转型期安徽劳资关系实证研究

　　《安徽经济社会发展论丛：转型期安徽劳资关系实证研究》有两大特点：首先是多学科交叉，内容囊括了安徽经济社会生活的诸多方面，研究过程中研究者运用了多种学科的研究方法，这种学科“抱团”、“交叉”的研究特色，使研究结论贴近现实；其次是《安徽经济社会发展论丛：转型期安徽劳资关系实证研究》的层次性、立体感很强，从课题框架设计到《安徽经济社会发展论丛：转型期安徽劳资关系实证研究》的谋篇布局，本书的各部分研究内容具有一种相互支撑、相互补充的效果。

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第一章 导论
第一节 安徽劳资关系实证研究的缘起、意义、方法与过程
第二节 劳资关系概念界定与理论评述
第三节 各国劳资关系比较
第四节 中国劳资关系的演变
第五节 “和平状态”下的劳资关系
第二章 工会视角下的转型期劳资关系治理——安徽劳资关系政治维度实证研究
第一节 安全阀机制：工会在劳资关系中的运作逻辑
第二节 安徽非公有制企业工会现存的主要问题
第三节 安徽非公有制企业工会职能弱化问题产生的原因
第四节 面对权力的行为策略和治理机制
第三章 劳方经济权益困境的利益疏导机制——安徽劳资关系经济维度实证研究
第一节 相关文献回顾
第二节 劳方经济权益困境的基本现状及影响
第三节 劳方经济权益困境的制约因素
第四节 劳方利益疏导机制的构建
第四章 解构与重构：企业文化与和谐劳资——安徽劳资关系文化维度实证研究
第一节 企业文化研究综述
第二节 企业文化概述
第三节 企业文化与和谐劳资
第四节 转型期企业文化模式的解构与重构
第五章 业余生活：劳资关系的润滑剂——安徽劳资关系业余生活维度实证研究
第一节 业余生活与劳资关系
第二节 职工业余生活的建构与组成
第三节 职工业余生活的创新与未来
第六章 比较社会学视角下非公有制企业的职业培训——安徽劳资关系能力发展维度实证研究
第一节 不同理论视角下的职业培训
第二节 职业培训中的两难困境
第三节 职业培训困境的原因分析
第四节 国外职业培训的实践探索
第五节 我国职业培训机制的开发与管理
第七章 结语
附录 安徽劳资关系实证研究调查表
主要参考文献
后记