劳动伦理研究：和谐劳动关系与和谐社会构建

　　随着全球化进程的推进，劳动伦理问题日益成为一个具有国际性的问题。保障劳动者权益，实现体面劳动，成为全球化时代的普适伦理。本书将依据马恩经典文本、社会调查，紧扣劳动范畴，从劳动伦理维度展开深入探讨，不仅着重从应用层面研究了企业劳动关系的构建，分析了当前我国企业劳动关系不和谐的现状，揭示了企业劳动关系矛盾突出的现象和原因，提出了构建企业和谐劳动关系的途径，而且从伦理视角，提出了完善劳动关系的法律制度保障、健全劳动关系的长效机制、加强思想文化建设等基本思路，指出构建社会主义和谐劳动关系，应当通过切实维护劳动者的基本权益和正当要求体现出来。

　　夏明月，哲学博士，马克思主义理论博士后．现任教子上海财经大学马克思主义理论教学科研部，中国社科网特约评论员。研究重点为经济伦理学．在劳动伦理等领域形成了一定的研究特色。近年来，主持省级社科基金项目2项．主要参与国家社会科学基金项目5项，在《哲学动态》、 《伦理学研究》等期刊及国际、国内学术会议发表论文20余篇．参著《中国伦理学60年》、 《中国经济伦理学年鉴》、《怎样实施深化干部制度改革规划纲要》等。

序
前言
绪论
第一章　劳动及其伦理向度
第一节　劳动相关概念的厘定
第二节　劳动的伦理维度
第三节　劳动的道德价值第二章　劳动伦理的历史嬗变
第一节　劳动伦理的历史形态
第二节　劳动的伦理悖论：劳动成果的高尚与劳动者的卑微第三章　劳动者伦理
第四章　劳动关系伦理
第五章　和谐劳动关系的基本伦理理念
第六章　构建和谐劳动关系的实施路径
结语
参考文献