筛出黄金人才：人才测评X档案

　　《筛出黄金人才：人才测评X档案》是一本有关人才测评的操作指南，详细介绍了人才测评技术及其应用。《筛出黄金人才：人才测评X档案》以一家在区域市场中颇有名气的本土快速消费品公司YM集团为主体，以亟需解决的与选聘相关的六大问题为主线，以作者服务过的企业为原型，系统地阐述了YM集团应对每一类问题的核心解决方案。这六大问题是：一线员工的高流失率问题，校园招聘海选效能改善的问题，通过反馈解决管理人员培养的问题，空降高管猎聘落地的问题，社会招聘成功率低的问题，自建测评中心如何落地的问题。对HR和非HR来说都是一本很有借鉴价值的参考书。

　　许锋博士广东倍智人才管理咨询有限公司总裁。被业界誉为中国企业人才供应链建设思想的先驱。拥有十几年的人力资源管理和咨询经验，尤其在人资战略、人才战略、能力模型的设计与应用、人才发展、人才选拔、领导力培养等方面拥有丰富的实践经验，在2010年被评为中国市场专业服务影响力人物。曾任广州宝洁有限公司人力资源部经理，美晨集团人力资源总监，华信惠悦咨询深圳公司副总经理、顾问，怡安翰威特（AonHewitt）大中华区副总裁、全球合伙人兼华南区总经理曾为宝洁、万科集团、美的集团、厦门建发、华为、特步等几十家大型企业提供优质服务。出版的专著有《破局——打造人才供应链》和《胜任能力模型设计与应用》；长期为《世界经理人杂志》《中国经营报》提供专栏文章，其博士论文《人才供应链管理模式》荣获《华东经济管理》2011年度优秀论文一等奖。

自序：人才测评是什么前言：我不是HR，为什么要看这本书引子第一章 一线员工流失率高，如何寻找合适的种子 第一节 招人难，留人更难 第二节 加薪是否定能稳固人心 第三节 从优秀到合适第二章 应届生海选，提升校园招聘有效性 第一节 校招声势浩大但收效甚微 第二节 借助测评倍增签约率第三章 正确应用360，从绩效评估到能力发展 第一节 水土不服的360 第二节 360反馈助力角色转变 第三节 360还可以怎么用第四章 选聘高管，增强空降兵存活率 第一节 外来的和尚难念经 第二节 未来高管的素描像 第三节 模拟舱测评全景记录 第四节 空降缓冲期平稳过渡第五章 业务扩张，快速甄选100名渠道经理 第一节 试用期淘汰率居高不下 第二节 目标岗位精准定位 第三节 鉴别“可持续高绩效”人才 第四节 前置“试用期”把好招聘关第六章 长效互补，评鉴中心“落地” 第一节 聪明借用外脑 第二节 评鉴中心四步落地计划 第三节 落地成功，两年后再回首参考文献