书中收录近50个案例，由河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆28个省（自治区、直辖市）党委组织部推荐。这些案例具有典型性、代表性，重点是党员在带头致富、带领致富、扶贫助困、移风易俗等方面发挥先锋模范作用的做法、成效、体会。这些案例真实、可学、管用。通过这些案例，可以为各地抓党建促脱贫攻坚提供启迪和借鉴。

形式主义、官僚主义不仅是作风问题，而且是政治问题，严重影响党中央决策部署的贯彻落实，损害党中央权威、破坏党的形象，长此以往还会动摇党的执政根基。 本书紧紧围绕形式主义、官僚主义的表现即脱离群众、强迫命令式、事务主义、官老爷、不老实、不负责任、好人主义、懒汉式、人浮于事、文牍主义、特殊化、摆官架子、自私自利、争名夺利、不团结、搞宗派等展开论述，深刻剖析了党员干部群众身边的形式主义、官僚主义问题，以及其存在的危害、产生的原因，并提出了有针对性的预防和处理对策。《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确提出将力戒形式主义、官僚主义作为全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容，重在为“基层减负”，解决当前党内存在的突出矛盾和问题，进一步激励新时代党员干部担当作为、干事创业的积极性，以优异成绩迎接新中国成立70周年。 本书语言通俗易懂、案例典型、剖析深刻，把政治性与时代性统一起来、严肃性与生动性结合起来，本书既可以作为开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重点读物，也可以作为开展党风廉政建设和警示教育的指导用书，是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神的参考用书。

不忘初心、牢记使命，是新时代党内政治生活中的一个重要主题，也是中国共产党人永恒不变的主题。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，是全党开展“ 不忘初心、牢记使命”主题教育的重大政治任务。本书在深入学习、深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和丰富内涵的基础上，按照党的十九大精神和“ 不忘初心、牢记使命”主题教育要求，从讲政治、讲核心、讲信仰、讲宗旨、讲严治、讲纪律、讲奋斗、讲落实八个方面阐述了党员干部坚定理想信念、践行党的根本宗旨、严格遵守党章党纪等重大问题，为党员干部补钙壮骨、强根固本、永葆共产党人政治本色提供精神之“钙”，做信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的新时代优秀党员干部。本书理论阐述深刻精练、晓畅通俗，所选案例真实典型，分析生动，对广大党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开展好“ 不忘初心、牢记使命”主题教育具有重要的参考价值。

《机关功课51讲》是一本写机关工作人员工作方法的作品。张传禄老师以自身30多年从基层到总部各级机关的亲身经历为线索，为我们讲述了做人做事的诀窍。基层看政绩，机关重素质，在作者看来，机关干部作为领导的助手，若不会与领导相处，就得不到领导的信任和重用，纵使学富五车、满腹经纶，也必然陷入怀才不遇的沼泽而难以自拔。因此，既要密切联系领导、坚决服从领导，也要真诚尊重领导、竭力成就领导，更要虚心学习领导、善于约束领导，这种纵横有道的相处哲学既能指导“新机关”尽快入门，又能帮助“老机关”全面提高。 除了与领导、同事相处的门道，《机关功课51讲》这本书还遍谈写文、办事、参谋的要领，内容详实，事例经典，全书没有假大空，拒绝厚黑学，让你在学习、思考的道路上堂堂正正地成为高层领导欣赏，中层领导提拔，基层领导喜欢的智慧型机关工作人员。

本书严明党的纪律的总体要求、党的纪律和纪律处分种类，党的纪律处分运用规则、监督执纪规则等党的纪律监督的各个环节及程序等进行详细介绍和阐释，实用性和操作性强，是广大党员、党务工作者加强纪律约束、做好党纪监督的有益借鉴和工作指导。

《中国共产党党组工作条例》的修订，贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持以党章为根本依据，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为新形势下加强和改进党组工作提供了遵循。做好新时代党组工作，要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以贯彻落实党中央决策部署为前提，提高党组履职尽责的政治性和有效性，推动党组全面落实管党治党政治责任，履行领导职责，发挥领导作用，提高领导水平，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

入党是初心的抉择，也是奋斗的起点。为帮助广大党员干部深刻领会中国共产党人的初心和使命，弘扬优秀共产党人的革命精神、优良作风和崇高品质，做到“我将无我，不负人民”，我们编写了《初心：优秀共产党人入党前后的故事》。《初心：优秀共产党人入党前后的故事》讲述了24位优秀共产党人入党前后的感人故事和精彩细节，从邓稼先不忘入党誓言奋斗终身“死而无憾”，到华罗庚入党立誓“不负党员名”；从焦裕禄“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神；到黄大年“心有大我、至诚报国”的爱国情怀；从王继才“为了一个信仰”默默守岛卫国32年，到黄群、宋月才、姜开斌三勇士用生命践行入党誓言……一代又一代优秀共产党人矢志不渝践行入党初心的壮举，绘就了一幅气势恢宏的为人民谋幸福、为民族谋复兴的信仰画卷。《初心：优秀共产党人入党前后的故事》集可读性和教育性为一体，以激励8900多万名党员不忘初心、牢记使命，用“忘我”“无我”的境界奋力开创不负时代、不负人民的新业绩。

