*新《中国共产党纪律处分条例》逐条相关法规速查（第4版）是一本应用型法规查阅工具书，兼具权*性和实用性两大特点和优势。在内容上，本书坚持纪严于法、纪法协同，以《党纪处分条例》原文为主线，同步跟踪立法进程，将与条文相关的党章及其他新的党内法规，刑法（含历次刑法修正案）及其他法律、行政法规、部门规章、司法解释中的有关规定全面收录，详尽地列于条文之下，挂一牵十，纲举目张，融会贯通，实现了在一本书中就能找到一般所需的相关法规条款，免去读者查找时的烦琐，并在更大程度上拓展读者获取相关法规内容的广度和深度，特别是极大地方便纪检监察一线执纪执法人员在查办违纪违法案件过程中使用。在编排体例和结构上，本书按照各法规文件之间的内在关系，以先党内后党外的逻辑顺序和颁布施行的时间顺序双重原则进行分类整合、梳理汇编，具有体例清晰、查阅便捷的特点。

本书分为五部分，共计涉及罪名107个。其中第一部分重点阐述监察机关管辖的职务犯罪案件移送检察机关审查起诉的处置标准，涉及罪名88个；第二部分重点阐述监察机关办理的可以由检察机关管辖的职务犯罪案件移送检察机关审查起诉处置标准。涉及罪名14个；第三部分重点阐述对被调查人逃匿或死亡案件移送检察机关提出没收违法所得申请的处置标准；第四部分简要介绍对出境未到案的被调查人涉嫌贪污贿赂犯罪移送检察机关的处置标准；第五部分简要介绍与监察机关调查工作关联的刑事案件立案追诉标准，涉及罪名7个。

中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第三次全体会议，于2019年1月11日至13日在北京举行。《忠实履行党章和宪法赋予的职责努力实现新时代纪检监察工作高质量发展——中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第三次全体会议专辑》一书共分为三部分：第一部分收录了全会新闻稿、工作报告及全会公报等文件资料，第二部分收录全会精神解读文章，第三部分收录评论员文章等学习资料，是学习宣传贯彻十九届中央纪委三次全会精神的重要参考读物。

一个流动的中国，充满了繁荣发展的活力。我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。”2019年新年贺词中的这句话点燃了亿万中国人的奋斗激情。 本书紧紧围绕“做新时代的追梦人”这一主题，分九章，从我们都是追梦人、2018年的追梦之旅、2019年新的进发、凝聚同心筑梦的精神力量、激发接续奋斗的责任担当等方面进行了深入浅出的阐述，鼓舞党员干部努力奔跑，争做新时代的追梦人，把自己的梦融入强国梦，牢记使命，不忘初心，牢记使命，开启2019年新的进发，在决胜全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴新的征程上接续奋力前行，在奔跑中奋力逐梦。

本书以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧密结合习近平总书记全面从严治党新理念新思想新战略，以《中国共产党章程》为根本遵循，以《中国共产党支部工作条例（试行）》 的主要内容和基本要求为中心和主线，兼顾《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》（2018年修订）等重要党内法规的相关内容，同时结合党史国史的相关知识，全面解答学习、宣传、贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》中实际遇到或者可能遇到的问题。

