人力资源管理

　　《中等职业教育项目化教学精品教材（财经商贸类）：人力资源管理》采用了模块化的结构形式，结合项目导向、任务驱动教学法，以若干具体任务为中心展开，脉络清晰，重点突出；各模块均设置了知识目标和技能目标，学习目的明确；各模块的内容形式多样，有任务引导、案例引导、案例分析、知识链接、阅读材料、小贴士、任务互动、练习、实训等。这些都使得全书特色鲜明、体例新颖。《中等职业教育项目化教学精品教材（财经商贸类）：人力资源管理》以理论够用、注重技能培养为原则，侧重人力资源技能和实操的训练；各模块任务具体明确，贴近人力资源实务；书中选用了大量的案例和阅读材料，且多为实际工作岗位中的典型案例，形象生动；任务互动、案例分析、实训在《中等职业教育项目化教学精品教材（财经商贸类）：人力资源管理》占有较大的比重，多种实训手段的运用，可以将学生专业技能的训练落到实处。本书主要针对中职学生和初学者进行编写，突出了对人力资源实务的学习和训练，没有深奥难懂的理论，在内容与难度的设计上能够较好地满足中职人力资源管理课程的需要。

暂缺《人力资源管理》作者简介

前言
模块一 人力资源管理概述
项目1 认识人力资源
项目2 认识人力资源管理
项目3 人力资源管理理论
实训
模块二 工作分析
项目1 认识职位
项目2 认识工作分析的含义和作用
项目3 工作分析的程序与方法
项目4 职位说明书
实训
模块三 员工招聘
项目1 员工招聘基础知识
项目2 招聘渠道
项目3 面试及评估
实训
模块四 员工培训
项目1 员工培训基础知识
项目2 员工培训需求分析
项目3 培训方案、形式及原则
项目4 培训的具体实施
项目5 培训评估与反馈
实训
模块五 员工激励
项目1 人性假设理论及应用
项目2 激励理论
项目3 激励的具体实施
实训
模块六 绩效考核
项目1 绩效考核基础知识
项目2 绩效目标的制定与绩效考核实施
项目3 绩效考核误差与绩效反馈
实训
模块七 员工工资
项目1 工资基础知识
项目2 工资的核算
项目3 个人所得税的核算
实训
模块八 社会保险
项目1 社会保险基础知识
项目2 社会保险的参保
实训
模块九 员工福利
项目1 员工福利基础知识
项目2 员工福利设计
实训
模块十 劳动关系管理
项目1 劳动关系基础知识
项目2 劳动合同条款设计
项目3 劳动争议及解决
实训
部分参考答案
参考文献