出入职场：不可不知的101个法律问题

　　《出入职场：不可不知的101个法律问题》有以下主要内容：第一辑“劳动合同的订立和履行”，包括劳动合同的适用范围；劳动合同订立的程序和必备条款；无固定期限劳动合同和劳务派遣问题；试用期的期限和工资；劳动者和用人单位的知情权；劳动合同履行过程中的调动、降薪等。第二辑“劳动合同的效力”，包括劳动合同生效的条件；劳动合同无效和部分条款无效的几种情形等。第三辑“加班工资、休假和劳动保护”，包括什么情形下有加班费，什么情形下没有加班费和加班费怎么计算；年休假、探亲假和婚丧假问题；女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇和劳动保护；患病职工的待遇问题等。第四辑“工伤的认定和待遇”，包括哪些情形可认定工伤；哪些情形不可以认定工伤；职工被认定工伤后的待.遇问题。第五辑“劳动合同的解除和终止”，包括劳动合同的解除和终止的法定情形；劳动合同解除或终止后，用人单位对劳动者的经济补偿或者赔偿问题；劳动合同解除后用人单位和劳动者的权利和义务等。第六辑“劳动争议的处理”，包括用人单位不安排职工年休假和拖欠职工工资的责任；劳动者违反保密义务、服务期和竞业限制约定的法律责任；申请劳动仲裁的时效期间和申请的方式；对劳动仲裁裁决的执行等。第七辑“其他”，包括“三方协议”的效力；实习生的工资；实习生在实习期间受到意外伤害和给他人造成损害的责任；雇佣关系中雇员受伤和雇员造成他人损害的责任；“奴工”的维权问题等。此外还有对童工和未成年工的劳动保护；劳动者依法纳税的问题，分别编入不同辑中。需要说明的是，《出入职场：不可不知的101个法律问题》的分辑，并不是很科学，例如“加班工资、休假和劳动保护”、“工伤的认定和待遇”，均属于劳动合同履行问题，因为这些内容是劳动合同履行中的重点，也最容易发生纠纷，因而把这些问题分别单独成辑。《出入职场：不可不知的101个法律问题》站在劳动者的角度，为劳动者解疑释惑，提供有关法律帮助。用人单位和劳动者是劳动关系中两个相对的主体，是一对矛盾的两个方面。在劳动合同中，劳动者和用人单位的权利和义务是相对应的，相辅相成的，例如，劳动者的主要权利是得到用人单位给付的劳动报酬，这对于用人单位来说，则是它的义务，即用人单位最主要义务就是向劳动者支付劳动报酬；反过来讲，劳动者的最主要义务就是向用人单位提供劳动，用人单位最主要权利就是接受劳动者提供的劳动。

　　张振业，1957年3月出生，内蒙古自治区乌兰察布市人。曾任民办中学和中等师范学校语文教师、劳教所警察，1981年从事律师工作，1986年通过首届全国律师资格考试，取得律师资格后，一直从事专职律师工作，现为北京市松涛律师事务所律师、合伙人。主要作品有《经济法100题》（与张云峰合编，为内蒙古自治区经济师职称考试指定教材）、《职场维权手册》（2008年1月北京工业大学出版社出版）等。

