研究方法入门：组织行为及人力资源的应用

　　《研究方法入门：组织行为及人力资源的应用》内容深入浅出，由简单的基础统计方法到近来逐渐盛行的多层次研究方法，不仅适合初学者研读，也适合研究方法有一定基础的研究者；《研究方法入门：组织行为及人力资源的应用》作者将其个人过去研究的议题案例，结合不同的研究方法进行论述，透过组织中实际的主题，读者更能够了解研究方法在组织管理的应用，例如以情绪智商来说明测量的问题以及以主管和部属关系来解释线性结构方程式的应用。

暂缺《研究方法入门：组织行为及人力资源的应用》作者简介

初版的前言
推荐序一
推荐序二
推荐序三
修订版序
导言
第一章 人力资源管理的内容简介
第二章 组织行为学主要内容及研究上的例子
第三章 科学方法与管理学
第四章 统计在管理研究上的应用
第五章 测量的基本概念及理论
第六章 建立测量尺度的例子——情绪智力
第七章 建立测量尺度的例子——“关系”及“职业兴趣”
第八章 实验设计的例子(ExperimentaI Desigrl Exarriples)
第九章 回归分析的例子(Regressiorl Exarrlpies)
第十章 结构方程模型的例子(StrLicttJraI EqLJatiorl Model Examples)
第十一章 “多层线性模型”(HLM)和“聚合分析”(meta-analysis)的例子
第十二章 研究设计及撰写报告的一些建议
后记
索引