价值冲突：转型时期大学生的职业选择

　　《价值冲突：转型时期大学生的职业选择》共分七章，第一章介绍和评析了职业选择理论，包括经典职业选择理论与生涯发展观下的职业选择理论；第二章从职业价值观的基本理论出发，在梳理以往研究的基础上，从理论上探讨了转型期我国大学生职业价值观的特征；并在第三章中详细介绍了我针对我国大学生职业价值观与择业行为所做的实证调研；在第四章中介绍了我针对中日大学生择业意识所作的实证调研和比较；第五章和第六章是我从大学生生涯决策过程出发，对大学生职业选择的认知机制所做的实验研究；第七章则针对大学生职业选择过程中可能存在的问题，提出了大学生职业选择能力的培养与发展建议。

暂缺《价值冲突：转型时期大学生的职业选择》作者简介

第一章 职业选择的基本理论1
第一节 职业与职业选择1
一、什么是职业1
二、职业的历史2
三、社会转型对大学生职业选择的影响4
第二节 经典职业选择理论5
一、经典职业选择理论的产生背景及其特征5
二、基于人格特质论的人-职匹配理论7
三、基于人格类型论的人-职匹配理论8
第三节 基于生涯发展观的职业选择理论10
一、生涯发展理论的提出10
二、Ginzberg的职业发展理论11
三、Super的职业发展理论13
四、职业选择模式的社会文化观15
第四节 大学生的生涯发展与规划16
一、大学生生涯发展阶段的划分16
二、我国大学生职业生涯规划现状17
第二章 职业价值观与职业选择21
第一节 职业价值观研究的兴起21
一、职业价值观的起源21
二、学术界对职业价值观的一般认识21
三、职业价值观的特征23
四、职业价值观研究的基本取向24
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