书籍详情
柯达兴衰启示录
作者:张志前 等著
出版社:社会科学文献出版社
出版时间:2012-09-01
ISBN:9787509736555
定价:¥39.00
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内容简介
《中国建设研究丛书:柯达兴衰启示录》是根据公开资料分析和研究而写成的,是相关人员集体研究讨论的成果。她曾垄断全球摄影器材3/4的市场,却正在被市场抛弃;她曾研发出世界上第一台数码相机,却被数码浪潮淹没;她曾陪伴阿姆斯特朗登上月球,却不得不靠卖专利求生;……她就是曾在感光和影像“视”界独领风骚的霸主——柯达。在经历了132年光荣与梦想之后,2012年1月19日柯达向美国法院提出破产保护。柯达百年的兴与衰将会给我们怎样的回忆和启示?《中国建设研究丛书:柯达兴衰启示录》将为您一一剖析、娓娓道来。
作者简介
张志前,中国建银投资有限责任公司研究中心主任。
目录
前言
第一篇 兴衰篇
第一章 今日柯达:难以留住消失的记忆
一 百年柯达申请破产重组
二 售卖专利谋求艰难转型
三 被市场遗弃的黄色巨人
四 新兴行业替代传统行业
五 巨星陨落引发的思考
第二章 昔日辉煌:挺立的黄色巨人
一 乔治·伊士曼创立柯达家园
二 “二战”中迅速崛起的影像帝国
三 富士来袭,柯达狼狈面对竞争
四 新总裁的艰难转型之战
第三章 巨星陨落:被数字时代吞没
一 数字时代开启企业变革
二 转型中的巨人步履蹒跚
三 全新商业模式的探索
四 压倒骆驼的最后一根稻草
第二篇 探析篇
第四章 战略转型:企业持续发展的动力
一 战略源于思想和使命感
二 战略形成于领导者启发的共识
三 战略重在把握企业转型
四 柯达的残局战略
第五章 技术引领:创新必须变为生产力
一 当破坏性技术来敲门
二 走不出的“创新者窘境”
三 从技术创新到商业模式创新
四 创新聚焦何处
五 创新者的DNA
第六章 客户为王:市场永远是对的
一 失去客户就失去了一切
二 与客户的心跳同步
三 客户,想说爱你不容易
四 搂着客户跳舞的大象
五 抓住他的胃,赢得他的心
第七章 治理决策:当断不断,反受其乱
一 沟通是企业生存的重要因素
二 利益主体分散,决策效率低下
三 激励与绩效脱节
四 裁员减薪,饮鸩止渴
五 培训是最大的福利
第八章 企业文化:生于忧患,死于安乐
一 技术,资本,还是文化?
二 文化是聚拢人才的永恒法宝
三 员工才是文化的创建者
四 有响应的口号才有意义
五 故步自封,骄兵必败
第三篇 启示篇
第九章 漠视趋势:产业竞争中的失意者
一 虚拟经济席卷实体经济
二 技术革新带来产业升级
三 消费升级的演进规律
四 技术进步的逻辑
第十章 价值发现:持续成功企业的基本潜质
一 价值创造的机制
二 自我革新的习惯
三 坚韧不拔的追求
四 尊重资本的意志
第十一章 生命周期:企业无法逃避的规律
一 企业无法打破的魔咒
二 诠释企业寿命现状
三 转型中的“危”与“机”
四 企业也要有自知之明
五 以史为镜,可以知兴替
参考文献
后记
第一篇 兴衰篇
第一章 今日柯达:难以留住消失的记忆
一 百年柯达申请破产重组
二 售卖专利谋求艰难转型
三 被市场遗弃的黄色巨人
四 新兴行业替代传统行业
五 巨星陨落引发的思考
第二章 昔日辉煌:挺立的黄色巨人
一 乔治·伊士曼创立柯达家园
二 “二战”中迅速崛起的影像帝国
三 富士来袭,柯达狼狈面对竞争
四 新总裁的艰难转型之战
第三章 巨星陨落:被数字时代吞没
一 数字时代开启企业变革
二 转型中的巨人步履蹒跚
三 全新商业模式的探索
四 压倒骆驼的最后一根稻草
第二篇 探析篇
第四章 战略转型:企业持续发展的动力
一 战略源于思想和使命感
二 战略形成于领导者启发的共识
三 战略重在把握企业转型
四 柯达的残局战略
第五章 技术引领:创新必须变为生产力
一 当破坏性技术来敲门
二 走不出的“创新者窘境”
三 从技术创新到商业模式创新
四 创新聚焦何处
五 创新者的DNA
第六章 客户为王:市场永远是对的
一 失去客户就失去了一切
二 与客户的心跳同步
三 客户,想说爱你不容易
四 搂着客户跳舞的大象
五 抓住他的胃,赢得他的心
第七章 治理决策:当断不断,反受其乱
一 沟通是企业生存的重要因素
二 利益主体分散,决策效率低下
三 激励与绩效脱节
四 裁员减薪,饮鸩止渴
五 培训是最大的福利
第八章 企业文化:生于忧患,死于安乐
一 技术,资本,还是文化?
二 文化是聚拢人才的永恒法宝
三 员工才是文化的创建者
四 有响应的口号才有意义
五 故步自封,骄兵必败
第三篇 启示篇
第九章 漠视趋势:产业竞争中的失意者
一 虚拟经济席卷实体经济
二 技术革新带来产业升级
三 消费升级的演进规律
四 技术进步的逻辑
第十章 价值发现:持续成功企业的基本潜质
一 价值创造的机制
二 自我革新的习惯
三 坚韧不拔的追求
四 尊重资本的意志
第十一章 生命周期:企业无法逃避的规律
一 企业无法打破的魔咒
二 诠释企业寿命现状
三 转型中的“危”与“机”
四 企业也要有自知之明
五 以史为镜,可以知兴替
参考文献
后记
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