中国薪酬发展报告（2011年）

　　《薪酬蓝皮书：中国薪酬发展报告（2011年）》2011年版是在总结2010年版的基础上撰写完成的。为了全面展示2011年薪酬工作的全貌，我们对薪酬发展报告从体例、结构到内容进行了调整，使体例更加合理，结构更加完整，内容更加全面。读者一书在手，便可全面了解目前工资收入分配制度改革、发展以及探索、实践等相关情况。《薪酬蓝皮书：中国薪酬发展报告（2011年）》重点对2011年国内薪酬工作进行了全面总结和系统展示，对未来一个时期薪酬发展趋势及前景进行了初步展望和预测。全书共分5篇27章，几乎涵盖了我国工资收入分配的全部内容。

暂缺《中国薪酬发展报告（2011年）》作者简介

综述篇
第一章 企业工资分配
一、“十一五”时期企业工资收入分配总体情况
二、“十一五”时期企业工资收入分配主要问题
三、企业工资收入分配改革对策建议
第二章 机关、事业单位工资分配
一、“十一五”时期机关、事业单位工资制度改革情况
二、“十一五”时期机关、事业单位工资增长情况
三、机关、事业单位工资分配主要问题
四、机关、事业单位工资分配改革建议
第三章 劳动报酬占初次分配比重变化情况
一、近年来国民收入初次分配情况
二、近年来劳动报酬占初次分配比重情况
三、政策建议
第四章 2011年工资分配回顾及2012年展望
一、2011年工资分配的主要成绩
二、2011年工资分配的主要特点
三、2011年工资分配的主要问题
四、2012年工资分配的展望

评估篇
第五章 地区工资
一、2011年地区平均工资现状
二、2011年分大区工资水平变化
三、2010年各地区工资水平分析
四、“十一五”期间地区工资水平
五、地区工资水平的展望
第六章 行业工资
一、2011年19个行业的平均工资状况
二、2011年19个行业平均工资水平分析
三、19个行业平均工资预测与展望
第七章 工资集体协商
一、2011年工资集体协商概况
二、2011年工资集体协商典型案例
三、工资集体协商主要问题
四、完善工资集体协商制度建议与展望
第八章 工资指导线
一、2011年各地工资指导线发布情况
二、2011年工资指导线比较分析
三、2011年工资指导线相关政策
四、2011年工资指导线主要问题及原因分析
五、展望及建议
第九章 最低工资
一、2011年最低工资标准调整状况及特征
……

探索篇
实践篇
国外篇

大事记
参考文献
后记