人力资源管理

　　《人力资源管理》是心理学者编写的人力资源管理教材，以适应全国应用心理学专业开设人力资源管理课程的需要。《人力资源管理》强调理论与实践相联系，突出应用特色，体现学科发展前沿，介绍了人力资源与人力资源管理的概念、人力资源管理的发展与展望、人力资源战略与规划、工作分析、工作胜任特征、员工招聘、甄选技术、组织培训、职业生涯管理、员工激励、绩效管理、薪酬管理、员工援助计划、工作安全与危机管理等内容。《人力资源管理》不仅可供高校学生作为教材之用，也可供人力资源管理工作者、研究者阅读和参考，同时也适用于对人力资源管理感兴趣的广大读者阅读和使用。

　　冯江平，教授，云南师范大学应用心理研究中心主任、灾害心理研究与援助中心主任、应用心理学人力资源管理方向硕士研究生导师，云南省人力资源开发与管理研究基地人力资源管理实验室主任；中国社会心理学会常务理事，中国心理学会学校心理学分会理事；云南省社会心理学会会长，云南省政府社会管理专家咨询委员会专家，云南省高校学术委员会委员，云南省教育厅应用心理专业硕士专家委员会委员。主要从事人力资源管理、社会心理学、青年心理学等方面的研究与教学工作。主持国家社会科学基金重点项目1项，主持国家自然科学基金及国家社会科学基金一般项目各1项，参与多项；主持省级重点科研项目3项，省级一般项目及厅级科研项目10余项。已出版学术专著、教材等近20部；发表学术论文、研究报告等110篇；获省级科研二等奖1次、三等奖2次，获厅级各种奖励10余次。

前言
第一章 绪论
第一节 人力资源与人力资源管理
第二节 人力资源管理的目标、功能和内容
第三节 人力资源管理的发展与展望
本章小结
复习与思考
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第二章 人力资源战略与规划
第一节 组织人力资源战略分析
第二节 组织总体战略与人力资源战略的整合
第三节 人力资源规划
第四节 人力资源预测
第五节 人力资源规划的运用与控制
本章小结
复习与思考
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第三章 工作分析
第一节 工作分析的概念
第二节 工作分析的内容与方法
第三节 工作分析的基本程序
第四节 工作说明书的编写
本章小结
复习与思考
讨论题
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第四章 工作胜任特征
第一节 胜任特征的概念及其理论
第二节 胜任特征模型理论
第三节 基于工作胜任特征的人力资源管理
本章小结
复习与思考
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第五章 员工招聘
第一节 员工招聘概述
第二节 招聘的方式
第三节 招聘的程序与管理
第四节 招聘主管人员的职责
本章小结
复习与思考
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第六章 甄选技术
第一节 甄选的基本概念
第二节 甄选的方法
第三节 员工的安置
本章小结
复习与思考
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第七章 组织培训
第一节 组织培训概述
第二节 组织培训系统的建设
第三节 组织培训的执行
第四节 组织培训的主要方法
本章小结
复习与思考
推荐阅读材料
第八章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理概述
……
第九章 员工激励
第十章 绩效管理
第十一章 薪酬管理
第十二章 员工援助计划
第十三章 工作安全与危机管理
主要参考文献