跳槽不迷茫·理智定去留

　　“跳槽”是职业生涯中一次机会或发展途径。如果希望在职场上有所作为，应该拥有开放的心态，理性地分析和规划自己的未来，而不仅仅是因为熟悉和了解就决定留下；同时，理性地看待老板的“挽留”，分析自己的优势和劣势，至少在抉择之前要确定，“留下”是否有利于自己职业生涯的发展。经过认真仔细的分析之后，就不要对所作的决定感到后悔。总之，坚持自己的目标，有计划有步骤地提升自己，即便没有选择回头，也可以得到一片广阔的天地。《跳槽不迷茫理智定去留》希望告诉读者：跳槽不是目的而是手段，跳槽的意义在于找到适合自己职业发展的道路。对于跳槽需要理性思考，因为每一次跳槽都是对自己职业生涯和职业发展的重新定位。只有全面清晰地分析自己，规划好自己的职业发展道路，才能做到有效合理的跳槽。《跳槽不迷茫理智定去留》让你在难以抉择的时候认清前方的路，破解频繁跳槽的秘密所在。

暂缺《跳槽不迷茫·理智定去留》作者简介

第一章 工作那些事儿——总是让你愁
工作真的是这样吗
职位久无变化的背后
工作环境确实很重要
“似乎没有什么发展机会！”
职业倦怠需要换工作吗
累，我可以换工作吗
第二章 同事矛盾不断——理智定去留
矛盾需要化解，而不应躲避
与同事，同而不和很正常
与下属，该走的不是你
不要因为同事的不热情而走
对事不对人，这是领导的职责
刚愎自用的领导，该走
第三章 薪资福利待遇——这是硬道理
赚钱是我们工作的目的之一
待遇！越比越“愤青”
面对高薪诱惑，要善于分析
待遇纹丝不动的秘密
高薪与个人发展，你选择哪个
细看让你离开的“猎头”
第四章 企业效益下滑——“忧虑”很正常
公司效益下滑，如何看待薪资缩水
看清“君主”，也许机遇就在这里
“跟风效应”是最没前途的
看看这时的“适者生存”
明白企业效益下滑的“背后”
客观分析企业目前的境况
不被领导重视——真的很“受伤”第五章
从自身找原因
从工作岗位找原因
从工作业绩找原因
从自身心态找原因
“受伤”之后是否需要离开
第五章 不被领导重视——真的很“受伤”
从自身找原因
从工作岗位找原因
从工作业绩找原因
从自身心态找原因
“受伤”之后是否需要离开
第六章 信任的同事走了——让你很难过
天下没有不散的筵席
客观分析同事的离开
认清自身的资质
忌把梦想建立在别人身上
不做被人牵着走的“大象”
第七章 看清现状——决定去留
要自由还是要金钱
不要因为逃避责任而走
“充电”不是走的理由
穷企业，好老板，值得你留
人各有志兮何可思量
……