政府开发援助以及民间贸易投资是日本对非洲经济外交的两翼。日本政府提供开发援助资金帮助非洲发展的同时，也期望营造有利于日本的国际环境，在国际场合得到非洲国家的支持获取政治资源。日本企业在非洲开展贸易投资活动是为了获取矿产和能源产品为主的经济资源。日本对非洲外交体现着援助发展与摄取资源的双重性格。东京非洲发展国际会议（TICAD）是日本和非洲国家的合作机制。日本借助主导TICAD在外交上实现了“自主外交”，在国际社会形成了比较高的信誉度以及政治推动力。日本凭借着信誉度进一步努力实现“引领外交”。在“引领外交”的目标下，日本通过TICAD提出了“致力于解决全球性规模问题”、“高质量基础设施输出战略”以及“自由开放的印度洋太平洋战略”等外交理念和主张，并极力将这些外交理念和主张推广到国际社会。

本书是中国人民大学国际关系学院组织的连续出版物。本书中收录的论文，主要包括：《笔谈：政治思潮与世界政治变迁》《从接轨走向引领：双层博弈视角下中国特殊经济功能区的制度试验研究》《美国外资投资并购审查制度的演变及背后的逻辑》《君主官僚制国家、官僚化浪潮和现代国家破晓——秦朝国家形态的内涵、历史定位和世界意义》等。

英国是采用西方政治制度的典型固家，英国工党是欧洲左翼政党的重要代表，其百年变革受到时代背景、经济形势、政治生态、思想文化、社会结构等因素的深刻影响。当今世界百年未有之大变局加速演变，政党所面临的世情、国情、党情也持续发生深刻变化。探讨英国工党变革的内在动因和外部环境，有助于了解国外政党政坛沉浮的原因，把握国外政党的发展态势及其基本规律，对于加强党的建设、世界政党政治和国外社会思潮研究具有重要意义。

古代罗马从“七丘之城”发展壮大为一个庞大的帝国，几百年间经历了军事民主制、共和制、元首制、君主专制等多种制度的变迁。《罗马政制简史》以罗马政制为出发点，描绘了古代罗马各个时期的政制图景，揭示了政制对罗马社会各领域的重要影响，为我们理解古罗马的兴衰荣辱提供了独特的视角和有益的思考。

本书是一部跨学科学者合作进行的国别研究创新之作，来自历史学、政治学、社会学、法学、国际关系学、行政学等不同学科的学者，围绕当代美国政治中的“特朗普现象”进行深入讨论，探究隐藏在价值冲突极端化、新民粹主义、政治部落化、媒体党派化、都市右翼崛起等一系列现象背后的历史与现实因素，分析“奥巴马现象”与“特朗普现象”之间的复杂关系，在此基础上剖析特朗普政府内外政策的内涵。作者认为，所谓“特朗普现象”正在演变成为21世纪美国的一种新政治符号和政治生态，并将影响未来美国政治的运作和走向。

本书为中国社会科学院世界社会主义研究中心《世界社会主义黄皮书》系列之十八。 在中国共产党迎来百年华诞，全面建成小康社会，第一个百年奋斗目标顺利实现的历史交汇期，世界社会主义研究中心围绕着“全面学习、深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想”“完整、准确评价中国共产党百年历史，树立正确党史观”“国外共产党、左翼发展新态势”等方面，进行了多视角、深层次、全方位的研究和探讨，推出了很多具有权威性、前沿性、代表性的研究成果，推进了世界社会主义理论的探索和实践。

本书以古代科举史为研究对象，内设论文、史料、专访、书评、文物、孔庙与书院、科举文化巡展等栏目，研究内容主要有科举史史料研究、相关文物研究、科举制度研究、科举史相关人物研究、科举文化研究等。本研究辑刊的出版填补了中国科举学术界专业出版物的空白。

本书利用来自大量多元的美国档案文献，分析论述了冷战时期以核战略为核心的美国国家安全战略的演变历程。在核威胁下的冷战时代，美国历届政府始终如一地坚持共同的价值追求与核心目标，即寻求利用核报复的威胁来慑止针对美国及其盟国的大规模攻击，保护美国及其盟国的包括社会制度、价值观念和生活方式在内的国家安全。除了单纯的威慑，美国历届政府也都准备了相应的核战争计划，一旦威慑失败、核战争爆发，其都要尽很大可能保护美国利益、控制战争损伤、确保战后恢复能力。美国核战略的演变是核武器系统技术的发展、美苏核力量对比的变化、美国战略研究领域中政治—学术复合体的战略思考三个因素共同作用的结果。

欧盟是全球重要的战略力量和影响百年变局的关键因素，“后危机时代”的欧盟处在十字路口。本书主要聚焦两个方面：第一，深入研究欧盟内部治理结构和对外政策的战略调整，重点分析欧盟及其成员国为应对危机而采取的一系列战略调整，评估其现实有效性和后续影响；第二，深入研究欧盟内部权力结构和经济结构的变化。欧盟经济地理和经济货币联盟出现新发展趋势，理解和把握这一趋势，对于准确研判欧盟的发展前景至关重要。

创建家庭友好型工作场所，帮助职工平衡工作和家庭责任，是贯彻男女平等基本国策的切实举措，是落实以人民为中心发展思想的题中之义。 近年来，全国总工会女职工委员会先后围绕生育保障制度、职工生育后顾之忧、帮助职工平衡工作和家庭责任等问题开展专题调研。 家庭友好型工作场所一般是指通过制定优化的工作制度，发展温馨舒适的工作环境，支持男女职工平衡工作、家庭责任和个人生活，让职工能在身心平衡的状态下投入工作的工作场所。 本书聚焦在如何创建家庭友好型工作场所的六个具体措施上，包括“生育保护友好”“理念态度友好”“职业发展友好”“照护支持友好”“工作安排友好”“职业健康友好”共6项具体措施。6个环节之间相互关联，呈现出一个完整的故事线。指导用人单位积极创建家庭友好型工作场所，有效提升职工的获得感、幸福感、安全感，提高用人单位凝聚力，促进用人单位和谐和可持续发展。