《大学生信息检索与利用》由杨飏、吴长江编著，以信息素养为视角展开课程内容，通过教学要求达到培养和提高学生信息素养和信息能力的教学目的。全书共分8章，第1章介绍了大学生信息素养教育基础和培养途径；第2章重点介绍了高校图书馆的职能和利用；第3章系统介绍了文献信息检索的基础理论知识；第4章至第6章详细介绍了中外文电子期刊、电子图书、专利、标准、学位论文等文献的检索方法；第7章介绍了大学生就业信息的搜索和求职方法；第8章介绍了学术论文的撰写和学术道德规范。《大学生信息检索与利用》可作为本科院校及高职高专院校文献检索类课程的教材，也可作为有关研究人员和教师的参考书。

《图书馆服务管理》探讨了图书馆服务的内涵，分析了图书馆服务的特征，对于图书馆战略和管理进行了接触，同时还对图书馆服务营销管理、服务环境管理等进行了研究。

《电力科技档案管理手册（第3版）》对第二版内容进行了更新和完善，是为进一步提高电力企业档案管理的整体水平而编写的，含正在执行的有关档案管理的法规、标准，还有根据实际情况为广大电力行业档案管理人员工作借鉴参考使用而编写的归档要点和疑难解答。全书内容有五部分，包括综合档案管理、科技（建设项目）档案管理、其他载体档案管理、归档工作和答疑解惑。《电力科技档案管理手册（第3版）》内容新颖，指导性、针对性强，便查实用，是电力企业档案工作者的必备工具书。《电力科技档案管理手册（第3版）》可供公司机关、发电（火电、水电）、供电（输变电）、设计、施工企业的各级主管领导、电力行业的各有关人员和广大科技档案及专、兼职档案管理人员、工程专业技术人员学习、参考和借鉴使用。

《文献研究（第2辑）》可以看到文献整理现状，古代、民族、考古、地方、文学、特色文献研究和版本学研究等栏目和诸多专家撰写的高质量专题论文。

《图书馆在和谐社会建设中投入与运行模式研究》以新时期和谐社会建设为背景，研究在文化大发展大繁荣环境下，我国图书馆的投入规模与运行模式问题。主要包括以下六个方面内容：社会主义和谐社会建设需求对图书馆系统的导向作用；和谐社会建设中图书馆的资源投入与配置问题；基于公益性文化事业体质改革的图书馆管理与服务创新；强化信息服务能力条件下的数字图书馆发展对策；面向和谐社会建设的社区图书馆发展；推动社会和谐发展的图书馆用户培育模式，并最终得出了一系列于图书馆建设有益的结论。 《图书馆在和谐社会建设中投入与运行模式研究》的作者是马静。

顾志兴著的这部《杭州藏书史》主观上有个目的，是想为杭州这个藏书之乡做个小结，留下一点史料。全书内容包括：官府藏书、源远流长的私人藏书、学校与书院藏书、佛寺道观藏书、总论杭州私人藏书特点及杭州藏书家对中国文化发展的贡献五章。

开放存取期刊是未来学术期刊的发展趋势，也是近年来的研究热点，其质量是关乎其生存和发展的首要问题。《开放存取期刊质量研究》共分六章，综述了国内外开放存取期刊质量评价的最新研究进展；评价了开放存取期刊的学术影响力、网络影响力和学术绩效；构建了开放存取期刊学术质量综合评价指标体系；建立了基于属性数学和联系数学的开放存取期刊学术质量综合评价模型；并以PLos、BMC为案例，探讨了开放存取期刊质量控制机制。《开放存取期刊质量研究》既可为开放存取期刊的科学评价和管理工作提供重要基础和定量依据，又能为各大图书馆及文献情报单位选购开放存取期刊、优化馆藏提供必不可少的有效工具，还可供期刊编辑部、政府管理部门、图书情报人员、科研人员及社会各界人士阅读和使用。本书由胡德华著。

《医学信息检索与利用》详细介绍了：医学信息检索与利用的相关知识和方法技巧。包括信息概述，常用医学数据库，引文与专利文献检索，军事医学信息资源的检索与利用，医学信息资源综合应用，以及网络环境下的图书馆服务等。《医学信息检索与利用》内容实用，阐述简明，主要供开设本课程的医学院校教学之用，亦适合相关专业人员学习参考。

是书为国内第一部从出版人的视角来结撰的独立的中国书籍史。著者使用出土文物实证和当时文献互证的研究方法，尽可能地还原了简帛书籍——中国最早的书籍形态，先民原创性思想的载体——的精神生产、物质生产、传播以及阅读的整个过程，揭示出书籍的遗传基因。

《图书馆人力资源管理探微》在介绍人力资源管理理论的同时，重点阐述了图书馆人力资源及管理等方面的理论，并结合当前事业单位人事改革、岗位设置、绩效考核和图书馆人力资源管理的现状、未来图书馆人力资源管理的趋势，进行全面、深入的概括。本书共十章。第一章介绍了图书馆人力资源的特征、作用、构成和图书馆人力资源管理的概念、内容、目标、现状，并提出加强图书馆人力资源管理的对策。第二章至第八章系统阐述了图书馆人力资源规划、配置，以及图书馆人力资源培训与开发、招聘、租赁、外包和图书馆的绩效、薪酬等刚性管理，馆员的心理、职业生涯等柔性管理以及图书馆人力资源的社会保障和风险管理等内容。以上部分是图书馆人力资源管理的核心内容，各章节上下贯通，前后呼应，衔接有序。第九章是国外图书馆人力资源管理，分别介绍以美国为代表的欧美国家图书馆人力资源管理和以日本为代表的亚太国家图书馆人力资源管理，学习和借鉴国外图书馆人力资源管理模式。第十章通过描述未来图书馆的发展对图书馆人力资源管理的冲击以及对图书馆员的要求，来预测未来图书馆人力资源管理的发展趋势。