第一辑 劳动合同的订立和履行 1?给个体户打工需要签订劳动合同吗？ 2?临时工需要签订劳动合同吗？ 3?劳动合同有哪些必备条款？ 4?招用未成年工有什么特殊规定？ 5?用人单位可以随意约定试用期和试用期工资吗？ 6?订立无固定期限劳动合同有何条件？ 7?非全日制用工与全日制有什么不同？ 8 签订了集体合同，还要不要签订劳动合同？ 9?劳务派遣是怎么回事？ 10?劳动者拒签劳动合同,用人单位该怎么办？ 11?劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同吗？ 12?用人单位可以强迫员工续订劳动合同吗？ 13?用人单位不与劳动者签订劳动合同应承担什么责任？ 14?用人单位可以扣押劳动者的身份证吗？ 15?劳动合同文本是否应由用人单位保管？ 16?劳动者岗位变更后是否可以重新约定试用期？ 17?在试用期间，用人单位要不要为劳动者缴纳社保？ 18?用人单位可以拖欠劳动者工资吗？ 19?劳动合同履行期间，用人单位能否降低劳动者的薪酬？ 20?用实物抵工资的行为是否合法？ 21?用人单位可以依据法院的判决书扣劳动者的工资吗？第二辑 劳动合同的效力 22?他人代签的劳动合同是否有效？ 23?用人单位可否录用不满16周岁的童工？ 24?用人单位可以要求劳动者缴纳保证金吗？ 25?企业未告知劳动者真实劳动条件所签订劳动合同是否有效？ 26?劳动合同中限制劳动者跳槽的约定合法吗？ 27?劳动者凭虚假材料入职有何法律后果？ 28?用人单位制定的规章制度有法律效力吗？ 29?用人单位的名称和法定代表人变更后，原劳动合同是否有效？ 30?劳动合同可否自动延续？第三辑 加班工资、休假和劳动保护 31?劳动者主动加班，可否得到加班费？ 32?放弃授乳时间要不要支付加班工资？ 33?女职工在“三八妇女节”加班应否得到3倍工资？ 34?法定节假日加班，可以安排补休吗？ 35?加班费怎样计算才合理？ 36?实行计件工资制的劳动者怎样计算加班费？ 37?女职工孕期和产期有何待遇？ 38?生育保险是怎么回事？ 39?职工患病，在医疗期内外应怎样分别待遇？ 40?农民工可以享受探亲假吗？ 41?私营企业的打工者可以享受年休假吗？ 42?职工的婚丧假有何具体法律规定？第四辑 工伤认定和工伤待遇 43?没有劳动合同，能否认定工伤？ 44?实习生在工作中受到意外伤害，是否属于工伤？ 45?员工操作失误导致事故，能算工伤吗？ 46?在上下班途中因交通事故受伤，是否属于工伤？ 47?从事单位临时指定的工作受伤，可否认定为工伤？ 48?职工在工作中遭受他人的蓄意伤害，是否构成工伤？ 49?职工为抢救别家企业的财产受伤可否认定工伤？ 50?职工“过劳死”，用人单位该担何责？ 51?职工在工作中发病是否算工伤？ 52?一起事故已获得民事赔偿，还能要求工伤赔偿吗？ 53?工伤职工经过哪些程序才能拿到赔偿？第五辑 劳动合同的解除和终止 54?单位有权辞退工作时间上网聊天的职工吗？ 55?末位淘汰制合法吗？ 56?企业严重亏损，可以随意裁减员工吗？ 57?无固定期限的劳动合同可以解除吗？ 58?劳动者被刑事拘留，用人单位可以因此解除劳动合同吗？ 59?女职工在怀孕期，用人单位可否解除劳动合同？ 60?职工患病期间，用人单位可以解除劳动合同吗？ 61?用人单位可以与工伤职工解除劳动合同吗？ 62?试用期被辞退，有没有经济补偿？ 63?不服从公司调动被开除，员工可否获得经济补偿？ 64?不能胜任工作被辞退，有没有经济补偿？ 65?员工主动辞职，可以要求经济补偿吗？ 66?协商解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿吗？ 67?劳动合同期满终止后，劳动者应不应当获得经济补偿？ 68?一次性工伤补助金和经济补偿能否兼得？ 69?劳动合同期满，职工还有哪些权利？ 70?劳动者解除劳动合同有何法定条件？ 71?用人单位解除劳动合同有何法定条件？ 72?用人单位违法经营被查处，劳动者能要回工资吗？ 73?用人单位不出具解除劳动合同证明，该担何责？ 74?因解除劳动合同获得经济补偿金要缴税吗？第六辑 劳动争议的处理 75?用人单位不安排职工年休假该担何责？ 76?用人单位拖欠工资，员工该怎么办？ 77?用人单位破产，拖欠职工的工资怎么解决？ 78?个人承包经营给劳动者造成损害，谁来承担责任？ 79?用人单位不履行集体合同怎么办？ 80?劳动者违反保密义务该担何责？ 81?劳动者应当赔偿用人单位的培训费吗？ 82?员工违反竞业限制的约定应承担何责？ 83?劳动者在工作中给他人造成损害，谁来担责？ 84?劳务派遣员工给他人造成损害，谁来担责？ 85?职工给用人单位造成损失，如何追偿？ 86?用人单位应当对另一用人单位承担赔偿责任吗？ 87?向劳动仲裁委员会申请仲裁有没有时间限制？ 88?怎样申请劳动仲裁？ 89?不服劳动仲裁裁决该怎么办？ 90?用人单位不履行仲裁裁决，劳动者该怎么办？第七辑 其他 91?三方协议具有法律效力吗？ 92?实习生在实习期间有没有工资？ 93?打工者要缴纳个人所得税吗？ 94?童工在劳动中受伤，如何获赔？ 95?实习生在工作中致人损害，谁来担责？ 96?钟点工意外摔伤，雇主该担何责？ 97?家政服务公司委派的保姆意外受伤，雇主有没有责任？ 98?雇员在雇佣活动中给他人造成损害，雇主应否承担责任？ 99?劳动合同解除后用人单位拖欠股权和红利该怎么办？ 100?“奴工”该怎样维护自己的合法权利？ 101?辞职后，养老保险费和失业保险费怎么缴？附录 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国工伤保险条例 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 劳动人事争议仲裁办案规则 天津市非全日制用工劳动合同书 北京市职工劳动合同 广东省职工劳动合同 劳动合同(通用版)