北京高端人才聚集之都研究

　　高端人才是人才群体的引领者，高端人才聚集中心是世界城市的标志性特征，《北京市社会科学院五个之都研究丛书：北京高端人才聚集之都研究》就北京如何建设高端人才聚集之都，将人才环境、人才聚集效应和人才管理机制因素纳入劳动力流动模型，构建“北京高端人才聚集的CEM模型”，形成北京高端人才聚集机制的基本框架，为研究中国人才市场问题，提供了符合中国实际高端人才市场特征的聚集理论模型和分析范式：提出了基于“区域一组织一个体”的人才聚集发展路径，使人才聚集政策更加具体和富有针对性。

　　鄢圣文，男，1974年4月生，湖北天门人，副研究员，经济学博士。1997年本科毕业于北京林业大学统计学专业，2006年硕士和2009年博士毕业于中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业。已出版《农村劳动力转移：结构分析与政策建议》等著作。2009年以来，在北京市社会科学院管理研究所从事就业和人力资源管理研究，以关注劳动人事领域的现实问题和理论创新为己任，致力于就业和人才管理问题的深层思考，为实践部门提供可行的政策咨询建议。

前言
第一章 导论
第一节 高端人才聚集理论综述
一、引言
二、国外研究述评
三、国内研究述评
第二节 研究的意义和价值
一、理论意义
二、应用价值
第三节 研究思路
一、研究内容及研究重点
二、主要观点
三、高端人才政策需要突破与创新
四、研究方法
五、技术路线
第二章 北京高端人才发展格局
第一节 高端人才在世界城市发展中的重要性
一、世界城市概述
二、高端人才概念的提出
三、高端人才对建设世界城市的重要意义
第二节 北京高端人才市场发展面临的形势
一、国外高端人才市场发展现状
二、北京人才结构的现状及特征
三、北京高端人才市场面临的挑战
四、北京高端人才发展面临的主要问题
第三节 北京高端人才发展战略
一、发挥教育在人才发展中的基础性作用
二、发挥人才在自主创新中的决定性作用
三、推进人才国际化发展
四、推进人才集群化发展
五、推进人才一体化发展
六、完善人才投入体制机制
七、完善人才引进和社会保障制度
八、优化引才聚才的地方品质
九、建立人才优先发展工作体系
第三章 北京市高端人才发展环境
第一节 人才环境理论综述
一、人才集聚环境的内涵
二、人才环境评价研究的理论依据
三、人才环境的研究现状述评
四、人才环境建设的意义
第二节 人才环境和人才集聚之间的关系
一、人才环境是人才集聚的重要动因
二、人文环境提供人才集聚的持久动力
三、科研环境对人才集聚起关键作用
第三节 国外人才环境建设的经验
一、知识经济时代产业结构经历了重大调整
二、积极投资教育事业
……
第四章 高端人才聚集效应
第五章 北京高端人才管理机制
第六章 国外典型城市聚集高端人才的经验与借鉴
第七章 北京建设高端人才聚集之都的管理创新与政策建议