我们为什么工作

　　《我们为什么工作》作者日本理化学工业会长大山弘泰，50年的经营里雇用残疾人总数达全体员工的70%，成为日本最有人情味的民营企业。本书就是讲述这个温馨企业、日本畅销书《日本最珍贵的企业》中的粉笔制造厂的故事。通过一系列感人至深的职场故事，作者告诉我们到底为何而工作，带领读者寻找人生终极的四种幸福。

　　大山泰弘，日本理化学工业股份公司会长，1975年，在川崎市建立了日本第一家多数雇用智力残障人士的示范工厂。现74名员工中有53人是智力残障人士（残疾人雇用率达70%），经营业绩突出，其经营方式广受社会好评，并被多加新闻媒体报道。

序
由认知障碍者引导的人生
终极幸福
父母的深切关爱
请珍视“工作的幸福”
第一章
最大限度地利用“逆境”
社会的局外人
终其一生都未曾知道工作的意义
“我们来照顾你。”
制造对人体无害的粉笔
没有烧掉的粉笔制造机
第一次挫折
捕获人心的“心灵雕刻家”
父亲承受的重伤
“继承公司”的意志
支持我们雇用残疾人的是他们的父母
第二章
工作使人幸福
“河马园长”的话
住持的教诲
不知不觉表决心
职场上的摩擦
残疾人和健康人，谁才是重心
解除困惑
“利益”和“感情”的冲突
立志成为世界第一的工厂
“红绿灯”的闪烁
超越JIS规格
“让公司成为一个整体”的改革
绝不输给正常人
因为是公司，所以我们做得到
第三章
得到地方的支持
作为经营者的“关键”
天无绝人之路
去承包化
立志超越父亲
终于开发了无尘粉笔
“必胜”和“孩子”
新的可能性
顺应时代的“虾夷盘贝壳粉笔”
公司就是靠地方支持的
第四章
感受到幸福才会成长
“等待”是有意义的
靠工作成长
“我不在的话会给公司带来困扰”
调动“积极性”的窍门
没有专门的员工培训
在共同工作中成长
第五章
建立残疾人雇用制度是为了推广“工作的幸福”
无法提高的残疾人雇用率
福利保障制度保障生活，工作依靠企业
企业犹豫不决的理由
将福利预算转向企业
“你想要与劳动省为敌吗”
阻碍实现“人人都可以工作的社会”的绊脚石
“福利”的真正含义
雇用残疾人的益处
第六章
公司是带给人幸福的地方
“经济”的真实含义
“福利主义”的提出
国家应发挥的作用
让每个人都获得“工作的幸福”
日本人的“共生理念”
跋