本书是国内第一本有关哈萨克斯坦国家年度发展情况的综合研究报告。总报告从整体上分析了哈萨克斯坦政治、经济和外交等方面的情况；分报告对哈萨克斯坦的经济、教育、外交等方面进行了深入分析和解读；专题篇则对美国对中亚新战略、中亚地缘政治、经贸投资、交通物流业与中欧班列等方面的情况进行分析和展望；中哈关系篇对中哈关系、中国企业在哈状况和中哈经贸状况进行总结并提出对策；此外，书中还系统梳理了哈萨克斯坦人口数据、中央预算、外贸指标、大事记等资料。

本书是一部政治思想史专著，通过梳理西方古典社会契约论诸家霍布斯、洛克、卢梭各版本契约论的内在结构，试说明“自然状态”情境预设对社会契约论的稳定性作用。在对比传统约定论基础上，结合近代批判者如休谟、潘恩的观点，阐明此特征在近代社会契约论改进视野下逐渐被忽视、以致动摇社会契约理论稳定性的后果。

本报告分为总报告与国别报告两个部分。国别报告介绍了中东欧国家交通发展概况（包括交通发展战略、主要交通方式、行业优劣势分析）、交通运输国际合作情况（即与周边国家双多边交通运输合作），以及与中国的交通合作情况（即现状与存在的问题）。总报告对中国一中东欧国家交通合作的潜力、问题、风险进行了分析，并给出了相关对策建议。中国与中东欧国家在港口、城市交通基础设施建设、多式联运、航空、交通相关产业等领域具有较大合作潜力，与次区域间的交通倡议对接空间较大。但是在中国与中东欧国家互联互通领域合作不断深化的进程中也面临着一些干扰因素：欧盟设立的安全审查机制和市场壁垒、美国的地缘政治排挤，以及中东欧国家内部的政党政治等风险。基于中国一中东欧国家交通合作现状与面临的挑战，为推进中国一中东欧国家交通合作进一步发展，本报告提出了深化与中东欧国家地方政府间的城市交通合作、提升与中东欧及欧盟整体层面交通倡议对接的可能性、加强中东欧地区的国别研究智库建设等对策建议。

国际劳工组织于1919年依据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立，1946年成为联合国负责劳动就业、社会保障等社会事务的专门机构。其组织机构主要为国际劳工大会、理事会和国际劳工局。目前有187个成员国。其宗旨在于促进充分就业和提高生活水平；促进劳资合作；改善劳动条件；扩大社会保障；保证劳动者的职业安全与卫生；获得世界持久和平，建立和维护社会正义。本书系统介绍了国际劳工组织的历史与概况、行动领域、多边关系以及与中国的关系等，具有一定的学术价值和现实意义。

本书收录了国内15位工运、工会领域的老专家、老学者的专访，他们当中有用一生为劳模唱赞歌的老工会人，有地方工运史研究的拓荒者，有计划经济向社会主义市场经济转型期工会发展的见证者，有用一生践行“听党话、跟党走”的工会领导人，有中国劳模史的书写者，有为工人奔走的工会活动家。将他们的生命经历进行回顾与总结，不仅有助于梳理研究脉络、总结经验，提高学界对工运领域研究重要性的认识，推动工运研究的进一步发展，对于我们更好地把握工运事业时代主题、深化工会改革创新、推进工运事业和工会工作的发展也有着重要的意义。

山西青年智库聚焦共青团主责主业，以加强青少年思想政治引领为目的，围绕共青团引领凝聚、组织动员、联系服务三大职能，从共青团深度融入青年机制、共青团服务青年能力提升、共青团参与青少年事务社会工作的对比研究、少先队员荣誉感提升、少先队辅导员专业化建设、党建带团建、队建工作实践研究、短视频平台传播快、范围广对青少年思想政治引领的启示等角度出发，将理论与实践相结合，对共青团、少先队工作的方方面面进行深入系统的研究，既有详实的案例分析，又有深入的理论思考，为青少年思想政治引领工作的开展提供具体的、切实可行的意见和建议。

山西青年智库聚焦共青团主责主业，以加强青少年思想政治引领为目的，围绕共青团引领凝聚、组织动员、联系服务三大职能，从共青团深度融入青年机制、共青团服务青年能力提升、共青团参与青少年事务社会工作的对比研究、少先队员荣誉感提升、少先队辅导员专业化建设、党建带团建、队建工作实践研究、短视频平台传播快、范围广对青少年思想政治引领的启示等角度出发，将理论与实践相结合，对共青团、少先队工作的方方面面进行深入系统的研究，既有详实的案例分析，又有深入的理论思考，为青少年思想政治引领工作的开展提供具体的、切实可行的意见和建议。

本书主要内容包括10章，约180千字，研究了从工人阶级形成发展的历史逻辑，劳模精神形成发展的社会阶级基础，中央苏区时期劳动竞赛，以及从再造新人、国家建设、制度形态、教育资源和劳动文化五个方面阐述劳模精神的政治功能、国家意义、制度逻辑、育人价值和文化形态，多维度展现劳模精神的理论意义、政治意义、实践意义和时代意义，直到现在劳模精神进入中国共产党的精神谱系的历史进程和逻辑进程。

职工代表大会是具有我国特色的企业民主管理制度，推进国有集团公司管控制度的深化完善，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度不可或缺。本书依据《企业民主管理规定》和《中华全国总工会关于推行企业集团职工代表大会制度的意见》等政策文件规定，结合相关地区及基层单位实践，以问题需求为导向，从企业集团公司健全完善多级职工代表大会制度的实务操作角度进行了梳理归纳，为企业集团公司健全完善民主管理，促进企业科学管理、构建和谐劳动关系提供帮助和参考。

创建家庭友好型工作场所，帮助职工平衡工作和家庭责任，是贯彻男女平等基本国策的切实举措，是落实以人民为中心发展思想的题中之义。 近年来，全国总工会女职工委员会先后围绕生育保障制度、职工生育后顾之忧、帮助职工平衡工作和家庭责任等问题开展专题调研。 家庭友好型工作场所一般是指通过制定优化的工作制度，发展温馨舒适的工作环境，支持男女职工平衡工作、家庭责任和个人生活，让职工能在身心平衡的状态下投入工作的工作场所。 本书聚焦在如何创建家庭友好型工作场所的六个具体措施上，包括“生育保护友好”“理念态度友好”“职业发展友好”“照护支持友好”“工作安排友好”“职业健康友好”共6项具体措施。6个环节之间相互关联，呈现出一个完整的故事线。指导用人单位积极创建家庭友好型工作场所，有效提升职工的获得感、幸福感、安全感，提高用人单位凝聚力，促进用人单位和谐和可持续发展。