书籍详情
劳动争议典型案例解析
作者:郝丽雅 著 郝丽雅 编
出版社:人民法院出版社
出版时间:2012-10-01
ISBN:9787510905407
定价:¥50.00
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内容简介
《深圳市法院文化建设丛书:劳动争议典型案例解析》将劳动争议审判实践与劳动法学理论相结合,将劳动争议的具体案件与劳动法律法规的具体条文相结合,对审判实践中出现的疑难、典型案例进行总结和分析,通过以案说法的形式将法条变化为生动案例,是法律从业人员和社会公众都需要的一本好书。
作者简介
暂缺《劳动争议典型案例解析》作者简介
目录
一、劳动关系的认定
1.业主委员会与受雇人员之间法律关系的认定
2.用人单位与已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金人员之间法律关系的认定
3.承包关系与劳动关系的区分
4.公司生产经营混合情况下劳动关系的认定
5.外国人、港澳台居民未办理就业证或就业证过期情况下法律关系的认定
6.内退、停薪留职、下岗人员与新单位之间法律关系的认定
7.保险代理人与保险公司之间法律关系的认定
8.自带劳动工具提供服务是否构成劳动关系
9.建筑工程违法发包情况下法律关系的认定
10.娱乐服务行业中劳动关系的认定
11.非全日制用工劳动关系的认定
二、劳动合同的签订与履行
1.劳动者提出签订无固定期限劳动合同的时间
2.签订书面劳动合同的证据认定
3.未签订书面劳动合同的二倍工资差额的保护期限
4.用人单位未与其管理人员签订书面劳动合同的法律责任
5.劳动者拒绝签订书面劳动合同用人单位应否支付二倍工资
6.倒签劳动合同情况下,用人单位应否支付二倍工资
7.未签订新合同,参照执行原合同是否属于双方已签订了书面劳动合同
8.合同无效情况下,用人单位应否支付未签订书面劳动合同的二倍工资
9.未签订书面劳动合同二倍工资计算基数的确定
10.因欺诈订立的劳动合同的法律效力
11.劳动合同未具备全部法定必备条款是否成立
12.仅就试用期达成的约定的法律效力
13.用人单位行使调岗权的条件
14.劳动者任职单位发生变动情况下工作年限的计算
15.一方当事人是否可单方变更劳动合同期限
三、工资支付
1.约定工资与实际工资不一致时工资标准的确定
2.包月工资制的法律效力
3.加班工资的举证责任
4.加班工资的计算基数是否可以约定
5.法定节假日加班工资的计算标准
6.不定时工作制下加班工资的计算
7.综合计算工时制下加班工资的计算
8.计件工资制下加班工资的计算
9.劳务派遣关系中加班工资支付责任的承担
10.用人单位支付加班工资25%经济补偿金的条件
11.用人单位能否在劳动者离职时一次性扣除因劳动者过错所造成的经济损失
四、劳动关系的解除与终止
1.“谁炒谁”的举证责任分配
2.用人单位能否因职工违反计划生育而解除劳动合同
3.劳动者严重失职的认定
4.“末位淘汰”是否符合法律规定
5.经济性裁员制度的适用条件
6.双方协商一致解除劳动关系的认定
7.劳动者自愿放弃办理社会保险的权利后能否以未办理社会保险为由提出被迫解除劳动关系
……
五、工伤保险待遇
六、撤销仲裁裁决案件
七、程序性问题
八、其他劳动争议案件
九、附录
1.业主委员会与受雇人员之间法律关系的认定
2.用人单位与已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金人员之间法律关系的认定
3.承包关系与劳动关系的区分
4.公司生产经营混合情况下劳动关系的认定
5.外国人、港澳台居民未办理就业证或就业证过期情况下法律关系的认定
6.内退、停薪留职、下岗人员与新单位之间法律关系的认定
7.保险代理人与保险公司之间法律关系的认定
8.自带劳动工具提供服务是否构成劳动关系
9.建筑工程违法发包情况下法律关系的认定
10.娱乐服务行业中劳动关系的认定
11.非全日制用工劳动关系的认定
二、劳动合同的签订与履行
1.劳动者提出签订无固定期限劳动合同的时间
2.签订书面劳动合同的证据认定
3.未签订书面劳动合同的二倍工资差额的保护期限
4.用人单位未与其管理人员签订书面劳动合同的法律责任
5.劳动者拒绝签订书面劳动合同用人单位应否支付二倍工资
6.倒签劳动合同情况下,用人单位应否支付二倍工资
7.未签订新合同,参照执行原合同是否属于双方已签订了书面劳动合同
8.合同无效情况下,用人单位应否支付未签订书面劳动合同的二倍工资
9.未签订书面劳动合同二倍工资计算基数的确定
10.因欺诈订立的劳动合同的法律效力
11.劳动合同未具备全部法定必备条款是否成立
12.仅就试用期达成的约定的法律效力
13.用人单位行使调岗权的条件
14.劳动者任职单位发生变动情况下工作年限的计算
15.一方当事人是否可单方变更劳动合同期限
三、工资支付
1.约定工资与实际工资不一致时工资标准的确定
2.包月工资制的法律效力
3.加班工资的举证责任
4.加班工资的计算基数是否可以约定
5.法定节假日加班工资的计算标准
6.不定时工作制下加班工资的计算
7.综合计算工时制下加班工资的计算
8.计件工资制下加班工资的计算
9.劳务派遣关系中加班工资支付责任的承担
10.用人单位支付加班工资25%经济补偿金的条件
11.用人单位能否在劳动者离职时一次性扣除因劳动者过错所造成的经济损失
四、劳动关系的解除与终止
1.“谁炒谁”的举证责任分配
2.用人单位能否因职工违反计划生育而解除劳动合同
3.劳动者严重失职的认定
4.“末位淘汰”是否符合法律规定
5.经济性裁员制度的适用条件
6.双方协商一致解除劳动关系的认定
7.劳动者自愿放弃办理社会保险的权利后能否以未办理社会保险为由提出被迫解除劳动关系
……
五、工伤保险待遇
六、撤销仲裁裁决案件
七、程序性问题
八、其他劳动争议案件
九、附录
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