组织行为学2

　　人类已经迈入了2l世纪。这是一个变幻难测的世纪，这是一个催人奋进的时代。科学技术飞速发展，知识更替日新月异。希望、困惑、机遇、挑战，随时随地都有可能出现在每一个社会成员的生活之中。抓住机遇，寻求发展，迎接挑战，适应变化的制胜法宝就是学习——依靠自己学习、终身学习。

暂缺《组织行为学2》作者简介

专题1 组织行为学理论基础
目的与要求
第一节 组织行为学的范畴与方法
第二节 科学管理、官僚行政管理和古典学派
第三节 人际关系理论和权变方法
专题2 组织结构
目的与要求
第一节 组织结构设计
第二节 组织设计方面的近期实践
专题3 组织群体
目的与要求
第一节 群体的形成与发展
第二节 群体结构与过程
第三节 群体控制与效能
专题4 领导
目的与要求
第一节 领导理论
第二节 领导风格
第三节 经验主义著作
第四节 妇女与领导
专题5 沟通
目的与要求
第一节 沟通的性质
第二节 沟通障碍
第三节 沟通网络
专题6 激励
目的与要求
第一节 激励的性质
第二节 激励理论
第三节 激励实践
专题7 决策
目的与要求
第一节 决策过程
第二节 决策模型
第三节 群体决策过程
第四节 决策面临的问题
专题8 压力与冲突
目的与要求
第一节 压力
第二节 压力产生的原因
第三节 压力的反应及后果
第四节 减轻压力
第五节 冲突
第六节 冲突管理
专题9 组织变革
目的与要求
第一节 变革的性质
第二节 与变革有关的管理和组织
第三节 变革的阻力与管理
后记