通过案例分析和讨论，也希望为学生学习和实际工作能力的提高奠定一定的基础。《公共政策（第2版）》以社会科学方法论为核心宗旨。在此基础上，公共政策内容的学习可以结合学生本人的专业与工作背景，延伸至多个具体的交叉学科与研究方向，并且可以在不同的公共部门领域诸如财政税收、教育卫生、医疗与社会保障、文化事业等进行加深入的实证研究。

《中国基层治理发展报告（2015）》总报告全面、系统、深入梳理和分析了2014年中国基层治理状况，并指出其局限和未来发展方向。分报告分别从城市社区、党建、基层人大、基层政府、社会组织、村民自治和农村社区、基层协商民主等方面，探讨了基层治理中的各个方面。调研报告、国外研究、专题报告则从实践入手，探讨了国内外基层治理经验，具有重要的理论价值和现实意义。

《公共管理案例分析》作为《公共管理学》教学的配套用书，是《公共管理》系列教材的一部分，共分十章，分别为导论“公共管理案例分析的一般原理”、第二章“公共管理职能案例分析”、第三章“公共管理领导案例分析”、第四章“ 公共部门人力资源管理案例分析”、第五章公共管理法治案例分析”、第六章“公共管理伦理案例分析”、第七章“公共管理监督案例分析”、第八章“公共财政案例分析”、第九章“公共政策案例分析”、第十章“公共管理工具案例分析”。

本书收录了中石化东黄输油管道泄漏爆炸特别重大事故、“6·3”特别重大火灾爆炸事故、昆明PX风波、昆明火车站“3·01”严重暴力恐怖事件、“12·31”苯胺泄漏事故引发浊漳河水污染事件、“9·29”西沙海域沉船事件、北京“7·21”特大暴雨、江门鹤山“反核”事件、京温商城女子坠亡引发聚集事件，并着重介绍了上述突发事件案例的基本情况、突发事件应对的基本经过、突发事件应对过程中的关键问题，并提出了基本结论与对策建议。

《公共服务蓝皮书 中国城市基本公共服务力评价（2015）》通过24549份调查问卷，对全国38个主要城市的基本公共服务力进行全面评价和深入研究，发布了2015年全国38个主要城市满意度评价情况及排行榜，并选取基本公共服务满意度调查中群众最关心的交通拥堵、打车难、食品安全、房价调控、计划生育、雾霾治理、户籍制度、大众创业、中小学生课业减负和公共服务类证明管理等10个核心问题进行了深入调研。

组织绩效评估，不仅是企业管理和公共管理中难以有效解决而又不得不解决的核心管理问题，而且也是非营利组织管理研究关注的重点和难点之一。不仅学者关注，国家政府也非常重视这个难题。美国、英国、日本等国家从上个世纪九十年代开始关注非营利组织绩效评估问题。《非营利组织绩效评估》将首先界定非营利组织绩效评估的内涵，明确非营利组织绩效评估的意义，然后分析我国非营利组织绩效评估的现状、特点以及存在的制约因素，着重分析探讨国外非营利组织绩效评估的实践经验和典型案例，在借鉴国外先进经验的基础上，全面系统地构建出我国非营利组织绩效评估体系，并且提出进一步完善我国非营利组织绩效评估的对策建议。