中国共产党为什么能由弱到强，领导中国人民取得革命、建设、改革的伟大成功？从浴火涅槃、历经无数生死考验，到执政中国、实行改革开放，再到迎来中华人民共和国成立70周年，中国共产党为什么能够始终不忘初心、牢记使命？本书以“中国共产党为什么成功”为主题，结合党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，分别从党的精神旗帜、理想信念、政治立场、发展道路、公平正义、自我革命、队伍培养、根本动力等九个维度，全面解读了中国共产党的成功之道、发展之道，进而深度阐释了中国共产党的初心和使命，以帮助广大党员干部认清党情国情世情，认识到成就来之不易、经验弥足珍贵，从中吸取力量，坚定理想信念，增强党性观念，矢志不渝坚守初心、践行使命。

《党政领导干部选拔任用工作条例》修订 ◎进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。比如，明确“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”；在基本条件中增加自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求；增加“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象的内容；在考察内容中增加“突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”等。 ◎适应推进全面从严治党向纵深发展需要，充分吸收和有效衔接有关制度成果，进一步把从严要求贯穿干部选拔任用工作全过程。比如，强调党委（党组）及其组织（人事）部门“切实发挥把关作用”；增加“凡提四必”、党委（党组）书记和纪委书记（纪检监察组组长）在考察对象廉洁自律结论性意见上“双签字”等要求；在“讨论决定”部分专门明确了不得提交会议讨论的八种情形；明确提出不准“由主要领导成员个人决定任免干部”、不准在“主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部”等。 ◎着眼调动和保护干部队伍积极性，增加了激励干部担当作为的有关内容。比如，要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”；在基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”；提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”等。 ◎着眼进一步拓宽视野、畅通渠道，增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部、“加大干部交流力度”、“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容。 ◎充分贯彻和体现了精准科学选人用人的理念。比如，增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则；提出确定考察对象应当“将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑”；突出强调了对政治标准、道德品行、专业素养等方面的考察要求，提出“针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察”，将同考察对象面谈作为考察干部的必经程序单列出来；提出考察材料“评判要全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况”等。 ◎坚持从实际出发，着眼提高干部工作效能，对有关程序和要求作出适当改进完善。比如，提出对“进一步使用的”，除了参照个别提拔任职可以进行定向或者不定向推荐外，还可以采取听取意见的方式进行；明确个别提拔任职时“单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐”；提出“考察内设机构领导职务拟任人选程序，可以根据实际情况适当简化”等。 ◎针对一些地方和部门在具体工作中存在的对干部日常了解不够、综合分析研判不到位、程序操作随意性比较大等问题，将“动议”一章的标题修改为“分析研判和动议”，增加“加强日常了解和分析研判”条款，并对动议的主体、时机、内容、程序、要求等作了规范，从程序上促进干部选拔任用工作重心前移，推动组织人事部门把更多精力放到研究班子、研究干部、研究队伍建设上。 ◎结合党的十八大以来干部工作实际，对“公开选拔、竞争上岗”进行重新定位，由原来“党政领导干部选拔任用的方式之一”调整为“产生人选的一种方式”，不再单列为一章，将相关内容调整到动议环节，并对改进完善工作程序等提出原则性要求。这样修订，与其功能定位和工作实践更相符。 ◎充分借鉴和吸收近年来领导班子换届和“两委”人选考察的经验做法，着眼进一步提高民主质量，对民主推荐环节进行了调整和完善。比如，改进民主推荐方式，将“个别谈话推荐”改为“谈话调研推荐”；明确换届时先进行谈话调研推荐再组织会议推荐，个别提拔任职时一般先进行谈话推荐，必要时也可以先进行会议推荐，符合有关条件的还可以不再进行会议推荐；取消二次会议推荐等。《党政领导干部考核工作条例》的制定出台，是干部工作的一件大事。当前和今后一个时期，抓好条例的学习宣传和贯彻落实是组织（人事）部门的一项重要任务。按照中央要求，中央组织部认真研究制定了落实方案： ◎把条例纳入各级党委（党组）中心组学习和各级党委（党组）主要负责同志任职培训的必学内容，作为组工干部业务培训的重要内容。 ◎集中一段时间抓好条例的学习培训。中央组织部将适时举办专题培训班，抓好中央和国家机关各部门组织（人事）部门、省（区、市）党委组织部负责人的培训；各地区各部门要抓好各级党委（党组）组织部负责人、组工干部的轮训。 ◎中央组织部将配套印发《中央管理的党政领导干部年度考核办法（试行）》，推动中管干部带头执行条例，为各级党政领导班子和领导干部作出表率。 ◎推动各地区各部门严格执行条例，结合实际修订完善相关配套制度，加快建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。 ◎加强对各地区各部门的宏观指导和监督检查，及时总结推广好做法好经验，确保条例落地见效。

《党政领导干部考核工作条例》的制定出台，是干部工作的一件大事。当前和今后一个时期，抓好条例的学习宣传和贯彻落实是组织（人事）部门的一项重要任务。按照中央要求，中央组织部认真研究制定了落实方案： ◎把条例纳入各级党委（党组）中心组学习和各级党委（党组）主要负责同志任职培训的必学内容，作为组工干部业务培训的重要内容。 ◎集中一段时间抓好条例的学习培训。中央组织部将适时举办专题培训班，抓好中央和国家机关各部门组织（人事）部门、省（区、市）党委组织部负责人的培训；各地区各部门要抓好各级党委（党组）组织部负责人、组工干部的轮训。 ◎中央组织部将配套印发《中央管理的党政领导干部年度考核办法（试行）》，推动中管干部带头执行条例，为各级党政领导班子和领导干部作出表率。 ◎推动各地区各部门严格执行条例，结合实际修订完善相关配套制度，加快建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。 ◎加强对各地区各部门的宏观指导和监督检查，及时总结推广好做法好经验，确保条例落地见效。