在信息不对称条件下，信号传递与信号解读是国家间意图沟通的重要方式。自20世纪70年代以来，国际关系学者将信号博弈模型引入外交分析。近年来镜像神经元理论、交叉学科和叙事分析等新视角不断涌现，同时新的研究方法，比如调查实验法、过程追踪、大样本统计的引入，大大推动了国际政治信号研究的知识生产。本书通过梳理繁杂的文献脉络，对国际信号机制进行系统研究。第一部分从学术争鸣角度以点带面地勾勒信号理论谱系。为解决信息不对称下的“国际柠檬市场”问题，主流理论提出了五种研究路径，就廉价信号可信度、决心信号展示与声誉信号感知等议题展开辩论。第二部分聚焦睦邻外交的信号传递问题。和平崛起大国通过传递安抚信号展示善意，然而安抚信号与威慑信号之间的张力制约着睦邻信号的可信度。第三部分探讨“面对面外交”中的廉价信号机制。美苏冷战经验表明，首脑外交中的情感能量与关系契约塑造彼此可信度感知。在本书中，作者结合自身研究旨趣，对信号操纵与欺骗、承诺升级与降级、信号的微观神经学基础等前沿问题给予了敏锐洞察，并强调未来创新需以非西方国家经验为基础拓展信号研究的理论视野。

孟加拉国独立以来，政府为促进妇女的综合发展制定并实施了一系列法律、政策，妇女发展取得了显著的进展，使之成为全球尤其是南亚地区的一个典型代表。但是，不能简单地认为该国妇女地位发生了根本性的转变，歧视性的社会结构因素仍阻碍着妇女发展，妇女仍是贫困、暴力及危机时期的主要受害者。妇女发展广泛涉及法律、政治、经济、观念等问题，将性别议题融入国家发展议程至关重要。本书的出版，有助于为探索构建具有全球视野的中国妇女/性别研究提供实证经验；也有助于加深国内读者对孟加拉国的了解，加强性别文化交流，助推南南合作与“一带一路”建设。

创建家庭友好型工作场所，帮助职工平衡工作和家庭责任，是贯彻男女平等基本国策的切实举措，是落实以人民为中心发展思想的题中之义。 近年来，全国总工会女职工委员会先后围绕生育保障制度、职工生育后顾之忧、帮助职工平衡工作和家庭责任等问题开展专题调研。 家庭友好型工作场所一般是指通过制定优化的工作制度，发展温馨舒适的工作环境，支持男女职工平衡工作、家庭责任和个人生活，让职工能在身心平衡的状态下投入工作的工作场所。 本书聚焦在如何创建家庭友好型工作场所的六个具体措施上，包括“生育保护友好”“理念态度友好”“职业发展友好”“照护支持友好”“工作安排友好”“职业健康友好”共6项具体措施。6个环节之间相互关联，呈现出一个完整的故事线。指导用人单位积极创建家庭友好型工作场所，有效提升职工的获得感、幸福感、安全感，提高用人单位凝聚力，促进用人单位和谐和可持续发展。

在全球金融风暴和欧洲债务危机的影响下，欧盟劳动力市场陷入较为严峻的失业困境。处于这一困境的欧盟成员国借助国家资格框架支持公民开展终身学习，增强就业竞争力。《欧盟成员国国家资格框架研究》从系统论视角出发，采用文献法和比较分析法等，分析了欧盟成员国国家资格框架的历史沿革，重点关注国家资格框架的构成要素和实施举措，并从中归纳欧盟成员国国家资格框架的发展特点与启示。

晚近三十余年来，在政治、经济、法律和文化的全球化推动下，现代社会遭遇种种充满复杂性、流动性和不确定性的“超国家化”挑战。本书将社会学重新带入政治学与国际政治研究，秉持国际政治社会学的跨学科交叉融合视角，借助丰富的社会理论资源，探讨现代社会如何在全球尺度上深入理解生命政治、帝国政治、健康政治、生态政治、网络政治、性别政治和文化政治，以及个体经验、社会实在、国家政治与世界格局之间的复杂关系。

