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据英国威廉斯-诺盖特公司1902年版译出。

《民主社会主义模式比较研究》是国家哲学社会科学“八五”规划重点项目的研究成果。本书的部分内容，作为阶段性研究成果曾在全国核心刊物上发表。

《资本论》不仅是一部不朽的经济学著作，而且也是马克思主义三个组成部分融为一体的完整的马克思主义全书，并且它又是马克思一生所作出的两大贡献，即历史唯物论和剩余价值理论的完美的统一。实际上这部以剩余价值理论为基石的经济学巨著，就是历史唯物主义基本原理的具体论证和生动体现，即具体的历史唯物主义论著。《资本论》篇幅巨大，内容浩瀚，工作繁忙的干部，特别是领导干部，通读这本书是困难的，但对《资本论》的基本内容和基本原理毫无了解，也是很难做好领导工作的。因此，为了解决这个矛盾，杨春峰同志花了几年时间，编辑了这部《〈资本论〉摘编》，把马克思《资本论》的一些基本理论观点的最精华的部分摘录下来加以归类，这样，不仅可以帮助广大干部了解《资本论》的基本内容和基本理论观点，而且它能为愿意了解《资本论》内容和理论原理的人，提供一个线索，有志读《资本论》的人，可以沿着提供的线索读下去，就能达到深入理解的目的。因此，我认为他这样做对广大愿意读《资本论》的人来说，肯定会有帮助的。

《人事心理学/现代应用心理学丛书》是在收集大量的参考资料的基础上，并结合多年来的教学实践编写而成的。《人事心理学/现代应用心理学丛书》以辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理为指导，以人事管理活动为线索，多层次、多角度、多方位地阐述了人事管理活动中存在的心理观察和心理规律。融理论性、实践性、可读性、知识性于一体，可供广大的劳动人事工作者、心理学工作者、管理工作者以及广大的心理学爱好者阅读参考。

胡适（1891-1962）是现代中国最具声望同时又争议最大的文化宗师与思想巨人。他博学勤勉，著述等身，留下了极其宏富的文字遗产。据不完全统计，他的文章菱总字数达两千万未计算英文著述），他在文学、历史、哲学、语言、文字、伦理、教育、社会、政治等诸领域均做出过卓越建树，他的学术意见与思想遗产在中国现代思想文化史上有关深远的影响，并且持续着巨大的历史生命力。这套《胡适精品集》无疑是胡适众多文章精品的荟萃，是人们认识与了解胡适思想文化成果的重要依据，更是掌握与研究中国现代文化思想史的必读之作。

当我怀着十分复杂而微妙的心态战战兢兢地将《组织改革心理学》书稿交与出版社付梓之际，那种完稿以及获悉此书即将出版消息时的欣喜之情早巳荡然无存，犹如一名小学生交了一份试卷后怀着忐忑不安的心情等待分数一样，呈现在读者面前的这本拙著，也是作者所交的一份敬请诸位读者评判的答卷。改革是当今时代的主旋律，赤县神州改革的大潮此起彼伏、汹涌澎湃，涉及到各行各业，波及到千家万户。改革是一项全新的事业，改革过程中出现的许多问题需要人们去研究、去探索、去解决。改革是一种客观存在，它产生发展的全过程必定会对人的心理与行为产生影响，人们也会对改革现实产生这样那样的心理反映，这就构成了一种新学科——改革心理学的研究对象。改革心理学是一门研究改革主体在改革过程中心理发生、发展、变化规律的科学。一方面，改革心理学研究改革对人们的心理影响，另一方面．改革心理学也研究改革主体如何对改革现实进行反映的，从而揭示改革过程的客观规律。改革心理学的研究成果，对当前的改革实践具有重要的指导意义和参考价值。改革心理学是一门新学科。笔者试图依据自己近几年来的研究，来构建这门学科的结构与体系，笔者以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导，紧紧抓住改革这一客观现实产生，发展、变化的主线，由此来建造改革心理学“大厦”。全书自绪论始，先以“改革环境心理”和“改革压力心理”论及改革产生的诱因，即论述改革为什么会产生，在什么样的情况下产生的，再从“改革过程”开始，采用演绎的方法，逐步深入地论述改革的发展、变化过程，即论述改革是如何发展的，怎样顺应并使改革顺利进行，包括如何确立改堇目标、如何对改革进行设计、改革过程中如何决策、改革的阻力是如何产生的、怎样克服、如何转化并有的放矢地制定其对策等等心理问题。本书的写作持续了八年，在写作过程中笔者深深感到一门新学科体系的创建是多么地艰难！而之所以将这本极不成熟的小书奉献给读者，是希望借助大家的智慧与力量，使“改革心理学”这颗幼苗在众人的浇灌下，长成一棵参天大树、栋梁之材！本书在写作过程中得到了诸多师长的帮助。中国社会心理学会副会长社会心理学博士生导师乐国安先生在百忙之中欣然作序，中国社会心理学会和湖南省社会心理学会的同仁为此书提出了许多富有价值的意见和建议，著名社会心理学家沈德烛先生、童志光先生、杨继本先生、李庆善先生、虞积生先生等给了我诸多教益和无私指导，我的朋友王登峰、石秀印、孙健敏、张潘仕、赵国祥、杨新援也给予了许多指点与帮助，河南大学出版社的领导及史锡平先生给了我最大的鼓励和支持，还有那些为此书的出版默默无闻地劳作的人们……在此，请允许我向上述提到的以及未提到的为此书付出心血的人们深深地鞠一躬，以表达作者无法用语言来表达的感激之情！笔者孤陋寡闻、才疏学浅，在力不从心的状态下勉为其难，书中错误、遗漏之处在所难免，敬请广大读者不吝指教。愿祖国的改革大业捷报频传！作 者1996年12月26号

黑格尔的国家观企图证明自由和法律是一致，藉以削弱民主的原则；想用纪委观念图证明自由和法律是一致的，藉以削弱民主的原则；想用纪委观念削弱平等的原则；要使个人成为国家的一部分，以削弱个性的原则；把国家推崇为人类社会最高和最后的组织形式，以削弱人性的原则。因此它是与发源于十八世纪法国、十六世纪荷兰和十七世纪英国的民主观念与人道主义思想根本对立的，是导致政治专制和军国主义的理论根源。作者同时阐述了自己对个人与社会、个人与国家、国家与社会、自由与法律等一系列重要的看法。译介此书，对于研究西方国家理论以及构筑我们自己的国家理论体系具有一定的借鉴意义。

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内容提要本书以人事管理的心理学问题为中心内容，运用多学科的综合优势，借鉴国外最新信息与成果，全面系统地阐述了现代人事心理学研究的对象、内容与方法，精辟分析了人事管理活动中个体、群体的心理活动过程与相互关系及在人事改革与市场经济发展中的影响和作用，着重探讨了领导心理、人事管理者心理、人才流动心理、激励心理，详尽评述了人事测评的科学方法与技术手段。由于作者对此有多年的教学经验、工作实践及科研成果，理论性与可操作性兼容是本书一个较为显著的特色，无论对人力资源开发与管理，还是对自我开发与心理保健均具有指导意义，对深化人事制度改革的研究也有参考价值。