创新管理

　　《创新管理》在创新全球化和本土化两种视角整合的基础上，提出将创造力与可持续发展作为创新管理的两个重要概念。通过大量的案例和理论阐述，介绍了目前国内外创新管理领域研究的主要成果，不仅从传统的纯技术角度阐述创新问题，也探讨了与此相关的创业、集群与联盟、绿色创新、可持续创新等当前创新领域的热点问题。《创新管理》既强调基础性和通用性，也强调前沿性和专业性，理论与案例相结合，涵盖面广，信息量大，既适用于高等院校经济管理专业和相关专业的本科生、研究生、MBA、EMBA的课程教学，也可作为企事业单位管理者、政府官员以及专业研究人员的参考读物。本书由赵炎等编著。

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第一章 创新的概念与意义
第一节 创新的概念
第二节 创新与创造力、创业的区别和联系
第三节 创新的意义
第二章 创新政策、创新系统与可持续发展
第一节 创新政策
第二节 创新系统
第三节 创新：实现可持续发展
第三章 技术创新
第一节 技术创新的来源
第二节 技术创新的类型
第三节 技术创新的运作模式
第四章 技术创新实施过程与风险管理
第一节 新产品开发过程管理
第二节 主导设计与技术标准
第三节 进入时机
第四节 技术创新保护
第五节 技术创新风险管理
第五章 技术能力、技术战略和学习
第一节 技术能力
第二节 技术战略
第二节 技术学习
第六章 创新网络
第一节 合作创新
第二节 创新网络
第三节 技术联盟
第四节 产业集群
第七章 服务创新的概念与特性
第一节 服务创新的概念
第二节 服务创新的特性
第八章 服务创新的类型、驱动力及模式
第一节 服务创新的类型
第二节 服务创新的驱动力
第三节 服务创新的模式
第九章 知识密集型服务业创新
第一节 知识密集型服务业概念与类型
第二节 知识密集型服务业的创新过程与创新模式
第三节 知识密集型服务业与客户互动创新
第十章 服务业与制造业的融合与互动
第一节 服务业与制造业关系的三阶段
第二节 服务业与制造业互动发展
第三节 生产性服务业与制造业的融合创新
第十一章 组织与文化创新
第一节 组织及其经营环境
第二节 组织创新
第三节 学习型组织
第四节 二元型组织
第十二章 人力资源管理创新
第一节 人力资源管理发展历程
第二节 人力资源管理创新
第三节 人力资源管理创新模式