内部劳动力市场的机理及在我国企业的运行效率研究

　　内部劳动力巾场理论是当今劳动经济学研究领域较新的内容之一，内部劳动力市场理沦的发展丰富了劳动经济学理论的内涵。它与新古典经济学的研究框架所不同的是将对人力资源的）的开发、配置、管理的市场分析触角探伸到企业内部，从而在很大程度上避免了古典经济学只研究“企业质点”的局限。由于劳动力在进入企业之后的成长与技能的积累更具针对性和专业性，而内部劳动力市场正是在企业内部建立关于人力资源有效配置、开发和积累的一整套制度安排。《首都经济贸易大学劳动经济学博士论文文库：内部劳动力市场的机理及在我国企业的运行效率研究》从企业内部的长期雇用合约、人力资源配置和长效激励机制等微观层面，深度剖析了在市场经济体制下，雇佣合同相对稳定和长期化的效率性以及建立企业和谐、稳定劳动关系的必要性。从宏观层面看，我国经济体制改革的重要仟务之一就是将原有计划经济体制下的就业体制转变为市场经济体制下的就业体制，在这一过程中取得的成效是有目共睹的，但实践中也存在不少问题和偏差，比如现在过分偏重“就业市场化”、“失业公开化”，这种现象发展到一定的程度势必出现很多问题，如劳动关系的恶化、雇用双方的短视机会主义行为等，这都会加大我国社会发展与改革的成本。从微观层面看，就劳动力而言，即便在达到了较充分就业的情况下，倘若企业内部劳动就业制度不完善，劳动力资源配置不当的话，也同样会引起不良的后果。人才浪费、人才流失等现象始终是企业面临的一大闲境，怎样用好人才、怎样留住人才是当前企业最为关注的问题之一。当然，内部劳动力市场也存在一定的缺陷，因此，在分析其内在机理的效率时也要看到它的不足之处，并根据企业内外部环境的变化建立适宜的内部劳动力市场，从而真正实现内部劳动力市场运行效率的提升。本文正是基于这一现实，着重分析内部劳动力市场的机理，并运用SPSS18.0对57家企业的样本作深入的问卷分析，并辅以半结构式访谈的方法，以此反映其运行效率的状况，最后提出相应的对策建议。

　　凌云，女，上海金融学院劳动与社会保障系主任。1979年出生，江苏人，2010年获首都经济贸易大学经济学博士学位。研究领域为劳动经济学、人力资源管理、社会保障。在《中国人力资源开发》、《经济管理研究》等核心期刊发表多篇论文。担任《劳动关系》、《养老保险与退休规划》、《社会保障国际比较》等课程的教学，拟出版《养老保险与退休规划》、《社会保险资金投资管理实务软件》等教材。

1 导论
1.1 问题的提出
1.2 内部劳动力市场研究的理论意义
1.3 内部劳动力市场研究的实践意义
1.4 内部劳动力市场的含义
1.5 本书研究的方法和技术路径
1.6 本书的创新点及不足
2 国内外研究现状及理论综合评价
2.1 国外研究综述
2.2 国内研究综述
2.3 内部劳动力市场的基本支持理论
3 内部劳动力市场的内在机理
3.1 内部劳动力市场存在的机理分析
3.2 内部劳动力市场的特点及效率分析
3.3 内部劳动力市场的运行机理研究
4 内部劳动力市场的非合作及合作博弈模型
4.1 一次性博弈的短期合约
4.2 无限次重复博弈的长期合约
4.3 内部劳动力市场的合作博弈模型
4.4 雇用双方的均衡谈判合作博弈模型
5 典型国家的内部劳动力市场
5.1 日本企业内部劳动力市场运作模式及效果
5.2 美国企业内部劳动力市场运作模式及效果
5.3 比较的结论
5.4 我国内部劳动力市场的历史沿革及运行特点
5.5 完善我国内部劳动力市场的必要性
6 内部劳动力市场的员工福利分析
6.1 员工福利的种类
6.2 企业年金
6.3 利润分享计划
6.4 员工持股计划
6.5 股权激励
6.6 员工福利与内部劳动力市场互为强化
7 内部劳动力市场存在的弊端及与外部劳动力市场的关系
7.1 内部劳动力市场存在的弊端及原因分析
7.2 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系
8 我国大中型企业内部劳动力市场现状调查分析
8.1 实证研究的设计
8.2 问卷分析
8.3 我国企业内部劳动力市场存在的问题及原因分析
8.4 完善我国企业内部劳动力市场建设的对策建议
9 结论与展望
9.1 内部劳动力市场的稳定性并不与外部劳动力市场的灵活性相悖
9.2 国有企业内部劳动力市场强度要高于私营企业和外资企业
9.3 内部劳动力市场强度的高低受企业内外环境因素的影响
参考文献
致谢