世界500强企业员工习惯管理法

　　从小处说，习惯会影响一个员工的工作表现；从大处说，它会影响一个团队、一个企业的综合竞争力。《世界500强企业员工习惯管理法》借用诸多国内外知名企业的实战案例，启发员工如何在日常工作中培养和坚持优秀的习惯，克服不利于企业发展的习惯，发挥自身的潜能，让自己在工作中变得更出色。《Mobile book随身读：世界500强企业员工习惯管理法》实用性非常强，符合阅读需求。

暂缺《世界500强企业员工习惯管理法》作者简介

第一章 培养良好的自控力——要掌控命运先掌控自己
　　把每一份工作都当成自己的事业
　　养成务实的习惯
　　专注于你的工作
　　高效学习，自我升值
　　养成创业意识
第二章 增强自己的合作力——学会合作才能取得成功
　　树立团队精神
　　竞争与合作
　　忠诚胜于能力
　　维护公司的荣誉
　　做到有效沟通
　　拥有双赢思维
第三章 提高做事的执行力——没有执行一切都是零
　　今日事今日毕
　　要事第一
　　不找任何借口
　　绝不拖延工作
　　从不忽视关键细节
第四章 拥有强大的思考力——思考是一切智慧的源泉
　　带着思考来工作
　　学会换位思考
　　在工作中不断创新
　　培养重点思维
第五章 要有一定的承担力——没有责任就没有未来
　　主动承担责任
　　正确对待压力
　　比别人多做一点点
　　不把问题留给老板
　　有效决策
第六章 逐步提升竞争力——有竞争力才有生存力
　　简化你的工作
　　善于借助他人的力量
　　维持良好的职业形象
　　不断改进，优化自己的工作
　　不断追求完美
第七章 加强自我管理力 ——管理好自己才能管理别人
　　保持身体健康
　　善于自我管理
　　在行动前设定目标
　　及时总结，及时提高
　　懂得工作和家庭的和谐平衡