中外合资企业跨文化冲突与绩效关系研究

　　田晖编著的《中外合资企业跨文化冲突与绩效关系研究》选取中外合资企业作为研究对象，聚焦于跨文化；中突这一合资企业中普遍存在的现象，围绕国家文化冲突、企业文化冲突与合资企业绩效之间的关系以及关系资本对它们之间关系的作用展开理论和实证研究。系统阐述中外合资企业跨文化；中突的内涵、形成机理及其与绩效的关系：以国家文化冲突和企业文化冲突作为自变量，合资企业绩效作为因变量，引入关系资本作为调节变量，提出相关研究假设：利用结构方程模型和二次回归模型对假设进行检验并对实证结果展开深入的讨论，在此基础上，提出政策建议。最后，对中外合资企业经典案例进行全面、系统解读。

　　田晖，管理科学与工程专业博士，中南大学商学院副教授、硕士生导师，俄亥俄州立大学访问学者。主要从事跨文化管理、企业文化、组织行为与人力资源管理研究。在《国际贸易问题》、《求索》、《东北亚论坛》、《经济纵横》和《系统工程》等权威刊物上发表论文近二十篇，其中一篇被人大复印资料全文转载，另一篇被《新华文摘》摘登。在International Journal of Management and Decision Making上发表论文一篇。出版教材两本，著作一部。主持省部级课题数项，其中国家社科基金一项，湖南省社科基金一项，湖南省科技厅软科学研究计划项目一项。

第一部分 导论
第一章 文化与跨文化管理
第一节 文化的内涵
第二节 文化与管理的关系
第三节 跨文化管理
第二章 文献回顾
第一节 国际合资企业理论
第二节 跨文化冲突管理相关研究
第三节 合资企业绩效相关研究
第四节 跨文化冲突与合资企业绩效关系相关研究
第二部分 理论透析
第三章 中外合资企业
第一节 中外合资企业的内涵及特征
第二节 中外合资企业的类型和发展阶段
第三节 中外合资企业在我国的发展现状
第四节 外商直接投资在我国的发展趋势
第四章 中外合资企业跨文化冲突
第一节 跨文化冲突的内涵
第二节 中外合资企业跨文化冲突的类型
第三节 中外合资企业跨文化冲突的特征
第四节 中外合资企业跨文化冲突的表现
第五章 中外合资企业跨文化冲突形成机理
第一节 中外合资企业跨文化冲突产生原因
第二节 中外合资企业跨文化冲突产生条件
第三节 中外合资企业跨文化冲突形成过程
第四节 中外合资企业跨文化冲突演变阶段
第六章 中外合资企业关系资本
第一节 关系资本的内涵
第二节 关系资本对中外合资企业绩效的作用
第三节 关系资本对中外合资企业跨文化冲突的作用
第七章 中外合资企业跨文化冲突与绩效关系
第一节 中外合资企业跨文化冲突的双重影响
第二节 中外合资企业跨文化冲突水平与绩效的关系
第三节 中外合资企业跨文化冲突对绩效的作用机理
第四节 中外合资企业关系资本对跨文化冲突与绩效关系的
作用机理
第三部分 实证研究
第八章 中外合资企业跨文化冲突与绩效关系实证研究设计
第一节 理论模型
第二节 变量度量
第三节 研究假设
第四节 问卷设计与数据获取
第五节 信度与效度分析
第六节 结构方程模型分析
第九章 中外合资企业跨文化冲突与绩效关系实证检验
第一节 回归分析模型介绍
第二节 国家文化冲突与中外合资企业绩效关系
第三节 企业文化冲突与中外合资企业绩效关系
第四节 关系资本对跨文化冲突与绩效之间关系的调节作用
第十章 实证结果分析及政策建议
第一节 实证结果分析
第二节 政策建议
第四部分 经典案例解读
案例1 云与剑的结合——中国惠普之道
案例2 广州标致“跨国联姻”解体之反思
案例3 长安福特“跨国联姻”成功之道
案例4 企业文化塑造的“卡布奇诺”效应——记上海施责宝的“贵宝人和”文化
第五部分 总结与展望
附录
附录1 关于“中外合资企业跨文化冲突与绩效关系”中文调查问卷
附录2 关于“中外合资企业跨文化冲突与绩效关系”英文调查问卷
附录3 样本企业名单
参考文献