《中国儿童福利研究（1949-1978）》坚持马克思主义以及马克思主义中国化的理论，深入研究1949-1978年的中国儿童福利。探讨了这一时期中国儿童福利的理论基础，即马克思主义的福利观、社会主义的儿童观、中国传统文化中的儿童福利思想；概括了这一时期的儿童福利体系，主要包括儿童生活福利、托幼事业、儿童教育福利、儿童医疗卫生福利、儿童慈善以及儿童参与；深入思考这一时期儿童福利理念、发展机制和特色，并探讨这一时期儿童福利对目前中国儿童福利制度的启示。

《青岛市青年发展蓝皮书（2017）》主要采用社会调查的研究方法，运用问卷调查及结构式访谈收集数据资料，借助专业的统计软件对量化的数据进行统计分析，对收集到的定性资料采用分类的方法进行文本资料的归纳与总结。项目研究成果以《青岛市青年发展报告》蓝皮书形式公开出版，报告由个总体状况报告和10个专题报告组成。基本状况报告主要是对一般人口社会特征的分析，具体包括人口结构（性别、年龄等）、地域分布、行业分布、教育状况、经济收入、就业状况（含流动率等）、阶层分布等，主要考查分析了青岛市青年发展的一般概况。专题报告主要以共青团职能、青年社会问题热点等为依据划分，涵盖青年群体的个体发展、政治参与、社会参与、人际关系、工作家庭、自我认同、生活质量等方面。

《社会质量与市民化》将社会质量与农民工市民化联系起来，在更广泛的社会背景下讨论农民工市民化问题，提升了该领域研究的理论性。《社会质量与市民化》创新体现在以下三个方面：一，首次将社会质量理论引入农民工市民化研究当中，从理论和实证研究相结合的角度探讨了社会质量对农民工市民化的影响。二，首次将社区公民身份引入农民工市民化研究中，探讨了社区公民身份对农民工市民化的影响。三，首次将社会弹性引入研究框架，创造性地将社会弹性分为机会公平、心理弹性等几个维度，探讨了社会弹性对农民工市民化的影响。

本书从劳动关系冲突管理研究视角出发，基于本土情景探索劳动关系源头治理方法，聚焦企业内部制度，建立风险传导机制，注重企业内部劳动者行为及劳动者与企业内部环境的互动，提出改善劳动关系氛围的方法措施，提升员工幸福感，促进工作场所劳动关系和谐发展。

《中国职工状况研究报告（2019）》发布了中国职工状况指数，反映了职工在收入分配、养老保险、安全生产、职业卫生、集体劳动争议、新闻话语等领域的状况，并对产业工人队伍建设改革、平台劳动者权益保障、农民工群体的变动趋势、去产能行业职工状况等问题进行了专门研究。报告集中呈现了中国职工状况研究领域的学术动态和观点，为政府部门和各级工会组织决策提供参考，为研究者提供多角度理论和实践借鉴。

《当代大学生志愿服务培育精神研究》以当代大学生志愿服务精神培育为核心，以志愿服务的基本概念、大学生志愿服务的基本理论、大学生志愿服务的体制与机制与我国志愿服务的发展前景为切入，探讨大学生志愿服务活动与组织建设、大学生志愿服务活动的思想政治教育功能、大学生志愿精神的作用与影响、大学生志愿服务的创新与可持续发展。全书内容充实，结构合理，逻辑清晰，实用性强，力求做到语言通俗易懂、客观实用，可供广大教育人员与志愿者阅读。

近年来，团中央认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想和党中央关于群团改革的决策部署，根据党章、团章有关规定，结合青年和共青团工作实际，以“全团抓思想政治引领”“全团抓基层”“全团抓学校”的理念，出台了一系列改革举措。为使各级团干部更好地学习把握全团基层建设工作部署，我们对 2012 年以来团中央出台的关于共青团综合类、团员队伍建设、基层团组织建设、基层团干部建设、学校共青团等五个方面的基层制度进行汇编，供广大基层团干部学习使用。

本书收录了倪豪梅同志各个时期的主要文章，涵盖了她在新疆生产建设兵团、全国总工会、政协、中国延安精神研究会以及退休后工作和生活的主要内容，体现了她对党的思想政治工作、职工群众工作的理论思考、实践方法和深厚感情，具有强烈的个人风格，是一部可读性强、具有人生启发意义的文集。本书对于思想政治工作者、工会干部和社会各界读者具有较高的参考价值，也可作为“不忘初心、牢记使命”主题教育读本。

《消除工作场所性骚扰指导手册》详细解读工作场所性骚扰的基本概念及类型，阐释用人单位应建立的制度机制、工会组织应发挥的作用，分析点评实践案例，帮助职工了解用人单位的法律义务和自身权益，清楚识别性骚扰，采取积极措施应对性骚扰，并参与、促进、监督用人单位建立和执行消除工作场所性骚扰制度机制。

全总女职工委员会在征集各地工会女职工组织维权案例的基础上，编写《女职工权益维护案例集》，对七个典型类别的案例进行分析，通过以案释法的形式向用人单位、工会及职工宣传普及女职工权益维护相关法律法规，促进用人单位增强守法意识、履行法律义务；引导女职工尊法学法懂法用法，依法维护自身合法权益和特殊利益；同时，总结推广工会女职工组织依法维护女职工权益的好经验好做法和积极成效，为各级工会女职工组织依法处理侵犯女职工权益问题提供指导。