人力价值管理计量研究

　　《人力价值管理计量研究》（作者张国初）从理论上阐述了21世纪企业人力资源管理的理念及其定位，从价值理论、企业的人力资源价值理论、企业和企业人力资源工作的价值驱动因素等方面来研究组织变革中人力资源工作理念的变化和企业价值及企业人力价值取向等方面的问题提出了评估企业个体和群体人力资本价值的一般性数学模型，结台现代财务会计和管理会计理论，研究了在企业的经营和管理活动中，如何确认、计量和披露人力资本价值贡献探讨了如何根据人力资本价值贡献设计相应的激励分配机制，分析了企业人力资源活动对于企业价值创造的作用机制，研究了如何计量评价人力价值管理的价值创造效果。在已有理论和方法论的基础上，《人力价值管理计量研究》进行了两个案例研究和两个实证研究。

暂缺《人力价值管理计量研究》作者简介

第一章　导论
　第一节　研究背景
　第二节　文献回顾和评述
　第三节　已有成果对本研究的启示
　第四节　本课题切入点
　第五节　研究思路与方法
　第六节　相关概念及其在本研究中的运用
第二章　企业人力价值管理理论
　第一节　价值理论演进和综述
　第二节　企业价值和企业价值管理
　第三节　企业人力价值管理
　第四节　人力价值管理目标和驱动因素
第三章　人力资本的会计确认、计量和披露
　第一节　人力资本的会计确认
　第二节　人力资本计量的意义
　第三节　人力资本信息的披露与报告
第四章　企业人力资本价值的评估
　第一节　人力资本价值评估的影响因素
　第二节　人力资本价值评估方法
　第三节　企业群体人力资本价值评估的案例分析
第五章　人力资本价值分配和激励
　第一节　建立以经济增加值为基础的收益分配机制
　第二节　人力资本价值管理和激励内容
　第三节　案例和实证研究
第六章　人力资源管理价值创造的计量研究
　第一节　引言
　第二节　人力资源管理价值的理论和实证文献综述
　第三节　人力资源管理的价值创造计量
　第四节　人力资源管理收益的实证分析
　第五节　总结