党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试成功方略（总第13版 2013最新版）

　　《党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试成功方略（总第13版）（2013最新版）》针对考试的特点，从笔试的总体要求到各科考试试卷内容；从面试的结构到面试试题、结构化面试方法、考官打分；从试题分析到应答技巧、模拟演练等各个方面进行了系统的介绍。《党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试成功方略（总第13版）（2013最新版）》充分考虑到广大在职公务员、领导干部学习、工作很忙的特点，在内容选择上突出了重点、要点，在编排形式上，有提示、例题解析和模拟题，特别精心命制了标准模拟试卷，有利于应试者高效准备。

　　程连昌，原国家人事部常务副部长、国家行政学院副院长，中国公务员录用考试制度的倡导者和缔造者。乔兵，博士，国家行政学院出版社总编辑。1996年起，多次参加人事部国家公务员录用考试试题出题及考官工作，多次承担中央有关部委司局级、处级竞争上岗考试方案及试题设计和考官工作。2002年至2008年负责北京市奥组委历次公开招聘工作人员的全部笔试及阅卷工作。

第一部分 报考指南
第一章 公开选拔领导干部考试概要
一、公开选拔是选人用人的大趋势
二、公开选拔考试的特点和功能
三、公开选拔考试的程序
四、公开选拔考试公告的內容
第二章 公开选拔领导干部考试测评方法体系
一、公开选拔考试测评形式
二、公开选拔考试的测评方法与技术
三、公开选拔考试测评要素的确定
四、公开选拔考试测评方法设计举例
第二部分 面试技巧
第三章 面试是决定选拔成功的关键
一、面试的本质及特点
二、面试活动的构成要素
三、面试的分类
四、面试工作的基本程序
五、面试考官
六、面试的基本要求
七、面试工作遵循的原則
八、公开选拔党政领导干部为何采用面试方法
第四章 面试的测评要素和主要形式
一、面试测评要素的选择范围
二、确定面试內容的基本原則
三、命制面试试题的基本要求
四、面试试题设计编制的程序
五、面试试题的主要类型
第五章 面试试题题型及测评功能
一、面试试题题型
二、按面试试题的不同测评功能对常见试题的分类
第六章 如何准备结构化面试
一、结构化面试的“结构”和实施步骤
二、结构化面试的特点
三、如何应对结构化面试
第七章 应对无领导小组讨论面试的方法
一、什么是无领导小组讨论
二、无领导小组讨论的程序和特点
三、无领导小组讨论试题的主要类型
四、无领导小组讨论的评分
五、应试者参加无领导小组讨论应掌握的技巧
六、无领导小组讨论面试实例
第八章 应对情景模拟面试要领
一、什么是情景模拟
二、情景模拟测试的作用
三、情景模拟测试的主要方式
四、情景模拟测试实例
五、应试者要掌握的三个要领
第九章 掌握答辩的要点
一、答辩的特点
二、答辩的实施程序
三、答辩的技巧
第十章 学会竞岗（聘）演说
一、兑岗（聘）演说词的重要性
二、竞岗（聘）演说词的一般结构
三、竞岗（聘）演说词的准备
四、撰写演说词应注意的问题
五、竞岗（聘）演说词举例
六、竞岗（聘）演说要求
……
第三部分 面试真题
第四部分 面试热点及模拟试卷