《党政领导干部选拔任用工作条例》修订 ◎进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。比如，明确“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”；在基本条件中增加自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求；增加“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象的内容；在考察内容中增加“突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”等。 ◎适应推进全面从严治党向纵深发展需要，充分吸收和有效衔接有关制度成果，进一步把从严要求贯穿干部选拔任用工作全过程。比如，强调党委（党组）及其组织（人事）部门“切实发挥把关作用”；增加“凡提四必”、党委（党组）书记和纪委书记（纪检监察组组长）在考察对象廉洁自律结论性意见上“双签字”等要求；在“讨论决定”部分专门明确了不得提交会议讨论的八种情形；明确提出不准“由主要领导成员个人决定任免干部”、不准在“主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部”等。 ◎着眼调动和保护干部队伍积极性，增加了激励干部担当作为的有关内容。比如，要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”；在基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”；提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”等。 ◎着眼进一步拓宽视野、畅通渠道，增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部、“加大干部交流力度”、“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容。 ◎充分贯彻和体现了精准科学选人用人的理念。比如，增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则；提出确定考察对象应当“将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑”；突出强调了对政治标准、道德品行、专业素养等方面的考察要求，提出“针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察”，将同考察对象面谈作为考察干部的必经程序单列出来；提出考察材料“评判要全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况”等。 ◎坚持从实际出发，着眼提高干部工作效能，对有关程序和要求作出适当改进完善。比如，提出对“进一步使用的”，除了参照个别提拔任职可以进行定向或者不定向推荐外，还可以采取听取意见的方式进行；明确个别提拔任职时“单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐”；提出“考察内设机构领导职务拟任人选程序，可以根据实际情况适当简化”等。 ◎针对一些地方和部门在具体工作中存在的对干部日常了解不够、综合分析研判不到位、程序操作随意性比较大等问题，将“动议”一章的标题修改为“分析研判和动议”，增加“加强日常了解和分析研判”条款，并对动议的主体、时机、内容、程序、要求等作了规范，从程序上促进干部选拔任用工作重心前移，推动组织人事部门把更多精力放到研究班子、研究干部、研究队伍建设上。 ◎结合党的十八大以来干部工作实际，对“公开选拔、竞争上岗”进行重新定位，由原来“党政领导干部选拔任用的方式之一”调整为“产生人选的一种方式”，不再单列为一章，将相关内容调整到动议环节，并对改进完善工作程序等提出原则性要求。这样修订，与其功能定位和工作实践更相符。 ◎充分借鉴和吸收近年来领导班子换届和“两委”人选考察的经验做法，着眼进一步提高民主质量，对民主推荐环节进行了调整和完善。比如，改进民主推荐方式，将“个别谈话推荐”改为“谈话调研推荐”；明确换届时先进行谈话调研推荐再组织会议推荐，个别提拔任职时一般先进行谈话推荐，必要时也可以先进行会议推荐，符合有关条件的还可以不再进行会议推荐；取消二次会议推荐等。

本书紧紧围绕学习贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委三次全会上重要讲话精神和全会工作报告，从八个方面进行系统梳理和深入解读。本书还收录了全会新闻稿、工作报告以及全会公报等资料，是学习贯彻十九届中央纪委三次全会精神的重要辅导读物。

本书通过“一对一”逐条对照表解的形式，对2018年、2015年、2003年颁布的三版《中国共产党纪律处分条例》的制定和演变情况作了简要回顾，对每一条文的“移、改、增、删”等修改变化情况予以标注、解析，并逐条对应收录党章和新形势下党内政治生活若干准则相关要求，以期通过条文内容的对照学习，使广大党员干部牢记党的纪律要求，把党规党纪刻印在心上，使铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。

本书以2018年版《中国共产党纪律处分条例》为基础展开论述，上编系统梳理党纪与国法基本知识、基础理论，阐述“两把尺子”之间的辩证关系，理论探讨意味浓厚；下编逐条对违反党的六项纪律的具体违纪行为与违法、犯罪行为进行比较分析和理解适用阐述，实践总结特色鲜明。 全书兼顾综合考察与比较分析，具有较强的知识性、针对性和实践性，既便于广大党员干部了解掌握党纪与国法知识，明晰违纪和违法、犯罪界限，增强遵守法纪的自觉性；也可为各级纪检监察机关坚持纪严于法、把握纪法协同、实现纪法双施双守，提供有益参考。

2012年4月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《党政机关公文处理工作条例》，该条例将党政两大系统公文处理工作予以统一，是一个非常重要的规范性文件。 本书根据党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的新要求，坚持问题导向、需求导向、目标导向、效果导向，结合《党政机关公文格式》（GB/T 9704—2012），紧紧围绕“公文是为了实现中国特色社会主义利益而采取的有效治理国家的重要而基本的工具，是其所代表的利益关系的总和，是不断努力创造并突破历史局限性的产物”这一核心观点，对公文创造规律进行了剖析，对常用基础性文稿以及法定文种的写作规律进行了探讨与解析。 本书有规范、有要领、有技巧、有实例，适合各级党政机关、广大企事业单位进行公文处理时使用。