企业技术创新绩效提升与战略

　　《企业技术创新绩效提升与战略：基于智力资本、吸收能力及创新文化的影响》抓住技术创新的知识本质，以知识的类生物生长规律为依据，以智力资本、吸收能力和创新文化为前因变量，探索如何有效提升企业的技术创新绩效，并以技术后发企业为具体研究对象探讨如何实施技术追赶战略。研究发现，智力资本中的人力资本和关系资本能直接有效地提升技术创新绩效，而结构资本对技术创新绩效的影响具有两面性。实现吸收能力对技术创新绩效有直接促进作用，而潜在吸收能力则需通过实现吸收能力对技术创新绩效发挥间接影响．企业良好的创新文化能放大智力资本对实现吸收能力和技术创新绩效的影响，也能放大潜在吸收能力对技术创新绩效的影响。技术后发企业在技术追赶初始阶段一般应采取模仿创新战略，至中后期才可以实施自主创新。

　　刘亚军，男，1976年生，湖南益阳人。管理学博士，理论经济学博士后，湘潭大学商学院副教授，硕士生导师，湖南省管理科学学会副秘书长。已在国家核心期刊发表论文20余篇，多篇文章被《新华文摘》、 《高等学校文科学术文摘》等收录或转载。主持省部级课题2项。主要研究领域为：企业知识管理与战略、电子商务。

第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究动机
1.3 研究目标
1.4 相关概念的界定与说明
1.5 研究框架
1.6 研究方法
1.7 研究创新点
第二章 文献综述
2.1 企业的智力资本理论
2.2 技术创新理论演进述评：基于智力资本视角
2.3 企业的吸收能力理论
第三章 知识的类生物性质与技术创新
3.1 知识的实践性
3.2 知识的外生性
3.3 知识的依附性
3.4 知识的酶合性
3.5 知识的群合性
3.6 知识的有机性
3.7 知识的惯性
3.8 知识的变异性
3.9 各性质之间的逻辑联系
第四章 理论假设与概念模型
4.1 智力资本及吸收能力内部各维度之相互关系
4.2 智力资本对吸收能力的影响
4.3 智力资本对技术创新绩效的影响
4.4 吸收能力对技术创新绩效的影响
4.5 创新文化对技术创新绩效的影响
4.6 技术差距对吸收能力及技术创新绩效的影响
4.7 概念模型的建立
第五章 研究设计和研究方法
5.1 研究方法与逻辑顺序
5.2 变量设计与指标选择
5.3 问卷设计
5.4 样本数据收集
5.5 前测数据的信度和效度评价
5.6 样本的描述性统计
第六章 研究结果与讨论
6.1 样本数据质量评估
6.2 企业背景变量的控制效应检验
6.3 各潜变量之间的相关分析
……
第七章 结论与展望
参考文献
附录A 本文用到的英文缩写及符号索引
附录B 调查问卷索引
致谢
后记