联合国是如何从一个保卫和调节帝国的机制， 变成一个由民族国家组成的全球俱乐部的？ 本书围绕一些关键历史时刻、关键人物和他们的思想，对联合国的意识形态“史前史”和战后世界秩序进行了一系列探讨，旨在以一种新颖的观点去看待联合国的形成。 开头与结尾是关于两位英帝国晚期杰出政治家的研究，他们是南非的史末资和印度的尼赫鲁。他们在联合国的经历诠释了帝国国际主义理念的兴衰，这一理念在布尔战争后由史末资明确表达，在1946年至1950年代中期的一系列政策行动中被尼赫鲁彻底摧毁。 本书还研究了两位处于第二梯队的思想家，其中一位是阿尔弗雷德·齐默恩，这位两次大战期间的著名国际主义理论家，恰恰例示了为什么支持国际合作的自由主义者往往对国际合作的结果大失所望。 另一章则聚焦于1940年代中期，探讨了两位犹太人——律师拉斐尔·莱姆金和人口学家约瑟夫·谢克特曼在战时的思想，以表明他们对战争的分析如何促成战后对民族自决、国际法和少数民族权利的态度发生巨大转变，并且在这个新的世界机构的行动中得到反映。

《新型城镇化背景下安康“移民搬迁安置社区”营建模式及策略》以新型城镇化内涵为主旨，建立“解读本底、总结现状、分析机制、构建模式、提出策略、评价反馈”逐步推进的安康移民搬迁安置社区营建研究框架。通过对安康移民搬迁安置社区营建本底、现状、营建模式及策略的系统性研究，建立了移民搬迁安置社区自区域至个体的选址方法体系，提出了移民搬迁安置社区基本单元的概念及其适宜规模的确定方法，建立了涵盖目标、过程、结果的移民搬迁安置社区PPR评价体系。《新型城镇化背景下安康“移民搬迁安置社区”营建模式及策略》在理论层面上对既有移民理论进行了系统整合，在实践层面上为安康移民搬迁安置社区建设政策制定提供理论依据，也为其他类似区域移民搬迁安置社区的建设提供启示。

澳大利亚的印太战略是一项集政治、经济和防务于一体的综合战略，其战略关注经历了东南亚、亚洲、亚太地区、印太地区，是一个逐步扩大的过程。在澳大利亚眼中，美国、中国、印度这三个印太地区的主要力量是印太地区的地缘战略棋手，而日本、印度尼西亚和韩国则像澳大利亚一样是重要的地缘政治支轴国家。澳大利亚制定印太战略，旨在利用其地处印太地区中心的地缘政治地位，通过政治、经济、外交、军事等方面的措施，发展与美国、中国、印度等印太地区主要国家的关系，来实现国家利益，提升国家地位。

本书汇编了全国总工会、全总财务部颁发的有关文件制度规定，以及财政部等有关部门颁发的与工会财务管理工作有关的文件，由全总财务部选编，供各级工会开展财务工作使用。书中文件涉及综合、财务体制、预决算管理、经费拨缴、收支管理、财会管理、财务监督和账户与票据等方面内容，是新时代工会干部必备的案头工作用书。

国际劳工组织于1919年依据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立，1946年成为联合国负责劳动就业、社会保障等社会事务的专门机构。其组织机构主要为国际劳工大会、理事会和国际劳工局。目前有187个成员国。其宗旨在于促进充分就业和提高生活水平；促进劳资合作；改善劳动条件；扩大社会保障；保证劳动者的职业安全与卫生；获得世界持久和平，建立和维护社会正义。本书系统介绍了国际劳工组织的历史与概况、行动领域、多边关系以及与中国的关系等，具有一定的学术价值和现实意义。